《奇葩說》黑馬遭淘汰：不是能力問題，而是因為不懂職場生存規則

在《奇葩說》第六季剛剛播出不久，就看到過一篇文章，談到一個話題：一個人的成功，先從討喜開始。也是針對節目當中一位十分優秀的選手許吉如的種種表現，做出的比較客觀的評價和思想的提煉。今天，也想和大家聊聊，職場當中，像許吉如這樣的員工，如何避免遭遇滑鐵盧。或許對看到這篇文章的你也是一個提醒或幫助。

開始應該先簡單和大家介紹一下許吉如。她是典型的「別人家的孩子」，清華學霸、有能力、有顏值、口才好、反應快……幾乎所有能讚揚的話都能夠用來描述她。但，就是這樣一個神仙級的優秀人才，卻慘遭淘汰，讓許多人驚掉了下巴。只是回看她在節目當中的所有表現，以及處理各種狀況時的態度，不難看出，這個淘汰，並不僅僅是偶然。

突然發現，許吉如的《奇葩說》之旅，像極了職場當中的空降兵陣亡記，自帶光環的人才，很容易獲得別人嘖嘖稱讚，但也更容易因著陸不穩而機毀人亡。

所以，在職場上將你淘汰的不一定是能力問題，而是因為你不懂得職場的生存規則。所以，你應該做到：

【1】別不接地氣，別咄咄逼人

有看過許吉如在節目當中的表現的人，多會有這樣的感覺：語氣、聲調和肢體語言偏高昂，顯得凌厲、強勢、咄咄逼人；再加上觀點和論據又過於理論化，顯得高大上，與觀眾又隔得太遠，不接地氣。而且，這種爭強好勝、急功近利、氣勢洶洶的勁兒，讓人看起來實在不可愛。在職場當中，記得具有親和力也是必不可少的。

【2】不只要討領導歡心，更要得人心

對許吉如，在場的每位導師沒有一個不喜歡，就像是職場中的領導對優秀員工的喜愛，但在1v1的表現中，她輸得更慘，因為觀眾依然不買帳，這充分說明了群眾的力量。職場中也是如此，領導不是一言堂，規則和群眾有時候比領導更有力量。所以，平常我們在職場中的為人處世，也一定要顧忌普通員工的感受，不能只討領導歡心。記得「誰能載舟亦能覆舟」、「得道多助失道寡助」的道理。

【3】做人不要太高調

一開始許吉如作為新人，贏得了太多的關注，但這並不能給自己帶來任何便利。職場中也是如此，你太拔尖、太過高調都容易為自己製造麻煩和競爭者、讓自己舉步維艱。「高調做事低調做人」，一直都是職場規則和真理。很多時候，某位領導被提拔，大多數人是在前一天才知道，而且有時還會伴有「怎麼會是他？」的疑問，而那位一直被大家「內定」的人反而不見得被提拔，就是這個道理。

【4】無論起點有多高，悉心提高專業能力

無論許吉如的起點有多高，在辯論場看的還是辯論能力。比如：觀點、論據和邏輯思維。同樣，在任何行業，任何領域，工作的專業度是立足之本。如果不在主業上下功夫，遲早會被淘汰。職場中不乏這樣的人：一到公司就琢磨怎樣和上司搞好關係，摸清人際架構，設法給自己製造機會，其實這些都屬於劍走偏鋒。真正識人的領導，看重的還是人品、能力和態度。

職場中，先求「生存」再談「發展」，低調、謙遜是職場規則，成功並非一夕一朝，沉下心來，每天進步。記得，笑到最後，才能笑得最好。

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