職場上你能力強遭嫉妒，能力弱遭欺負，高手都用這4招來化解
無論是在哪個圈子中，都會有他的「優勝劣汰」，優秀的可以獲得更多的資源，擁有更好的待遇，而那些趨於平庸的人則會慢慢無法適應這個圈子，被這個圈子所淘汰。如果將這個法則套在職場上其實是同樣適用的，對於能力強的人來說，就處在公司的較為中心的位置上，能夠得到領導的重用，但好吃懶做的就會被企業所淘汰，他們就只能去尋求一些簡單舒適的工作。但是我們都知道，人心是複雜的，我們都是包含有很多種情緒的。「優勝劣汰」只是基本的規則，但是對於能力強和能力弱的員工，總是會遭到其他同事的議論和排擠。
在職場上，有些員工就會遇到這樣的情況，你能力要是強就會遭周圍同事的嫉妒，你能力要是弱就會遭到他們的欺負，這種情況下要怎麼辦才好呢？一般來說高手都是用這4招來進行化解的。
1、為何會有這樣的情況出現
在企業中，什麼員工是比較突出的呢？一個是能力出眾的員工，一個是經常遭受批評的員工。這兩類員工對於公司上來說，已經形成了比較明顯的反差。也是最容易被其他同事所提及和議論的，首先，能力強的人為什麼會讓其他同事嫉妒呢？因為他們任務完成出色，能夠獲得公司更好的資源和人脈，還可以讓領導刮目相待，這對於處在同一階級的員工來說，無疑是一次不小的打擊，畢竟公司的資源就那麼多，好的都被有能力的人拿走了，再加上薪資待遇和領導態度上的差距，就會讓那種羨慕的情緒轉化為嫉妒，通過和其他同事議論獲取同理心，好來安慰自己和他們之間的差距。而對於能力差的員工，就會覺得他們能力比自己弱，是處在自己的下風的，這樣的話心裡自然就會有一種高高在上的感覺，一些舉止中也是對他們的一種瞧不起。