年薪20萬高管辭職考公務員！「不確定」的未來，讓他深感恐懼

上周末，國內迎來2020年度最大規模的多省公務員考試，有十七個省（市、區）在8月22日當天舉行了公務員考試筆試。

與2019年地方公務員考試相比，2020年地方公務員考試的招錄名額有了較大幅度的增加。8月22日舉行筆試的十七個地區，共招錄83062人，數量相比去年增加了18282人，總體漲幅高達28.2%。其中招錄人數最多的為河北省，共計招錄9366人；漲幅最大的是內蒙古地區，該地2020年計劃招錄公務員（參公人員）共計7270人，較上年度增加了5799人，「擴招」比例約為394%。

眾所周知，參加公務員考試的考生中，有很大一部分是早已畢業的高校大學生。隨著就業形勢的日益嚴峻，今年公務員考試，依舊有非常多的在社會上打拼多年的高校畢業生報名參考，甚至有不少考生為了備戰公務員考試，毅然辭掉工作。

今年32歲的江先生就是其中之一，十年前，他走出大學校門，在一家公司幹到管理層，後來又跳槽到另一家公司擔任高管，如今年薪超過20萬。可他這些年一直有當公務員的想法，並已連續兩年參加了公務員考試。

為了能安心備考，今年公務員考試，他孤注一擲，辭掉工作，把所有精力和時間都放在複習上。他笑著說：「我今年32歲，年薪20萬，但我的未來充滿著巨大不確定性，我很恐懼，不想再顛沛流離，想過上公務員那樣安穩的生活。」

江先生的話很有代表性，很多人報名參加公務員考試，就是為了讓自己的未來更有「確定性」，他們在社會上打拼多年，嘗盡了酸甜苦辣，也受夠了冷漠和白眼；他們不在乎多掙點錢或少掙點錢，他們在乎的是穩定的生活和安寧的日子。

在私企任高管，薪水高，卻終究是為他人服務。老闆的一個不高興，可能直接就不給你好臉色。所以我們經常看到某些公司高管，因為一些工作上的細節沒有做到位，被老闆當著員工面狂罵。

公司還是一個講究「回報」的地方，公司給出高薪，肯定希望獲得比付出更多的回報。高管也好，普通員工也罷，只要不能給公司創造價值，就會很快被拋棄。因此在私企上班的員工，根本不敢停下腳步，他們必須絞盡腦汁，不斷拼搏，為公司創造經濟效益，如果做不到，馬上就會有新人把他們替代掉。

而從精力上看，那些年齡超過三十歲的「老員工」，遠遠比不過那些二十出頭、剛畢業的大學生。他們不僅身體在走下坡路，也需要花更多的時間和精力照顧老人和孩子，他們需要儘快給自己找個穩定的「下家」，否則等到了四十多歲，一旦被公司辭退，就很難再有機會找份穩定的工作了。

高管辭職考公務員的另一個主要原因是，企業複雜的人際關係，很讓人費神。私人企業和公司以賺錢為目標，員工之間會因為各種利益糾葛而「結盟」，也會因各種利益糾葛而產生矛盾。價值觀正、但沒有資源又不懂得用金錢腐蝕他人的員工，在私企很難有上升的空間，甚至他們還要為別人的錯誤「背鍋」。

或許有人認為公務員之間的人際關係也比較複雜，這種認知沒有錯，不過相對於私企來說，體制內同事之間的關係要單純得多，起碼他們不用擔心被隨意責罵或辭退。如果他們沒有野心，不主動攻擊其他同事，就算沒有被提拔或重用，也一定可以保持自己「小富即安」的生活，且在單位有較好的人緣。

再者，現在公務員待遇漸漸向好，不僅有較好的社會地位，經濟收入也處於當地中高水平，部分地區公務員每年的薪資、公積金，以及年底績效總和，已經達到或超過20萬元。較好的待遇、較高的社會地位和安穩的生活狀態，是非常有誘惑力的，所以「年薪20萬」高管辭職考公務員，並不奇怪。

但話說回來，辭職考公務員是非常有風險的，公務員考試成績比高考或考研成績更難控制。高考或考研，只要平時努力了，沒有發揮失常，通常都能考出不錯的成績，可備考公務員總有「心裡沒底」的感覺。許多備考充分、考前胸有成竹的考生，考出的成績讓人大跌眼鏡；也有許多考前沒怎麼複習的考生，考出了很高的分數。

鑑於此，辭職的事可以先放放，先參加公務員考試，等通過了筆試面試，差不多可以被錄用了，再辭去現職，不然很可能會出現「公務員沒考上，工作也丟了」的局面。

當然，如果現在的工作很耽誤你的備考，而你又特別反感現在的工作，辭職考公務員也未嘗不可，畢竟就算沒考上公務員，擁有多年工作經驗和高管工作經歷，再找份工作不是什麼難事。