企業為了少報個人所得稅，這樣做合理嗎？
方法一：由員工提供票據公司列入行政開支中予以扣除，以現金形式返給高管，這樣做肯定是不合適的。
方法二：約定兩份合同，一份是「名義工資」，並以此作為繳納有關稅費和社保的依據。另一份是「保密工資」，約定的是員工的實際工資收入，並明確「雙方合同」所約定的工資差額，單位以報銷的方式支付給個人。如果我們企業真的是這樣做的話，很明顯已經讓公司陷入風險之中。所以我們一定要注意，如果此員工幹的不好，辭職不幹了，故意去投訴或舉報企業。這樣一來稅務接到舉報或投訴，稽查局的人就會來企業。
企業對於費用報銷分別有兩種不同的看法
員工覺得：報銷照樣可以拿錢，還能把個人所得稅的稅基降下來，何樂不為？
公司覺得：反正都是把錢給出去，發票還可以衝抵業務成本，可以降低稅前應稅利潤，求之不得！
但是這一點我們必須要注意，陰陽兩份合同目前肯定是不能做的，如果想降低個稅，請詳見我的上一篇文章
《企業在繳納個人所得稅時，千萬不能這樣做，否則稅務就會找上門》。
最後的結果是應付工資拆分為工資和報銷，實現了三個目標：
1、壓低了員工的應稅收入
工資是要依法納稅的，發票抵一部分工資，事實上，逃了員工的個人所得稅
2、壓低了社保的繳費基數
社保基數的計算是按照員工上年度的平均工資。因為員工的一部分收入變成了費用報銷，真實出現在企業的員工工資帳冊上的工資收入降低，平均工資自然也降低了。事實上，逃了社保支出。
說到這裡我們要注意：我們在申報個稅時報點整數，不要每個人報的是一樣的，別老報最低數字。比如：某個地方的社保基數是3446，員工工資是3000，我們在納稅申報時我們發3000的話是按照3446的這個基數來交社保的。只要是低於這個基數以下的，都是按這個基數來繳，如果我們工資發到4000，那我們就按4000作為基數來交，所以只要低於這個基數的都可以按照這個數字來繳納社保。
3、虛構了企業的成本開支
員工的工資這筆總歸要支付的，我們通過報銷的形式做成成本，抵企業所得稅。