如何適應從學校到職場的環境轉變，是橫亙在應屆生面前的一道難題。
在職場中，我們常說一個詞，學生思維，講的就是那些沒法適應身份轉變，用著學生的思想去解決職場中的事情。用著學校裡的習慣，解決職場中的問題，顯然要出大問題。
學校是什麼環境？大家其樂融融，互幫互助，共同成長。職場是什麼環境？互相競爭，想的都是怎麼獲得最大的利益，大家都是精緻的利己主義者。
在學校裡，老師不停地給我們灌輸的是，凡事都要講道理，遇事都應該有規則。這話當然沒有錯，但是卻不適合職場。因為，在職場中有很多事情是沒有對錯的。比如，根據規則不能這麼幹。但是如果不這麼幹的話，他就要被扣工資。你在這時候，跳出去和人講道理，說你不能這麼幹，不就是找茬嗎？自己的利益不能放手，但是別人的利益也千萬不要亂動，除非你是老闆。
當然，對於新人來說，不是所有的利益都應該爭取的。比如，在許多私企中，加班是沒有工資的。但是，有不少公司他紙面上寫著加班是有工資的，不過要拿到這份加班工資需要層層審批。這時候，不懂事的新人就出現了。他看著公司可以申請加班工資，那就老老實實地申請了昨天加班半小時的工資。先是主管，再是副總，再到老總，審批時一路綠燈。可是正當他在為遇到一個不錯的公司而高興的時候，另一頭老總卻是在會上點名批評，有些人，加了半個小時班也要申請加班工資。
說白了，在職場裡，扣錢的項目要牢記，但是有獎勵的項目，看看就好。尤其是數目不大的情況下，別斤斤計較。
在錢上斤斤計較還算是情有可原，但是有些初入職場的應屆生，喜歡在做事的時候斤斤計較。他們總有滿肚子牢騷，認為自己每天跟狗一樣累，拿的卻是最少的。可是大家想過沒有，多做並不意味著多產出。在職場中看重的是結果，不是過程；誰能創造更多價值，誰才有話語權，哪怕他一天只工作了兩個小時。
對於應屆生來說，還有一個很重要的點是，要低調。很多應屆生，有一個職業病，那就是自以為讀了幾年書，滿嘴天文地理，經綸詩賦，一副全天下我最牛的模樣。多讀書，本不是壞事，懂得多，也算一個優點；可錯就錯在，不夠低調。你一個會計，在網管面前，跟領導炫耀自己的修電腦技術，這你讓網管小哥怎麼想？還不得天天針對你啊。
在職場中，倒貼的東西往往是最不值錢的，也不值得人們去珍惜。正所謂錦上添花易，雪中送炭難。如果你一個會計，在重要的會議上秀一手修電腦的技術，修好老闆的電腦，不影響大佬們的開會進程。那麼你這個技能才是秀到了點子上，否則的話，就是白費。
當然，對於應屆生來說，在職場中別過分客氣，或者說，大方一些。在職場中，尤其是同部門之間，互幫互助是一件很正常的事情，不用過分客氣，一個勁兒道謝，這樣反而顯得生分。對於，應屆生來說，同事對你的好，先大方接受，說個謝謝，然後記下來，下次看看有沒有機會幫個順手之忙。況且有些時候，別人幫你其實是在幫他們自己，畢竟你拖後腿的話，整個團隊都得挨批評。
職場這東西，你得進得去，才能出得來，希望我所說的，可以幫助你們少走一些彎路。