年後打工去哪裡?不跳槽,不觀望,不行動,你的老闆永遠不會給你滿意的工資

2021-02-14 梵眾人力

我們要做的就是讓你滿意!

高校畢業精英,技能工,普工

A.當你是本科,研究生,博士畢業,我們可以給你提供最優質的工作舞臺

B. 當你是技術的過硬的機械,模具,數控能手,我們給你提供全國最好的環境待遇,你有多大的技能,就可以拿到遠遠高於你現在的薪資福利

C. 當你什麼都沒有,那麼我們可以給你最優質的工廠,拿最好的工資,泡最美麗的妹子,給你賺錢,幫你找婆娘,如果你還不滿意,那麼,你就不要抱怨別人比你活的好!

行動起來不後悔

年後主推,高工資,多妹子企業

高薪招聘1  崑山長鷹硬質材料科技股份有限公司(加工硬質合金、金屬陶瓷材料)-->離家遠,工資高,上滿5個月報銷進廠車費(普通火車票)

薪資待遇:試用期保底5500元/月左右, 3個月試用期後保底6500-7000元/月左右

招聘崗位:磨床、模具、CNC 學徒、普工  若干 保吃住

崗位要求:

 1、 20-50 歲,男女不限;重點50歲以下

 2、 會認 26 個字母,會小數點算術;

 3、配有夫妻房

高薪招聘2   崑山滬光汽車電器股份有限公司(加工汽車零部件)

-->離家遠,工資高,上滿5個月報銷進廠車費(普通火車票)

薪資待遇:試用期保底6000元/月左右, 3個月試用期後保底7000-8000元/月左右

二、招聘崗位、人數、性別、班次

1、崗位:生產車間作業員、設備操作員、品質檢驗員、倉庫發料員等。

2、人數:若干。性別:男女不限。

3、班次:站著上班、少部分人員從事兩班作業(每半月調班一次)

三、招聘條件

1、年齡:符合國家法定就業年齡,(女18-40;男45以下),包吃住(水電費自理),初中以上或相當於初中文化水平,宿舍內6-8人/間, 宿舍內提供床、衣櫃、獨立衛生間、空調,公共浴室等;持有效身份證件、健康碼、行動軌跡、無色盲、無紋身、無前科、無影響正常工作的各種疾病

高薪招聘3重慶志成摩配廠(加工摩託車零配件)

-->離家近,工資高,進廠第二個月報銷車費(普通火車票)

崗位

薪資

年齡限制


調試,操作工

5000-8000

40歲以下


數控車工

4500-5000

42歲以下

機加普工

5000-5500

49歲以下

.鑄造工

5000-10000

44歲以下

制芯工

5000-6000

50歲以下

毛刺工

4500-6000

52歲以下

高薪招聘4重慶筆記本電腦公司(廣達,英業達,翊寶,緯創,新普,富士康等世界500強企業) -->離家近,工資高,進廠第二個月報銷車費(普通火車票),適合不能吃苦,想找對象的帥哥,美女(長期,短期都可以做)

崗位要求:45歲以下,無案底

薪資待遇:試用期保底4500-6500元/月左右,

高薪招聘5重慶手機廠(OPPO,ViVO)

底薪

全勤獎

績效獎

餐補

技能津貼

平時加班

周末加班

節假日加班

綜合工資

2200

200

200

300

0-1750

19

25.3

38

5000-6500

-->離家近,工資高,進廠第二個月報銷車費(普通火車票),適合不能吃苦,想找對象的帥哥,美女(長期,短期都可以做),40歲以下

高薪招聘6惠州怡富萬電業(電器電源線) ,43歲以下

-->離家遠,工資高,上滿6個月報銷進廠車費(普通火車票)

薪資待遇:4300-5800元/月左右

高薪招聘6新能源企太陽能開發公司(開關電源,逆變器等),48歲以下

-->離家遠,工資高,上滿6個月報銷進廠車費(普通火車票)

薪資待遇:4500-6500元/月左右

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  • 東莞工廠打工工資不高,為啥卻都不願意跳槽?
    目前我所知道的,東莞工廠員工工資在3500到8500之間,跨度比較大,跟技術含量有關,例如我們製衣企業,如果只是普通的收發員,上26天班,去掉社保之後估計也就3500塊錢左右,而那些針車工,26天下來,做事快的,可以去到七八千一個月。所以工廠工資的高低不能一概而論。
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    如果你看到身邊有不少同事從公司跳槽出去後,找到的新工作比原來的工資要高很多,而你的薪資一直都沒什麼起色,你還會繼續留下來嗎?這時候,有人就說,通過跳槽加薪並不是每個人適合的發展道路,雖然看到身邊同事通過跳槽漲薪了,但是對於自己的情況還要仔細分析,臨淵羨魚不如退而結網。看到身邊的同事離職了,找到更高的工作,我要不要也離職?
  • 接到offer後,我又不想跳槽了?老王支招:如何科學的跳槽?
    基於這種分析,還是不跳槽為好。如果真的想跳槽,就要冒著對未來不確定性的風險進行博弈一下,萬一成功了呢?雖然風險大,只要足夠自信,不妨挑戰一下。根據老王近11年的獵頭經驗來判斷,老王認為,要不要跳槽,必須要看以下3點:1、收入是否提升。
  • 新人工資比我高,心裡不平衡,只有跳槽這一條路嗎?
    有人說辭職跳槽不就好了。跳槽當然是個辦法,不用忍氣吞聲,去一個能給你更高待遇的新環境,多好。但我們也知道,跳槽不是動動嘴皮子的事兒,每個人情況的不同,要承擔的風險也不一樣。對於高齡職場人來講,這個風險還需要家人和你一起承擔,所以很多人會尋求更加折中的辦法。所以,到底怎麼辦?
  • 職場上,辭職跳槽後,謊報高工資,被人事求證揭穿,你怎麼看?
    老夏認為,李小姐之所以說謊的原因無非是想B公司以A公司的薪資為參考,希望得到新公司較高的起點工資。這不難理解,誰都希望自己得到的福利好,工資待遇好。正因為人人都為生計傷腦筋、人人都為薪資待遇爭取更好的崗位,所以才有了跳槽,才有了謊報工資的做法。希望得到更高薪資的方法很多,而說謊,在李小姐看來是最快的一個方法。
  • 員工離職,申請理由:漲薪無望,唯有跳槽才能主動給自己漲工資!
    一位朋友前段時間和我分享了他在深圳的這8年,剛去深圳的時候他月薪才6000元,現在月薪差不多6萬元,整整十倍,很多然都問他怎麼做到的?他聳然無味的說:「除了跳槽,難道還有企業會主動給你調薪十倍?」剛開始是進入的一家創業公司,因為剛去深圳為了生存僅靠著這點薪水勉強生活,後來通過跳槽到了另外一家公司,月薪漲到了14000元,沒到一年時間因為公司的業務發展不錯順利,申請調整工資,結果月薪只提升到了18000元。所以他當時就沒有答應,接著又選擇了跳槽,跳槽很順利直接翻倍,月薪28000元。
  • 扣除工資,不給調檔案,為何老闆要阻止自己的員工在職考研?
    而開工資證明的話,肯定會被老闆知道。雖然她覺得自己考研不會影響到工作,但是老闆可能不會相信。所以,如何不讓老闆知道自己考研,還能使得考研順利進行才是重中之重。老闆反對員工考研,主要是因為:01、老闆反對在職考研,唯恐造成人才流失對於沒有發展前途的工作,有能力的人肯定會跳槽。
  • 跳槽到新公司,老闆答應每月8000實發4000,現在後悔了怎麼辦?
    一位網友以前的工作每月6000元,另一家老闆挖他說給8000,讓他去老闆那裡幹,辭掉了每月6000元的工作,跳槽這位老闆的公司,去了以後,老闆反悔了只給4000,現在感到很後悔.其實這種情況擱誰身上都會覺得後悔,畢竟跳槽無非就是想要工作待遇能夠提升,現在不僅沒提升反而是降低了。
  • 面試談工資的心得體會,想跳槽的朋友必看!
    面試期間,面試官沒找你談工資,預示被選中的概率不高。面試官若提到你說出工資期望,可能預示你基本符合期望。當面試官要和你談工資,預示你的條件滿足99%了;當面試結束後很久,面試官找你談工資,估計可能是對方和另外的候選人沒談攏,你是合適備選人員。什麼時候談工資合適,主動權是掌握在招聘公司那邊。
  • 你會嫁給沒有正式工作的男人嗎?網友:有穩定工作的永遠不會發財
    網友:有穩定工作的永遠不會發財網友:我就是沒有正式工作,女方家長不同意,但是我媳婦願意和我在一起,訂婚不久後我就考上了正式工作,現在雙方父母非常滿意。網友:有穩定工作的永遠不會發財。沒有穩定的工作的人,也不代表以後不是個大老闆啊。有穩定工作的以後都是給人家老闆打工的,能發大財嗎?網友:很難斷結論的問題,所謂的正式工作基本都是很窮的人,這個群體只是衣食無憂,我就是沒正式工作的群體,可是我有幾百萬存款,我能娶個有正式工作的工人做老婆嗎?