在一家公司工作時間長了，相信很多人都會看到身邊不少同事來了又走的情況，入職然後又離職了，在職場上都是一個很正常的事情。如果你看到身邊有不少同事從公司跳槽出去後，找到的新工作比原來的工資要高很多，而你的薪資一直都沒什麼起色，你還會繼續留下來嗎？
這時候，有人就說，通過跳槽加薪並不是每個人適合的發展道路，雖然看到身邊同事通過跳槽漲薪了，但是對於自己的情況還要仔細分析，臨淵羨魚不如退而結網。看到身邊的同事離職了，找到更高的工作，我要不要也離職？之前有個同事我倆在一起共事，後來因為他業績一直沒有起色，覺得幹著沒什麼意思了，就跳槽去了另一家公司。他到了新公司以後，給我說的工資比之前在這裡的標準漲了30%，並且頗有炫耀的意味。因為我是知道他的能力也一般，但是聽到他這麼說，現在工資比我都多了，我確實心裡有不甘心，萌生了我是不是也跳個槽的想法。這個時候一旦有了這個想法，總會覺得自己現在的公司和崗位讓人不滿意，心裡很煩躁。後來我又仔細想了想：每個人的發展不盡相同，也許我這個同事跳槽以後只是報喜不報憂呢，我現在幹得還不錯，領導也很賞識，並且尚沒有別的公司來主動挖我，這種情況下我好像也沒有必須跳槽的理由。於是，我拋開了跳槽的念頭，還是想先在這裡好好工作下去，等我真混不下去了再說跳槽的事情。因此，就這樣我一路堅持下來，現在成了這個公司的業務負責人，工資和崗位也已經超越了跳槽的那個同事現有的情況。因為那個同事跳槽過去之後只能算新人體系，根基不穩，想往上提升的機率並不是很大，也只是靠著公司的品牌影響力在做一些一直不變的工作。
有人說，其實對於企業來說，忠誠比能力更重要，你的同事有可能跳槽後收入比你高，但是有個東西他沒有你高，就是在老公司的資歷和經驗，我親眼所見，一個商貿公司開年會，老闆把一把鑰匙給了公司一個送貨的員工，是一套120平的江景房。老闆說，這個員工任勞任怨在公司幹了18年，雖然他只送貨，從公司起步時的艱難，到公司遇到很多波折，他始終送貨沒有半點怨言，價值幾百萬的房子就是對他的獎勵和認可。所以不建議你眼紅，你的同事到新的單位要學習新公司的規章制度，要處理好每個同事，還要和老闆磨合好，等她都做好這些了，你可能已經升職了！當然也有可能他發展得比你快，但是這個風險有點大啊。
網友說，這種情況在社會很常見，人與人就是相互比較和競爭的狀態，當二者都處在同一水平，享受統一待遇時，雙方都維持和平的相處方式，假如有個人離職找到一個高薪職業，那麼這個平衡就會打破，留在公司的人會產生懷疑，甚至對工作有了想法，影響自己的情緒，這種情緒會帶到工作中，有時候甚至會爆發出來，那這種情況如果發生在自己身上，我們改怎麼處理呢？首先，不要盲目聽信別人的話，有些事實可能會被誇大，可能他的薪資只增加了5%，但是為了表明他離職是正確的選擇，他可以說自己的薪資增加了20%，甚至職位上有了一個提升。人都是有虛榮心理的，所以不要被表象的話語擾亂。其次，換個角度思考，既然同事有跳槽拿到高薪的情況，那麼是不是他身上有比自己厲害的地方，只是平時沒注意到，自己身上有什麼需要改善的地方嗎？自己利用這次機會做一個總結，制定自我成長的目標，來激勵自己，提升自己的能力。最後，跳槽不是看到別人跳就跳的，我們還是要保持理性，要不要跳槽取決於公司未來有沒有發展，自己有沒有能力提升的空間，有沒有升職的機會，企業氛圍是否融洽等等方面，要理性面對跳槽。
網友：這個問題其實很好理解，你的同事被調到新崗位，工資比現在高，而你沒有動，其實你不用過於敏感，三人行必有我師，可能他做得比你好，你要做的是不要怨天尤人，趁著功夫抓緊時間充實自己，完善自己，同時記住生活中，有陰影的地方必有陽光，發揮自己的長處，沒事的時候多看有用的書，多學習，積攢底蘊，厚積薄發，真金不怕火煉，終有一天能夠一鳴驚人！
網友：大家的機遇不一樣，跳槽也不能盲目地追隨別人的腳步。假如說你同事講的是實話，他現在的收入並沒有給你誇大其詞的意味，那他能夠找到之前工資高的工作也不是憑空得到的，肯定是有一定的閃光點或者個人準備才行。也許你現在辭職確實可以找到更好的工作，也許你一直會找不到心儀的崗位，這種結果都是並存的，要做好準備。因為每個人的機遇不一樣，因此不能一概而論的認定跳槽可以加薪是真理。如果你現在生活壓力很大，在這裡幹得也並不滿意，那麼你可以開始留意更好的公司，著手準備起來了；如果你現在幹得挺好，也能夠看到未來，那就在這裡堅持下去，努力做到自己想要的局面。