重磅！
那個高盛高華證券
每個想回國求職的金融海歸都應該聽說過吧
可最近它的老大高盛「搞事情」啦
不僅一舉拿下了100%的股權
還欲改名成高盛（中國）證券公司... ...
好了，這下真的要和 高盛高華 say bye了~
首家外資獨資券商真的要來了！華爾街之王「駕到」
再見，高盛高華！你好，高盛
如果你是I.I.忠實fans，會發現之前有提到過首家外資獨資券商或花落小摩，可萬萬沒想到，戲劇性的一幕發生了，小摩遭半路「截胡」！高盛搶先一步，率先取得高盛高華的100%股權...
而事情是這個樣子：就在這幾天，彭博社突然報導稱高盛已與在華的合作夥伴達成協議，收購高盛高華證券剩餘的49%股權！也就是說高盛高華的100％股權都被高盛順利拿下了…
目前，還有一些相關監管流程要走。等到收購正式完成後，高盛與北京高華證券十多年來的「革命友情」也宣告結束，高盛高華將更名為高盛（中國）證券公司！而高盛也將正式成為中國首家外資獨資券商...（小摩：高盛，你沒有心！）
長達16年的高盛「轉正」史
那為了拿到全部股權，這些年的高盛可是費了不少心思！不如一起來 扒一扒 回顧下，高盛這些年的「轉正」歷史吧：
2004年12月，高盛和北京高華出資組建了這家中外合資經營的證券公司，其中北京高華出資額為5.36億元，持股比例為67%；高盛出資2.64億元，持股比例為33%；2019年8月19日，高盛向證監會提交申請，擬對合資證券公司高盛高華證券的持股比例提高至51%；2019年11月1日，證監會確認受理高盛高華證券變更股權的申請；2020年3月27日，高盛宣布已獲證監會核准，將在高盛高華證券有限責任公司的持股比例從33％增至51％；
2020年4月22日，高盛高華證券工商信息已發生變更：高盛集團已取代高盛（亞洲）成為外資控股股東…
2020是外資布局中國大年，海歸即將身價暴漲...
外資瘋狂進場，且開啟搶人模式…
2020絕對稱得上是外資最忙的一年。因外資股比限制被取消，數家外資投行就急不可耐，跑步入場…除了「華爾街之王」高盛，還有大小摩、瑞信紛紛入局：
代表選手①：J.P.Morgan
這一年的J.P.Morgan大小動作也不斷，不僅出手接盤了摩根大通證券20%的股權，持股比例升至71%；還將摩根大通期貨中的持股比例由49%增持至100%；耗費70億收購上海信託49%的股權，取得上投摩根基金股權至100%...
其中摩根大通證券透露了自己在內地校招時擴招了63%，還揚言會在未來2-3年內將再新增40%-50%人數！
代表選手②：Credit Suisse
早在4月，Credit Suisse就對瑞信方正增資5.54億元，持股比例從33.3%提升至51%，被正式核准成為瑞信方正證券的控股股東！並且為了加速進入中國市場，還放話在五年內將中國員工人數增加一倍...
Attention！重點在後面哦~外資入華需要招兵買馬擴招！除了小摩、瑞信的擴招宣言，本次主人公高盛也官宣收購完成後會迎來擴招，將員工人數增至600人。
所以Ta們未來在中國的擴招，已成了板上釘釘的事了（回國的留學生們，可以把「幸運」二字打在公屏上了）
而擴招的背後，代表了海歸身價即將暴漲...
擴招不假！那招誰呢？po一張招聘圖，看完以後你們心裡可能就有數了...
摩根史坦利華鑫證券 2021暑期實習崗位要求
簡單來說外資們想在華立足，勢必需要招募了解中外文化+具備流利的雙語+有國際視野的人才，因此既具語言優勢，又因留學經歷具備國際視野的海歸就剛剛好符合這個要求...
所以只要你們抓住能這個機遇，高薪就在向你們招手！
But，不是小i要給大家潑涼水，今年海歸人數已經突破80萬，你歸國面對的競爭對手不僅僅有清北復交，還有藤校、G5、八校聯盟…那麼同樣頂著「海歸光環」的你，該如何提升求職競爭力呢？
回國求職的海歸，如何搭乘外資投行的列車？
當你一心想衝刺外資投行的時候，是否會有這些疑慮呢：
擔心自己的學校不夠好？
學歷不夠高？
大佬看不上我怎麼辦...
但其實！
外資投行更愛招本科學歷
眾所周知，國內很多企業普遍崇尚高學歷，但外資投行就不一樣了，人家有自己的招聘style：更！愛！本！科！生！
一般學歷和薪資是掛鈎的，學歷高意味著需支付的薪資也高；而且外資投行會設置人才培養機制，除了一些特別偏 technical 的崗位，其它崗位技能都是可以在工作中習得的。
既然課本裡學不到什麼內容，又要多付薪資，「雞賊」的外資才不捨得這樣幹呢。相反比起學歷，外資投行會更看重院校，畢竟人家有嚴重的「名校情結」...但這不代表進了目標校=offer在手，非目標性=機會全無！
實習經歷要多刷，還得趁早刷
其實無論是否求職外資投行，這個原則都適用！就是 所有的門檻要求加起來都抵不過一項：有無相關實習經歷。那究竟什麼樣的實習才具備含金量，能成為日後Resume上的一重要部分呢？
暑期實習：別小瞧這個耗時僅10-12周的短期實習，它不僅能讓你免去秋招的「摧殘」，還能讓你先人一步拿到return offer；Big name實習：如果沒有拿到暑期實習offer，那一些big name的相關部門實習經歷也是OK的。遠程PTA：既能擺脫時間地點限制，還沒有學校專業的硬性要求，所以很適合作為沒有實習經驗的大一大二低年級學生的墊腳石；早期探索性項目：而前面提到的暑期實習能否一舉拿下，往往就是看大一大二的積累，也就是參加這個只有低年級才能參加的低門檻、低要求的項目。不難看出，其實很多機會都已經為低年級同學開放了，所以求職準備還得做的早。
回國求職，Networking也很重要
另外，不要以為Networking只適用於海外，其實回國求職外資投行也一樣繞不開這個話題。你可以通過校友網、LinkedIn社交平臺、參加Recruiting events積累人脈，而這不僅讓你求職時事半功倍，還有利於今後的職業發展...
以下是來自一名斬獲 大陸高盛offer的非目標院校學員 分享的Networking套路：
參加外資行的recruiting sessions，進一步接觸到企業高管，並且想辦法拿名片；利用好校友關係去network，雖然命中率低，但命中一個都是有用的；無論是面試完還是項目參加完，都爭取和別人有follow up
既然套路已掌握在手了，那這些Networking的時候容易犯的幾個誤區也要當心：
發Cold Email的時候，zqsg寫了一大堆：儘量控制在5句話以內，100字左右；內容基本上涵蓋自我介紹、彼此之間connections、發這封郵件的目的以及有無時間進行下一步溝通這幾要點；不注意發送時間：聯繫別人的時候，請儘量避開周末、節假日這種私人時間，選擇周一至周五發送cold mail會更加合適；不注意LinkedIn頭像和profile：請po一張professional的照片，且認真填寫簡介...
除此以外，求職外資投行還有簡歷製作、面試技巧等問題，如果你不清楚或者一片迷茫？相信我們INTERNATIONAL IDEAL會給你一個滿意的答案...