職場上同事之間勾心鬥角的4個原因：
一是同事之間相互是競爭對手
職場上，與同事在同一個工廠上班，每一個人都想取得突出的業績，得到領導的認可，獲得更高的薪酬待遇，在單位裡出人頭地。因此，同事之間的關係，實質上是競爭的關係，是競賽的關係，是相互排斥的關係。個人能力比同事強了，業績比同事好了，薪資比同事高了，自己才覺得在同事面前是一個勝利者，心裡才感到高興、欣慰和驕傲。所以，當同事需要幫助時，藉故袖手旁觀；當同事出現錯誤時，背後幸災樂禍；當同事取得成績時，心裡暗暗嫉妒。等等。這些現象在職場中時常可見，也是產生勾心鬥角的根源之一。
二是同事之間都面臨著優勝劣汰
職場如戰場，職場是殘酷無情的。在企業工作，新老交替、優勝劣汰是常有的事，每一個職場人都難以避免。為了延緩自己被淘汰出局，為了自己不被替代，很多職場人在提高能力、努力工作、提高自己競爭力的同時，為了保住自己的優勢地位，為了壓制同事，對待同事難有真誠，與同事相處難有真心，見不得別人好，只想著別人差，使自己在單位裡始終處於優勢有利地位。
三是同事比自己強心理不平衡
在同一個工廠上班，當同事工作能力超過了自己，當同事業績比自己好，當同事的工資獎金比自己高時，就會對同產生嫉妒心理。認為自己也優秀，不比同事差，反而得到的少。於是，工作中找理由不配合，同事工作忙時找藉口不願幫，同事工作需要時找茬子不提供方便等，有的甚至暗地裡使絆子、做手腳，給同事設置障礙，以求得心理平衡和安慰。
四是工作中故意相互推諉責任
同事之間為了爭表現、爭彩頭、爭業績，工作中就會出現相互推諉工作責任的不良現象。當工作中有好處時，努力表現，拼命爭取；當工作中需要承擔責任時，故意躲避，唯恐避之不及。工作中揀輕怕重，遇到難度小、不費力的工作，爭先恐後去參與，搶著幹；遇到問題複雜難度大的工作，找理由找藉口不參加，想方設法推給同事。還有一些人過度自私自利的心理作祟。這種人時刻以自我為中心，有虧就躲就讓，有便宜就搶就上，經常計較得失，算計同事。以上種種情況，都是同事之間勾心鬥角的表現。其實，作為同事，共事是緣，和諧是福，只有大家在工作中互幫互助、同心協力、相互尊重、真誠以待，才能在職場上共同發展，共同進步，共同受益的。#職場#
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺「網易號」用戶上傳並發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.