「不能告訴你的同事，你除了上班工資以外，還有其他的收入來源」，這種說法，確定無疑是對的！為什麼呢？主要有以下這4種原因：
一、人的嫉妒心
1、嫉妒心是人際交往中最常見的一種心理現象，也就是我們平常所說的「紅眼病」、「吃醋」、「吃不到葡萄說葡萄酸」等現象，是因別人超過（或勝過）自己而產生的忌恨心理。
現在社會上有種流行的說法，叫做「見不得別人好」，「我希望你過得好，但不希望你過得比我好。」
2、有些缺心眼的人，自己除了正當的上班工資收入外，還能利用自己的能力或者人脈關係掙到其他額外的收入，覺得自己很有能耐而沾沾自喜、得意忘形。因掩飾不住內心的喜悅或者為了炫耀自己的本事，就私下將這些事情告訴同事：「小李，我覺得這樣做好刺激，真來勁，找個時間我請你吃飯，我只給你一個人講了，一定要替我保密啊！」
3、當同事知道了這件事後，你給他說的所謂秘密就成了公開的「秘密」，因嫉妒心而引發的忌恨心理、報復行為隨即產生，同事很可能會偷偷地將這件事告訴領導。
二、領導擔心你耽誤工作，會認為你的工作量不足
當領導知道了這件事情後，首先他也會產生嫉妒心理：「你憑什麼掙得比我還多！」，另外他會覺得給你安排的工作量不足。領導會想方設法對你上班時間內的行為進行控制，甚至還會專門為你量身定製一個規章制度來約束你，並且同時會加大你的工作量，讓你根本就沒有時間去考慮額外掙錢的事情。
我原來在一家建材公司管銷售的時候，有些公司請我利用星期六、星期天的休息時間，給他們做一些管理方面的諮詢培訓工作，這肯定是有報酬的，要不然誰會去做。因為我在行業內有一定的知名度，後來公司領導不知通過什麼渠道知道了這件事，專門找我談了一下：「你利用休息時間、業餘時間幫其他公司做這些諮詢的事情，我不反對，但是希望你不要耽誤我們正常的工作，另外還希望你能以身作則，真正起到模範帶頭作用。」。說句實事求是的話，正常上班時間內，完全不會考慮這些事情是不可能的，因為我要思考培訓資料和解決問題的方案怎麼寫。
三、公司紀律的要求
常言到："公司不是菜園子門，想進就進，想出就出"，當你在掙額外收入的過程中，說在上班時間內，不會去考慮這些事，那真是騙人的鬼話。說不定在上班過程中就會脫崗去做這些事情去了。當領導或者同事找你談工作上的事情時，結果肯定是找不到你的人而生氣、不滿。而公司的規章制度規定上班時間是不允許脫崗和幹預工作無關的事情的，否則是要受到懲罰的。
四、涉嫌違法亂紀
在一家公司內，特別是一些規模比較大的公司，採購員、品質部人員、開發部設計師是常見的可以吃到回扣的人群，這已經是公開的秘密。採購員就不詳細解釋了，品質部人員可以通過嚴卡供應商材料的質量問題，來故意刁難供應商；開發部設計師有選擇、確定產品配件的權力，產品配件由哪家供應商提供，設計師有很大的話語權。
當你在忘乎所以的時候，把吃供應商回扣的事情給同事講了，難道你有100%的把握，同事不會洩露出去？這些已涉嫌違法亂紀的掙錢之道，後果是可想而知的。