被小人告黑狀，領導找你約談，用這3招巧妙化解危機

被小人告黑狀，領導找你約談，用這3招巧妙化解危機

在職場上，與同事進行競爭，被別人穿小鞋，被打小報告、領導約談等等等，都是常有的事情。大家都不怎麼見怪了，只是那些處於事件漩渦中心的人，就會被這些事情糾纏不休，苦不堪言。

說到底，造成這些事情的起因，無非就是的工作幹得太多了，誰的工作做少了，功勞被別人給搶走了，或者是誰的獎金髮少了、明明不是你做的事情，黑鍋卻由你來背負。職場上各種的事情的起因，皆由利益而生。弄出的小伎倆，說來說去都還是這個幾手段。

雖然能夠造成的影響不大，但是纏在身上，怎麼甩也甩不掉，就真的非常的煩人。輕則影響一個人每天的心情，影響他的工作效率，重則可能會讓一個人非常的抑鬱，在工作中感覺什麼事情都非常的不順心，讓人想要離開這個公司，早早的選擇跳槽。

然而，用跳槽的手段，只是短暫地避開一個公司裡，麻煩的來源。你換另一家公司，產生的麻煩依舊會源源不斷地頂上來，只要你還身在職場中，就難以擺脫這樣的困擾。因此，想要不被小人所騷擾，就要及時學會下面這三招，讓小人不敢輕易招惹你。

第一招：嘴上溫和

如果領導因為這件事情，特意找你談了談。那麼你一開始就很清楚自己是冤枉的。因此，就強壓自己的冷靜，忍住自己的暴脾氣，聽領導怎麼說的，究竟是什麼樣的事情讓你背了鍋。一定要保持良好的態度，不在領導面前撕破了臉皮。

因為領導也是受害者，他是聽信小人的小報告，誤會人才的受害者。再加上他是你的上司，掌握著你在公司裡的利益分配。並且領導是特意找你約談的，說明他對這件事情已經有了一定的了解，但仍抱有一絲懷疑的態度，想找你這個當事人核查清楚，避免冤枉人。

這個時候，你就要嘴上保護溫和的態度，仔細聽領導是怎麼說的，然後再到領導的面前抽絲剝繭，尋找裡面不合理的地方。

第二招：說出內在

知道了不合理的地方，你就可以說出內在了，表明自己當時究竟是在幹什麼，做什麼事情。讓領導找你約談的時候，變成一場你向領導匯報的工作的時候。一方面可以讓領導了解到你那段時間裡究竟在做什麼，另一方面也能夠讓領導清楚你的工作水平和能力，掂量掂量自己，是不是誤會了一個優秀的人才。

你對工作說得詳細嗎，能夠點出工作中的問題和建議的時候，領導肯定就清楚你在工作裡是下了功夫，也是在非常認真的工作，哪有什麼閒工夫去搞些雜七雜八的東西。領導這時候對你的疑慮肯定就打消了一大半，這個時候，你就可以乘勝追擊了。一鼓作氣將領導對你的懷疑，換成對你的信任。

第三招：把矛盾搬檯面上

你可以先別向領導詢問究竟是誰在背後打你的小報告，告黑狀。你可以先告訴領導，將自己與別的同事的矛盾直接擺在了檯面上，告訴領導你們之間究竟發生過什麼樣的矛盾，最後是如何解決的。將自己懷疑是哪些人將黑鍋扔在了自己的頭上的想法，通通告訴領導。

領導雖然會有些不悅，可能會指責你要相信自己的同事，但是事實上，他對於告狀人心裡早有數，心裡也做好了新的打算。

總結：遇上經常打自己小報告的同事，就千萬別忍著，亮出自己的態度，打對方個措手不及。