高寶龍是個不折不扣的科技迷，這個被同事戲稱為「進場專業戶」的小夥子因為3D印表機而在圈內小有名氣。作為資深MAKER，他的想法代表了很多愛好創新的年輕人。高寶龍的專業是電氣工程及其自動化，要用單一的專業去完成一個複雜的產品，他認為幾乎是「不可能」的，需要一個多學科專業的跨界交互平臺。將業餘時間悉數投入，他也會有顧慮，擔心會被認為「不務正業」。
創客聯盟的成立正是「時候」，對醉心於此的創客來說，不僅是一枚定心丸，更是一劑強心針。
在206所，創新早已如同基因一般，融入企業的靈魂深處，完善的技術創新體系、管理創新體系為來自工作範圍內的創新提供了全方位的保障和激勵。正是在這樣的環境下，以天網、高層樓宇滅火系統為代表的跨界創新產品和以電磁彈射、腦控外骨骼為代表的前沿技術，能夠大放異彩，並最終陸續走向應用。另一方面，有些和工作不是那麼「搭邊」的奇思妙想活躍在很多年輕人的腦中，以完全自發的狀態頻頻出彩。如何保護他們的積極性？如何引導、激發和釋放這樣一股即將噴發的正能量？
為此，206所成立了一個聯合內外部資源的民間自組織，由所裡提供必要的支持，即使短期不會馬上產生巨大的效益，但是能夠最大程度上激活那些還在萌芽期的「創新能力」。這股創新能力，將恰到好處地成為該所管理創新和技術創新的有益補充。
創客聯盟本身就是一個特別的存在。其成立見證了管理上的創新。聯盟本身是自組織，執行委員會由熱愛、熱心創客事業的職工競聘上崗組成，負責日常管理，自組織靈活高效的特點高度契合了創客聯盟的特質。創客的項目可以涉獵各個領域，不局限於206所目前的專業領域和方向，也就是說，只要有價值、有亮點，就能得到所裡包括資金在內的各種支持，項目孵化成功後按照事先約定的原則共享受益，在這個過程中，虛擬眾籌、明確吸納外部資金共同推進項目等成為管理上的有益探索。
創客工作室為創客提供了一個完全個性化的空間，這裡是創客自由活動、思想碰撞的小天地，思想活躍、有想法並願意付諸行動是唯一的通行證。
全方位的支持和呵護是特區的另一個顯著特點。該所領導明確表態，只要不涉及保密、安全、財務制度等「紅線」問題，儘可能為創客聯盟開展活動大開方便之門，並明確支持、呵護、不幹涉原則，力求建立一個「三創新」特區。在他看來，用創客聯盟輻射、影響、帶動全所職工，摒棄事務型和固守型的思想，將創新融入日常的管理工作中，人人做創客，進而推動206所的創新發展，是將創客聯盟打造成「特區」的另一價值所在。
創新無價、創新無限。也許不久，創客聯盟工作室這一 「特區」，不僅孵化出眾多項目、技術和商機，還將走出眾多的創客，期待ing。（文/程雙紅）
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