交匯點訊 白色投影幕布在江蘇邁威科技有限公司的會議室裡緩緩展開，技術人員圍成一圈翹首以待，「王教授，我們這邊準備好了，隨時可以開始視頻指導。」邁威公司人才專員李玉花介紹，疫情期間，她組織了多場線上人才交流活動，儘可能幫助企業和人才緩解疫情帶來的不便。
業務培訓
為充分發揮企業在人才工作中的主體作用，靖江市每年面向全市規上企業、成長型企業、科技型企業及其他人才工作重點企業，拉網式摸排人才開發、人力資源、科技創新等崗位優秀員工，並組織企業自行從中推選1名作為「人才專員」，構建一支人才服務特別行動隊，助力推動人才工作重心下移。人才專員專職所屬企業人才項目申報、人才強企政策落實、人才引進培育、人才重點事項代辦、與高校院所科技人才對接等工作。2018年以來，靖江已遴選企業人才專員700餘人次，有效覆蓋到每一家有人才工作需求的企業。
以「人才專員」為窗口，靖江不斷加強與企業、人才的良性互動。一方面，各類惠企惠才政策兌現交由人才專員「綠色通道」第一時間幫辦落實，政策紅利在一線釋放，企業有了人才政策溫度「傳達站」；另一方面，通過專員微信群聊、點對點專線聯繫等方式，暢通政企溝通、訴求反饋渠道，及時掌握和解決企業人才的動態需求，職能部門有了雙向交流「傳聲筒」。靖江還出臺人才專員績效考核獎勵辦法，根據專員工作表現，進行評星定級並予以獎勵，進一步激發人才專員服務企業及人才的工作活力。
「除了市人才辦組織的業務培訓，我們專員私下裡也會相互交流，老帶新、傳幫帶氛圍很濃厚。」李玉花說。為提升人才專員的業務操作水平和創新服務能力，靖江市人才辦專門開設「企業人才專員成長營」，以座談會、主題講座、室外拓展、線上課堂等多種形式，搭建實踐經驗、專業信息、業界友誼的共享共通共建平臺，促進企業之間的人才工作交流。此次受疫情影響，市人才辦優化了培訓方式，線上開通網上課堂、線下小班化專題輔導，「雙管齊下」幫助人才專員練好基本功，有效激活企業人才開發的內生動力。
今年以來，靖江力推「專員服務」，已促成企業引進高層次人才40餘人，先後籤約20多個人才科技項目，100多名青年人才與企業達成就業意向，企業人才工作熱度持續升溫。
通訊員 李劍峰 交匯點記者 顧介鑄