《秋蟬》宮本少佐情商低是個硬傷，上欺領導，甩鍋下屬

2020-09-04 在影一方

在熱播抗日諜戰劇《秋蟬》當中，日軍軍官宮本蒼野少佐是一位個性鮮明的人物，他剛愎自用又桀驁不馴，在日軍軍政廳裡，上欺領導佐藤大藏將軍，甩鍋下屬小島介和藍豹，並和同級別的葉衝少佐經常發生矛盾，這樣的一個&34;，讓他的&34;都很難受！


01剛愎自用上欺領導

軍令如山倒，優秀的員工對於上司的命令，應當一絲不苟的執行，不討價還價，不摻雜一絲水分。

宮本少佐對於直屬上司佐藤大藏，表面上恭敬，暗地裡卻是陽奉陰違。在宮本成功破獲盛記製衣店這個香港地下黨的聯絡點後，他自作主張殺害&34;同志，氣的佐藤扇他大耳光，罵他愚蠢！在葉衝去越南購買糧食時，宮本不顧佐藤的警告，派人去暗殺葉衝要保護的女人何櫻，惹怒葉衝！


在《人民的名義》當中，外逃貪官丁義珍副市長，也是一個上欺領導的人，李達康直言，&34;，丁義珍這種表面上的恭敬，讓上司很惱火，即使沒有後來的東窗事發，恐怕李達康也容不了丁義珍！


02自私自利甩鍋下屬

以責人之心責已，以恕已之心恕人，這是一個領導應該具有的素養。誰能載舟，亦能覆舟！下屬，可以是你的得力幹將，也可以是你的掘墓者。


劇中宮本一共有兩個&34;，小島介和藍豹，但是他們的關係並不怎麼好！小島介在剛愎自用這塊，深得宮本真傳，他為保護宮本和藍豹勾結的秘密，親手打死前來告密的興和會小馬仔，結果宮本在佐藤那裡把所有的責任都推到小島介身上；藍豹這個人更可憐，宮本拿他當炮灰，讓他去暗殺何櫻，等葉衝回來，藍豹被當成替罪羊被葉衝懲罰！


在《鬼吹燈之怒晴湘西》的影片中，羅老歪出身草莽，愛好罵人，憑藉一股子狠勁建立自己勢力範圍，楊副官表面上對他恭敬，暗地裡最恨別人罵他，因此他勾結其他人，結果親手葬送了羅老歪！


03空口無憑猜忌陷害

荷花雖好，也要綠葉扶持，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，失了人心，就失了勝利，這才是最大的失敗之處。


宮本對於同級別的葉衝少佐，嫉妒心強，看不得別人比自己好，苦於沒有證據，僅靠直覺便並不停的向佐藤將軍告密，而他不知道的是，這樣去栽贓一個和天皇有密切關係的人，讓上司佐藤將軍很被動，因為葉衝可以直接和天皇寫信，說自己受到的不公平待遇。

宮本少佐的人際關係差的一塌糊塗，而我們身邊有不少像&34;一樣的同事，他們的行為讓同事們很不舒服，但或許他本人並沒有意識到，尚在洋洋得意，沉浸在自我陶醉的勝利當中。


雨果說：&34;一個人的胸懷和格局，在人際關係上體現的更為明顯，成功者四處交友，積極創造合作共贏的雙贏局面；失敗者全面樹敵，寧可傷人一千自損八百也要拼的兩敗俱傷。情商，是個關鍵的因素，謀求合作創造共贏的局面，才是最終的目的，畢竟零和博弈的做法取不得，槍響之後，沒有贏家。

相關焦點

  • 《秋蟬》宮本的情商下線，抗命上司，欺騙感情，甩鍋下屬
    在大型抗日諜戰劇《秋蟬》中，宮本蒼野的形象很深入人心，有人認為他不懂情愛，醉心酷刑和鐵血法則；有人認為他為日軍兢兢業業，是一個稱職的軍人；還有人認為他和下屬小島介之間有&34;，但是縱觀全劇，不難得出，宮本是一個執拗、偏激且情商下線的人。
  • 酒桌上領導遞煙說「來一根」,情商低的人立馬抽,聰明人這樣做!
    在工作場所，跟領導一起參加酒局是很常見的，在酒局上領導給下屬遞煙也是很常見的，但不是所有人都抽菸，那些不抽菸或者因為身體原因不能抽菸的人在面對領導遞煙時要怎麼應對呢？比如領導在酒局上給你遞煙說：「來一根」，你總不可能當面拒絕領導吧？
  • 被領導誤解別著急解釋,做好這三點的下屬才是情商高
    ；大家要明白，在自己受了委屈時，並不能覺得委屈，畢竟成長就是一個需要痛苦的過程；大家在遇到被領導誤解的情況時，不妨先有點耐心，看看領導的態度，再做出自己的調整，才能給領導留個好印象。而且趙文在公司裡的人緣和情商也不好，這是趙文不能適應職場的主要原因。
  • 《秋蟬》任嘉倫等演技在線,劇情存在硬傷,恐難超越《偽裝者》?
    《秋蟬》作為積壓多年的諜戰劇，在眾人的呼聲中總算開播，整體上眾演員演技在線，可圈可點，但是劇情存在硬傷，有抗日神劇之嫌。任嘉倫飾演男主角葉衝，實打實的演技與流量兼具的體質，帶來了很多忠誠的粉絲堅持觀看，很多豆瓣評分的5分都是衝著任嘉倫打的。
  • 領導不要當著下屬的面做3種事情,失了威嚴,還敗了名聲
    這樣的行為，會讓其他下屬爭相模仿，並且也會讓其他下屬覺得公司區別對待。那麼這對公司會產生很大的影響，公司想要繼續發展下去，第一件事就是要開除你。二、甩鍋給自己的下屬第二件事就是甩鍋給自己的下屬，這其實是在職場上很常見的事情。
  • 領導甩鍋,你看透他的慣用方式了嗎?
    甩鍋從管理的角度體現的是管理人員的責任擔當缺失、管理不自信以及管理失真，畢竟這是不作為或慢作為的具體呈現方式。具體來講，就是管理層人員在崗位與職責上失位了，職責與工作錯位。作為員工，這時最好要冷處理，先從容接下領導甩來的鍋，再把每一個問題肢解開來，把它放入管理的盒子來解決。
  • 《演員請就位》郭曉婷甩鍋楊志剛？是落井下石還是情商低？
    《演員請就位》郭曉婷當眾抱怨，是甩鍋給楊志剛嗎？楊志剛在《演員請就位2》首輪評級直接坐上S級，雖有小小爭議，但也算是當之無愧，因為在初級評審的規則是，有知名度，有作品，無負面新聞，而這些楊志剛完全符合。
  • 遇到高層領導越級安排工作,最好要明白這三點,做個情商高的下屬
    公司裡新來的同事王萌，是個特別喜歡高調做事的女生，由於平時比較高調，本來就不受直屬領導的喜歡，就在直屬領導想要幹掉王萌的時候，她卻被大領導重視了；平時王萌總是喜歡給別人出點子，公司裡別人弄不好的事情，她總能說上幾句，於是大領導的困難任務，就要王萌嘗試去做；雖然王萌在積極的表現自己，但是最終也沒有將工作做好，就在大領導不再找王萌做事時，她的直屬領導卻給她穿起了小鞋
  • 《南山的部長們》領導甩鍋賞析
    做為下屬聽到這句話立刻明白了，這是領導在背後支持我啊！好咧，那我就放手做！什麼，誰讓你下手那麼重了，你這不是讓我背黑鍋嗎？先休假吧，對了，順便把貪汙的錢吐出來！樸總統與樸龍閣的對話，堪稱教課書級的甩鍋示範，在電影中一樣的話樸總統一共說了三次，場景均是用在讓下屬去殺人的情況下，後果也可想而知！樸總統是不是一個合格的總統仁者見仁，但在甩鍋上的確是高手級的！
  • 領導最煩的三句話,下屬說的越多,是越沒有責任心的表現
    行走職場多年後，大家會多或少都會明白一些職場規則，也能夠看清楚很多事情，只有在得到領導喜歡的情況下，才能得到領導的重用；能夠被領導喜歡的下屬，都有一定的責任心，這是被領導重用的前提；可能有些下屬在領導心中的印象還不錯，但就是不被領導重視，這種下屬多數原因都是出在說話上，不懂得分場合說話的人
  • 職場中,領導不喜歡聽到這4種稱呼,情商低的員工才亂喊!
    對於領導的稱呼，其實在很多時候也是自身和領導關係的一個體現，但是如果說你真的關係特別的近，稱呼這塊兒你一點兒都不注意，其實很多時候你也是在冒犯領導威嚴的。所以在職場上對領導的稱呼一定要慎重，領導不喜歡聽到這4種稱呼，看看你踩雷了嗎？
  • 在職場上誰都想晉升,但有5類人並不適合當領導,快看看有沒有你
    說到這兒，我們來分析下哪幾種人不適合做領導！1、不敢堅持自己的意見，怕事兒說到職場管理層，每周都是需要有幾次高管會議要開的，如果是怕事兒怕得罪人，而不敢發表自己的意見，那麼其他管理就會認為你是個怯懦的人，部門下屬也會認為你是個軟弱的缺乏管理能力的假領導。
  • 領導識別「奸臣」的4個信號,引以為鑑,別被「火眼金睛」盯上
    很多人覺得想要當好一個領導，管好一個公司，領導要做到愛戴下屬，任用人才，道德品質要高，要以身作則。事實上，能不能當好領導跟這一套關係不大，核心還是在於怎麼控制權力，那就是集權，固權和使用權力。而領導在控制權力上，怎麼識破奸臣，是尤其重要的一件事。
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    由任嘉倫、李曼、劉歡、李亭哲等人主演的諜戰劇《秋蟬》，如今已經播出一半的劇集。在最新的劇情中，佐藤將軍已不再那麼信任葉衝，這都怪宮本少佐。觀眾除了為葉衝擔心之外，也有人想起，在前面幾集中，葉衝有一個可以嫁禍並除掉宮本的機會，但他卻並無動作，這是怎麼回事呢？
  • 飯局上敬酒,情商越低的人,越喜歡說這3句話,領導聽了就不耐煩
    飯局上敬酒，情商越低的人，越喜歡說這3句話，領導聽了就不耐煩人這一生，要參加的飯局很多，和朋友、和領導、和同事、和客戶等等，即便再怎麼不想去，也得硬上。因為人際關係交往能夠起到很大的作用，也是避無可避的事情。
  • 《秋蟬》3個男人的一場戲，無關風花雪月和女人
    在熱播抗日諜戰劇《秋蟬》中，很多觀眾認為這是3個男人的一場戲，他們分別是葉衝、宮本、池誠三人，女主不管是靳香，還是何櫻，她們的戲份就少得可憐，而這部諜戰劇，是一部鐵血抗戰劇，無關風花雪月和女人，不過，他們這個&34;，也有情和愛。
  • 領導跟你說「謝謝」時,最好別說「不客氣」!情商高的人這樣回答
    一、老闆對你表示感謝的五個層面(1)客套話。領導一般禮貌禮貌，職位越高，側面影像越低，對員工也很禮貌。員工處理業務，領導經常說謝謝。這個「謝謝」只是文明的語言，沒有過分的解釋，一般而言，只需回答「應該的」一語即可。
  • 遇到做事不得勁的下屬,領導應該怎麼辦?
    之前有遇到一個店鋪的店長，開始開店那幾個月他非常的忙碌，幾乎每天只睡2、3個小時的教。為此我有和他聊天，問他怎麼這麼忙，是人手不夠嗎？還是什麼原因。然後他和我抱怨，老闆開的工作就3、4千。所以招聘的服務員、廚師都不得力，於是很多事情不得不自己來做。於是每天都沒有什麼休息的時間。
  • 領導跟心腹打交道,通常會對下屬有這三種表現,你知道嗎?
    當領導討厭某個下屬時，可以從領導的各種表現上察覺出來，讓自己做好各種應對準備；其實，領導特別喜歡某個下屬時，領導也會有很多信號，來向下屬暗示被重用；每一個剛剛畢業的大學生，在進入社會時都想一番作為，為了自己的職場生涯，都會以最積極的心態工作，這是年輕人渴望被認可的表現；大家也要明白
  • 比情商低更可怕的,是把情商低當「真誠」
    遺憾的是，情商低的人很難從自己的視角中跳出來，站在他人的立場看問題，尤其是當沒有清晰的對錯標準時。比情商低更可怕的是把情商低當真誠比情商低更可怕的，是把情商低當真誠。什麼是情商？情商的本質，是為他人著想，從他人角度出發，與他人共情。情商高的人更善於交流，善於合作。情商不高不可怕，我們可以努力提高。可怕的是有些毒雞湯告訴你，你那不叫情商低，你那叫真誠。