12月24日，記者從相關新聞發布會獲悉，我市各級工會著眼新時代廣大職工群眾所想所急所盼，以「法院+工會」訴調對接工作試點為契機，依託工會「三師一室」維權服務平臺，推動「工會+N」維權服務提速提質提效，使職工合法權益得到有效維護。近兩年來，市縣兩級工會「三師」團隊提供法律諮詢1.67萬人次，提供法律援助案件423件，受理勞動糾紛636起，成功化解451起，化解成功率71%；全市多元調解勞動爭議126件，成功調解95件，調解成功率75%。
近年來，我市各級工會緊緊圍繞中心、服務大局，以維護職工合法權益、構建和諧勞動關係、促進社會和諧穩定為出發點和落腳點，積極探索推進「法院+工會」訴調對接工作，將「訴」的權威性、規範性和「調」的便利性、非對抗性結合起來，前移勞動糾紛化解埠。2020年以來，市總工會在「法院+工會」訴調對接工作基礎上，依託「三師一室」維權服務平臺，創新建立了「工會+N」的勞動爭議多元化解新模式，打出「工會+N」維權服務組合拳，按下糾紛調解快捷鍵，多元化解勞動爭議糾紛取得明顯成效。
目前，我市在市級層面成立了「法院+工會+人社」勞動爭議調解委員會，實現多部門資源整合，強化預警聯動，建立了快速辦理勞動爭議案件新機制。市總工會與市中級人民法院、市人社局聯合開展了勞動爭議案件現場調解、巡迴審判和進社區法治宣傳，共同舉辦了17場勞動爭議案件業務培訓班。
「工會+N」勞動爭議多元化解新模式為：
◈工會+「三師一室」：「三師一室」維權服務工作是我省工會在全國獨創的一項工作，即法律援助律師、勞動關係協調師、健康工程師、勞動爭議調解室。旨在通過購買服務+志願者的方式，建立「三師」團隊，打造沙龍茶敘式的勞動爭議調解室，為職工提供專業、精準、高效的法律、維權、健康服務。
◈工會+法院：通過與法院聯動，建立聯席會議制度、聯絡員制度、委託委派制度、司法確認制度，充分調動工會力量，開展勞動爭議訴前、訴中調解，減輕法院的訴訟案件負擔和職工群眾的訴累。
◈工會+人社：通過與人社部門聯動，共同開展勞動法律監督、集體協商、企業民主管理制度建設，維護職工知情權、表達權、建議權、監督權，開展勞動爭議源頭預防。
◈工會+司法：將工會勞動關係協調師的職能與園區司法所的人民調解相結合，聯合開展普法宣傳等活動，源頭預防勞動爭議，前移勞動爭議化解關口，實現園區糾紛園區內解決。
「工會+N」勞動爭議多元化解模式突出沙龍茶敘式調處、全過程式調處、訴裁調一站式調處三大特點，具體為：
◈沙龍茶敘式調處：搭建起勞資雙方平等溝通協商的平臺，用一盞茶的功夫，在平等、和諧、暖心、熱心、舒心、輕鬆的氛圍中化解矛盾糾紛。近兩年，我市通過「沙龍茶敘」化解勞動糾紛255起，涉及金額1664.3萬元；指導856家企業開展集體協調，指導616家企業開展廠務公開民主管理工作，開展思想政治工作193次，提供健康諮詢1388次。
◈全過程式調處：將調解貫穿勞動爭議處理全過程，在勞動爭議發生後、仲裁庭前庭中、訴前、訴中，著力在調解上下功夫，讓勞動爭議調處駛入「快車道」。
◈訴裁調一站式調處：整合工會、法院、仲裁等優勢資源打造勞動爭議多元化解中心，統一適用法律標準，動之以情、曉之以理、釋之以法，提供「一站式」勞動爭議調處服務，實現了「案結、事了、人和」。
遇到勞動爭議怎麼辦？如何通過「工會+N」的勞動爭議多元化解模式來維權？
◈直接到各級總工會反映。總工會收到職工訴求後，將根據實際情況指派工會幹部或「三師」人員開展糾紛調處、提供法律援助等。
◈通過園區「三師一室」公示信息聯繫「三師」。我市已在各工業園區都設置了「三師一室」公示信息牌，職工可通過公示信息直接聯繫到「三師」成員，「三師」將根據實際情況為職工提供法律維權服務。
◈向「法院+工會」訴調對接工作室提出申請。目前，全市各縣（市、區）都掛牌成立了「法院+工會」訴調對接工作室。當勞資雙方有勞動爭議進入訴訟程序時，雙方均可以在訴前、訴中到「法院+工會」訴調對接工作室提出調解申請，再由工作室派出調解員開展勞動糾紛調解。
來源：贛南日報
作者：記者劉水蓮
編輯：黃松林 校對：劉敏
值班主任：明心武 編審：陳昱鑫
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