【原創】親戚朋友在公司上班，能力差、態度不好、還撈油水，怎麼辦？
（非特別標註，文章皆為譚浩俊原創）
在一些企業走訪和調查時，經常會聽到企業經營者、特別是職業經理人抱怨，這些看起來紅紅火火、風風光光的企業，都有一個共同特點，就是重要崗位、重要部門都由家人、親戚朋友等把守著。這些人大多能力差、工作態度不好，還時不時地撈點油水。更重要的，他們對領導布置的工作，包括老闆布置的工作，也是想做就做，想不做就不做。因此，對其他員工的負面影響很大。對此，不僅職業經理人很頭疼，很多企業的老闆也很頭疼，經常為此事弄得心情很不好，想通過一定方式處理好這個關係、化解這個矛盾、解決這個問題。
當如何處理呢？在回答這個問題前，筆者先講一件上世紀90年代末到浙江溫州考察學習時遇到的事。
那是在1999年，我們去到一家年銷售收入已經超10億的企業，企業老闆原本是一家國有企業管銷售的副總，後辭職出來自己創業，創業9年，就把企業做到銷售這樣大的規模，在當時也是相當不容易的，是非常值得關注的，也足以證明老闆是相當有能力的。
那時，這位老闆也就40多歲，屬於比較年輕的一代創業者、企業家。
在給我們介紹創業經歷時，他告訴我們，眼下，他正在做一件可能會遭到家人和親戚朋友都強烈反對、但又必須做的事，那就是辭退除老婆在內的所有在企業工作的親戚、朋友。大約有十五、六個，包括小舅子、小姨子、舅舅家的孩子等。整個企業，與自己有關係的，就留老婆在單位管財務，其他一概清理。為此，他拿出了3000多萬辭退資金，以對親戚朋友的撫慰和幫助。其中，小舅子一人就拿走了500多萬。
起初，大家都不理解，更不支持，認為他過河拆橋。包括自己的老婆在內，都無法接受他這樣的做法。要知道，很多人都是他創業時的夥伴，對他有過很大幫助。但是，這名老闆告訴我們，如果不辭退，企業就將完蛋。原因是，多數親戚朋友開始居功自傲，不聽指揮了。幹的最少，拿的卻最多，少他們一分錢，就大吵大鬧。尤其實行職業經理人後，根本無法開展工作。在這樣的情況下，只有承受巨大的社會壓力，將這些人清理掉。其中，他給了500多萬的小舅子，拿著這些錢也去創業。後來，也創業成功，企業規模與他並駕齊驅。當他後來問小舅子，被辭退時恨他嗎？小舅子笑笑說，起初確實有點恨，但慢慢發現，不狠一點，企業確實會完蛋。因此，他自己創業時，就一個親戚朋友沒有用。所以，當兒子出國留學歸來，也沒有允許其進公司上班，而是給了其2000萬自己創業。
這件事說明什麼呢？家人、親戚、朋友在單位，如果好好幹，還能容忍。不好好幹，負面影響就大了。一兩個還能對付，多了，必然會把企業整垮。這也意味著，如果親戚朋友，包括家人在公司已經產生負面影響了，就必須快刀斬亂麻，立即將其辭退。寧可多給點錢他們，也不能留在公司。否則，企業真的無法生存下去。所謂家族制企業，也只能是家族，而不是親戚朋友共同體。只有這樣，企業才能越辦越好，才能真正步入現代企業制度行列。