富士康正式工即和公司直接籤訂勞動合同的員工，工資和福利都是富士康發放，派遣工（包含小時工）是與人力資源服務公司籤訂勞動合同被派遣往用人單位工作人員，工資和相關福利由勞務派遣單位發放。
富士康新員工入職培訓現場
1.正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高層管理為年薪制，富士康工資結構是底薪制加加班費，入職一般會有激勵機制，入職時間不同金額不同。
富士康正式工薪資待遇
2.派遣工薪酬制度有月薪制和小時工制，富士康的派遣工屬於同工同酬（與正式工底薪一致）加班費另算，小時工即為多少錢一個小時，例如：28塊/小時x10小時=280元/天，派遣工工資略高於正式工，派遣工有返費，現在比較流行這種短期小時工模式，備受求職者青睞。
派遣工（小時工）工資待遇
3.出糧問題即發薪時間，這才是關鍵，一般套路都在於此，一定要看清楚發薪日在職，正式工入職獎金也一樣要注意發薪日需在職，正式工正常工資到是自離也能準時發放。派遣工玩的套路就在這裡，打卡多少天，多少號在職，或發薪日發同工同酬到多少號補差價，這些你們一定要看清楚弄明白，各種各樣的模式，一不小心就被繞進去了，合同一定要籤，要自己留一份，出現問題就是勞動局舉報投訴或工會舉報投訴，這些都是有保障的，再提醒一次保留證據是關鍵！
4.正式工和派遣工各有優勢，按照自己的需求決定，不聽信路邊黑中介和各種口頭承諾，白紙黑字合同約定是關鍵，求職面試選擇正確途徑，要有堅定的立場，不貪小便宜會吃大虧。
生產線員工
最後祝大家在求職路上一切順利，年年掙大錢，開開心心回家過年！