武漢招聘處級領導職務公務員引關注 亮眼探索之舉為幹部選任打開新通道2020-12-18 17:04:35 來源：長江日報 作者：記者 宋磊 瀏覽次數：2 次長江日報訊（記者宋磊）打開視野，不拘一格，12月16日，武漢公開招聘10名處級領導職務公務員的消息引發廣泛關注與熱議，各界人士紛紛表示，武漢此舉突破體制約束、切中發展之需，由此形成的創新性經驗將為幹部隊伍建設注入新活力。
「聽到這個消息，驚喜又振奮！」武漢無線飛翔科技有限公司創始人、武漢「城市合伙人」顏國順說，得知武漢招聘10個處級領導崗位公務員的消息，他第一時間把相關新聞報導發到微信朋友圈，獲點讚一片。作為來漢創業的高級人才，顏國順認為，此次招聘，武漢將視野放到市直單位、公務員群體，體現出不拘一格、銳意革新的姿態，將推動武漢幹部人事制度改革打開新局面。「打破限制、打通機制，武漢又打開了一個補充幹部隊伍新鮮血液的嶄新通道。」
中共武漢市委黨校理論中心教師孟巧鳳說，此次公開招聘10個處級領導職位，大膽突破，先行先試，建立全新的開放式人才選拔機制，不僅能夠保證任人唯賢、人盡其才，而且有利於人才自身的發展，將為今後優化幹部隊伍管理提供新思路。「一批具有創新精神的高素質人才充實進幹部隊伍，將為武漢疫後重振提供智力支持，為武漢產業轉型升級和高質量發展提供新動能。」
在武漢基層工作的選調生餘金霖是動力工程專業碩士畢業生，他表示，此次公開招聘瞄準「高、精、尖、缺」高素質專業人才，招聘崗位專業性強，職業發展前景好，特別適合年輕人針對性報考；同時，此次招聘對應聘者不設地區限制，為有志於在武漢發展的人才暢通了進入黨政幹部隊伍的通道。
「這樣招聘公務員特別務實、亮眼！」青年教師羅旭輝說，武漢此次招聘公務員，打破了體制束縛，是適應新時代武漢發展的創新之舉。公開招聘讓關鍵崗位幹部的任用渠道更公開透明，同時，讓更多有相關專業知識的高素質人才有了公開競聘、充實到機關幹部隊伍的機會。「給有能力、有抱負的人才打開了一扇門！」
【專家觀點】
華中科技大學國家治理研究院院長歐陽康：
武漢幹部任用新探索將影響深遠
「站在特殊的歷史時點，武漢在幹部任用上敢於先行先試，值得為此點讚！」12月17日，華中科技大學國家治理研究院院長歐陽康在接受長江日報記者採訪時表示，武漢首次公開招聘處級領導職務公務員順應時代要求、踏準發展節拍，其創新性探索將產生深遠的影響。
歐陽康表示，此次招聘站位高遠，著眼於「十四五」奮進新徵程和二〇三五年遠景目標，將武漢置於國家中心城市建設、發揮長江經濟帶核心城市作用等宏觀定位中，積極、科學謀劃幹部和人才隊伍建設，充分表明，武漢對未來充滿信心、積極進取、愛才惜才。
此次招聘的10個處級領導職位涉及商務投資、金融、數字經濟、人工智慧、文博考古等領域和行業，對此，歐陽康表示，10個崗位層級高、職位實，充分說明武漢對於高端人才、重要崗位幹部的特殊要求和殷切期盼。這10個職位均為處級領導崗位，同時又是技術型、專業化崗位，將成為武漢幹部隊伍的有力補充，也是武漢在幹部隊伍走向專業化、年輕化、職業化方向邁出的重要一步。將領導崗位和專業化職業化從內在有機結合起來，將有效提高幹部隊伍能力素養與工作能力，由此形成的經驗可複製、可推廣。
「讓幹部能真正發揮好作用，要能夠留得住、幹得好、上得去」，歐陽康分析認為，此次招聘創新之處還在於拓展幹部發展空間上，10個處級公務員崗位因事設崗、因責選人、一人一策，明確了崗位職責和工作目標，同時加強政策保障，把激發乾部幹事熱情和自身需求有機結合，產生更強大的動力和持久性，武漢的相關舉措極具科學性與前瞻性。
在推動幹部隊伍建設方面，歐陽康建議，武漢應全層次、多維度考慮未來發展戰略定位，從多方面、多類型、多層次、多專業、多學科角度來培養、配置幹部，放眼於推進超大型城市治理體系和治理能力現代化之中。同時，除了引進，還應加強在職幹部的培養和提升，創造更多條件和空間，「通過『鯰魚效應』使得幹部隊伍真正『活』起來，推動幹部在忠誠、乾淨、擔當等方面同步發展」。
【網友熱議】
惟才是舉武漢先行
網友「影子在後」：不唯身份，惟才是舉。
網友「胖胖」：首次，新的開始，展示了武漢的包容開放。
網友「紅」：廣納天下英才、不拘一格降人才。
網友「劉玲」：直接招幹部，實打實地引進人才！
網友「大漠清秋」：面向全國公開招聘聘任制公務員，讓「有為」者有位，形成幹事創業的濃厚氛圍。
網友「Sophie」：惟才是舉，武漢先行。希望能帶動更多部門、企業打開吸引人才的大門，讓能幹事想幹事的優秀人才共同建設好大武漢！
網友「lb」：武漢正以昂揚姿態邁向新時代，正是幹事創業的大好時機。
網友「風吹少年時」：聚焦武漢高質量發展，進一步暢通優秀人才來源渠道。
網友「陳強」：點讚市委引才決策，點讚武漢納賢氣魄，武漢騰飛！
網友「康」：暢通優秀人才來源渠道，優化黨政幹部隊伍結構，為武漢高質量發展注入新鮮血液、強勁力量！
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