事業單位管理崗七級已經相當於正科級了，但是是事業編制人員，不是行政編制，所以就不是公務員了。事業編制人員要轉成公務員是有途徑的，相對比較難，是需要機遇和能力的。主要有以下幾種方式：
第一，公務員調任。公務員調任就是從公務員隊伍以外的其他的單位如事業單位、國企等的調入公務員隊伍的一種方式。事業單位管理崗七級，如果能夠調任成功，那麼直接可以任公務員的正科級領導職務，有些其實也可以提拔調任，即調任為公務員副處級領導職務，不過這個只是理論上的，一般極少見，從事業編制轉成行政編制，就已經很難了，如果又轉變身份又提拔就幾乎不可能了。公務員調任要求年齡在40歲以下，大學本科以上學歷等，最重要的還是要領導看重。我們單位曾經有一個事業編制管理崗七級人員，抓住改革機會，調任到區住建局任局長，成功轉變身份，成為公務員正科級領導。調任是最可行，也是最快的一種方式。
第二，人大選舉。有些崗位是要通過選舉的比如鄉鎮長。如果你是鄉鎮的事業單位管理崗七級，那麼也是有機會被選舉成鄉鎮長的，那時自然身份也就轉變成公務員的正科領導幹部了。但這種情情況更是少見，一般很難被選舉上，是理論上的一種方式。
第三，單位參公。如果在單位機構改革時，事業單位有些承擔了一些行政、執法職能，有可能會被參公即參照公務員法管理。那麼事業單位的人員還是有可能就地轉成參公人員。這樣事業單位管理崗七級就變成了參公正科領導職務，也基本上就和公務員一樣了，一樣適用公務員職務與職級並行制度，也一樣有車補，13薪等等。
第四，公開選拔。這個在早些年比較多見，現在非常少了。那時組織部門會拿出一些正科級或副處級崗位，在全市範圍內公開選拔幹部，符合條件的事業編制人員和公務員都可以報名。如公開選拔正科領導幹部，那麼管理崗八級和七級，公務員副科級、正科級幹部都滿足條件，可以參與選拔。事業編制人員如果選拔成功就轉成公務員並擔任相應職務。
第五，參加公務員招考。這樣即使錄用為公務員，也不能直接擔任正科級領導職務。相當於你原來的事業單位管理崗七級沒有任何作用。一般仍然要從科員做起，逐漸提拔到正科領導職務。不過招考一般是主任科員以下崗位，主要就是科員崗位，但有時也會設置主任科員崗位，一般是大機關的招考，如果錄用，那就是正科級公務員了。
不管是哪一種途徑，要從事業單位管理崗七級轉成公務員正科級，都是比較困難的，可能需要很大的機緣。