-
事業單位的工勤技師,能轉管理崗嗎?到什麼級別?專技崗呢?
了解事業單位的，肯定都知道事業單位分三種崗位，分別是管理崗、專技崗和工勤崗。其中工勤崗位按技能等級晉升待遇，分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五檔。除了高級技師，技師是屬於工勤第二高的技能等級，在工勤崗位能夠幹到這個等級，鳳毛麟角，已經非常難得。如果這個時候你想轉為管理崗，那其實完全是沒有必要的事情。但是如果你非要轉為管理崗，或者專技崗的話。
-
2020年事業編改革,工勤崗均成合同工?沒編制還有這2種晉升方式
其實改革中影響最大的還是工勤崗編制的人員，隨著工勤崗編制逐步減少，工勤崗終將成為「合同工」，今天給大家分享：沒編制還有這2種晉升方式！工勤崗均成合同工？事業單位的改革主要是精簡單位及人員，職能相近的進行大範圍整合，省直、市直事業單位精簡比例達到50%，縣區級精簡比例達到90%，鄉鎮七站八所就剩下三個中心。
-
事業辦改革後,工勤崗取消編制縮減崗位,工資待遇將發生這些變化
之前有給大家介紹過事業單位改革中，很多崗位都取消編制了，其中工勤崗是影響最大的。隨著改革的推進，事業單位工勤崗工作將逐漸被編外合同人員或第三方勞務派遣代替，薪資待遇發生了哪些變化呢？什麼叫工勤崗？哪些崗位屬於工勤崗？事業單位按崗位分為：管理崗、專業技術崗和工勤崗三類。前兩種都是屬於半管理身份，工勤崗則是工人身份，薪資待遇的差距較大。即使這樣，想要成為工勤崗也是非常要經過層層考核才可以勝任的。這類崗位主要在單位中從事相對簡單的技術工種，比如水電工、司機、通訊員之類的工作。
-
關於事業單位,看了這個你選崗時將不再懵圈!
五、事業單位還有身份的區別嗎？按照現有的規定，事業單位已經取消了「身份管理」，實現的是崗位管理，只有崗位的區別，沒有身份的差別。六、事業單位的崗位主要有哪些？有什麼區別？事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、管理水平的需要。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。
-
銀行技術崗筆試考什麼
隨著時代的發展，各行各業都想要選拔比較優秀的人才，一般的招聘都要經過筆試+面試的形式，特別現在的一些公務員、事業單位、以及銀行等國企類考試的難度只會越來越高，說到銀行類考試，不同的崗位，筆試的考核內容是有所區別的，而不同的銀行考試也是有所區別的，小編簡單大家說一說銀行技術崗筆試考什麼
-
當兵12年退役被安排進事業單位工勤崗位,如何擺脫工人身份?
能有一個事業單位編制對很多退役士官來說已經是很好的了。但是別忘記了退役士官被安置的事業單位編制是工勤崗位。也就是工人身份。只能說有了一份穩定的工作，不過晉升或者其他相關福利沒有管理崗和技術崗齊全。問題就來了，如果退役士官被安排進入事業單位工勤崗位，如何擺脫工人身份？
-
2020年事業單位改革後,事業編可通過「4大途徑」過渡成公務員!
本質上是接受政府領導的，參照公務員法管理，所以事業編制人員是可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，置換為公務員。但是事業單位管理人員想要轉化成公務員身份，是有前提條件的。3大限制條件1.必須是幹部身份在行政編制就是國家公務員，屬於幹部身份，是有級別的。
-
沒有工勤崗,退役士官的工作咋辦?我認為未來會更好!
沒有工勤崗，退役士官的工作咋辦？雖說現在事業編改革在展開，很多人都擔心未來工勤崗是否會取消，會影響到後期轉業士官的安置，其實我認為大可不必擔心，因為不管如果改革，轉業士官肯定能夠安置工作，沒有了工勤崗，還會有其他更合適的崗位，今天我們就這個話題一起交流一下！
-
軍隊文職管理崗與專業技術崗有什麼差別?
根據往年的崗位情況，軍隊文職總體上可以分為管理崗和專業技術崗。那麼，這兩類崗位有什麼是差別，是否適合自己報考呢?別擔心，接下來咱們就一起來聊一聊。一、工作種類和薪資待遇的差別軍隊文職崗位分為兩大類：管理類崗位和專業技術類崗位。
-
工勤崗位專業技術等級晉升有什麼條件,晉升一二級需要考核優秀嗎
工勤人員二級晉升一級，按規定並不需要在上年度考核中被評為「優秀」等次，或者連續幾個「優秀」等次。規定晉升二級工勤技能崗位，要求工齡滿25年以上，並在三級崗位上任滿5年，並取得技師職業技術資格；晉升一級工勤技能崗位，要求工齡滿30年以上，並在二級崗位上任滿5年，並取得高級技師職業技術資格。這只是基本條件，並不是滿足條件就肯定能晉升，即使晉升了，也不代表肯定能享受相應技術等級的待遇。
-
退役士官轉業安置,選擇事業單位還是鐵路?各有哪些優缺點?
一、選擇事業單位的優劣分析1、優點：退役士官轉業安置事業單位的話，一般都是在家鄉的縣級單位或者鄉鎮，很少部分能夠安置在地市級單位。事業單位的優點，一是離家近，工作相對輕鬆（鄉鎮除外），能夠朝九晚五照顧家庭，享受正常的家庭生活。二是工作體面。
-
好不容易當上中層管理,糾結是走技術崗,還是走管理崗?
一般而言，你被提拔要麼是技術能力不可替代，具有領頭作用，要麼是管理能力突出，能夠協調團隊關係。企業中，人才起到的作用是很大的，對於技術人員更是如此，有時候企業為了留住技術人才，通常會通過升職加薪的方式。
-
蘭州市優化企業穩崗擴崗「以工代訓」政策
蘭州市優化企業穩崗擴崗「以工代訓」政策每日甘肅網12月11日訊（掌上蘭州·蘭州晨報記者王思璇）12月10日，記者從蘭州市人社局獲悉，蘭州市於近日優化了企業穩崗擴崗「以工代訓」政策。拓寬了「以工代訓」範圍。將2020年2月1日後被市人社局認定的困難企業、規模以上且獨立核算工業企業組織職工開展「以工代訓」的，以及各類企業組織35周歲以下青年職工開展「以工代訓」的，納入企業穩崗擴崗「以工代訓」政策範圍。明確了追溯期限。
-
公務員、事業單位中,編制與非編制人員(合同工)有什麼區別
黨政機關中幹部使用的是行政編制，工勤人員使用的是工勤編制，也只有幹部才可以登記為公務員身份。事業單位無論幹部工人，使用的都是事業編制，只是崗位不同，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。
-
萍鄉市2020年衛生專業技術人員招聘職位條件更正公告
江西醫療衛生考試網同步江西華圖招聘信息：萍鄉市2020年衛生專業技術人員招聘職位條件更正公告，報名時間：，請考生多加關注。更多關於2020醫療衛生,萍鄉醫療衛生,醫療衛生考試,萍鄉醫療招聘考試的內容，請關注（江西醫療衛生考試頻道/江西人事考試網）！
-
從前在技術崗評了中級職稱,現在升到管理崗,職稱還算數嗎
一位網友發來私信：從前在技術崗評了中級職稱，現在升到管理崗，之前的職稱還算數嗎？現在我想評高級職稱，是接著評之前的專業，還是按照現在的工作評？張老師解答：關於職稱評審的申報專業問題，記住一個基本原則，幹什麼工作就申報什麼專業。
-
山東出臺事業單位崗位設置管理新規:10類人員可直接認定,聘用至...
省級主管部門可按照不超過本部門所屬事業單位專業技術正高級崗位總數3%的數量統籌組織評聘;各設區市事業單位人事綜合管理部門可根據本地區經濟社會和公益事業發展需要，按照不超過事業單位專業技術正高級崗位總數3%的數量統籌設置和評聘。 評聘方式 分為直接認定和申報評聘兩種類型。
-
@事業單位工勤人員 這項政策關乎你的技術等級考核評定
01考核評定範圍事業單位工勤崗位上從事技術技能工作、符合參評條件的在崗正式工作人員。02技術等級設置（一）工勤人員技術等級分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師五個等級。
-
銀行技術崗筆試內容
摘要：銀行招聘的技術類崗位主要分為面試和筆試，一般來說筆試會考基礎知識和專業知識。其中基礎知識就是跟銀行相關的一些政策法規，內容比較基礎簡單，有一些省份或者個別銀行也會考和英語知識。專業知識方面主要是看技術類的專業能力，不同的崗位考核的項目不同，但主要是為了考核個人工作能力。