有位同學問我，被提拔成中層後，他不知道自己是走管理崗，還是技術崗？
其實這個時候的職業路線，是不由他的。人是環境的產物，現在的你，是你以前的經歷、環境塑造出來的，處在公司中層，他會被很多因素影響。
如果你也糾結這個問題，也想對自己的職業發展有一些把控，你需要考慮以下這5個問題：
1.你被提拔的原因是什麼？
公司不會無緣無故提拔一個人，你被提拔一定是有原因的，這裡藏著你的優勢。
一般而言，你被提拔要麼是技術能力不可替代，具有領頭作用，要麼是管理能力突出，能夠協調團隊關係。
企業中，人才起到的作用是很大的，對於技術人員更是如此，有時候企業為了留住技術人才，通常會通過升職加薪的方式。技術突出，能夠帶領團隊突破關鍵難點，就會在團隊中建立威信，提拔技術人員，也是為了引領團隊，更好發揮團隊效能。
其二是管理能力，職場中會遇到很多問題，各部門間的溝通合作，人員調動，工作安排等等。在團隊中能夠突出解決問題，處理協調好同事間的關係，調動團隊能動性，被提拔也是正常的事。
2.你的優勢是什麼？
「尺有所短，寸有所長」，我們最大的成長空間，就是在你最強的領域、在最強的方面取得最大的進步。
非常典型的是就男女性別的差異，女性體質普遍不如男性，在以前以體力勞動為重要支撐的時代是一個明顯的弱勢。但當下社會，女性的獨特優勢越來越明顯，女性更具韌性、更擅長溝通交往，更富有愛心和同理心，更擅長合作連結，可以同時完成多項工作。這在團隊合作和外部合作中，起到強大的作用。
而男性更擅長競爭，具有爆發力，威嚴性和做事的專一性。
這是男女性別的差異，而具體的個人優勢還可以根據蓋洛普職業測評，參考評估，看看自己的潛能在哪幾個方面。
一個簡單辨別優勢的方法，它有三個特點——渴望、學得快、滿足感。渴望揭示了你優勢的存在；你學習某種技能學得特別快，這就充分說明了你具有這方面的強大優勢；如果你做某些事時感覺特別好，這也說明你正在使用某種自身具有的優勢。
所以，想不想看，你做什麼工作的時候，會學得很快，也具有滿足感。它是偏向管理方面，還是專業技能方面。
3.公司更需要哪種能力？
知道自己的優勢，搞清自己在一家公司的價值在哪裡，就可以更容易在未來佔到優勢，在工作中也容易達到事半功倍的效果。
公司不同，對個人能力的側重點也不一樣。看看你所在的公司的核心崗位看重什麼能力，以銷售主導的公司，看重銷售能力，以技術主導的公司看重技術能力。
儘量往一家企業的核心部門中的核心崗位發展。
4.技術崗和管理崗的優劣
技術崗位，不可替代性強，有技術壁壘，越老越吃香。當然，這需要你保持終身學習的能力，技術持續的更新迭代，會刷下一批批人。而且，技術崗位容易過早進入瓶頸，越往上提升越難。
管理崗位，圈子拓展得快，擁有更多資源，成績見效快，個人做事少。但可替代性強，越老越不吃香。
5.到底怎麼選，還得看看你的職業規劃
我們開頭說過，每個人都是環境的產物，所以選擇環境很重要，選擇企業很重要。如果你想發展自己的技術技能，卻進入了一家以管理和人打交道為主的公司，你的技能很難得到進步。
如果你已經進入了公司中層，你現在需要考慮的是，這家公司更看重你什麼能力，這家公司更注重哪方面的核心能力，你的優勢是什麼，你的職業規劃是什麼，根據這些分析思考，自己是選擇管理崗好還是技術崗好。#職業規劃#