了解事業單位的，肯定都知道事業單位分三種崗位，分別是管理崗、專技崗和工勤崗。
其中工勤崗位按技能等級晉升待遇，分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五檔。
從工資待遇上來區分，初級工相當於行政機關的辦事員水平，中級工相當於科員，高級工相當於副科，技師相當於正科，高級技師相當於副處。
除了高級技師，技師是屬於工勤第二高的技能等級，在工勤崗位能夠幹到這個等級，鳳毛麟角，已經非常難得。
如果這個時候你想轉為管理崗，那其實完全是沒有必要的事情。
但是如果你非要轉為管理崗，或者專技崗的話。那也不是不可以，需要參加競聘，還得是完全符合崗位條件
比如競聘專業技術崗位時，必須學歷、年齡等條件符合，並通過考試取得了初級以上專業技術資格。
競聘成功後，享受崗位對應的身份、待遇、社保保障等，並按崗位對應的身份晉升職級或者職稱。不管競聘前是什麼身份，競聘後，都要從頭幹起，按崗位對應的級別，重新一步一步晉升，提高級別待遇。
所以說如果你已經到了工勤崗位中的技師級別，那就好好享受技師級別給你帶來的一切吧。
而且工勤編制是隨退隨銷的，如果你轉走了再想回來肯定是不可能的了。
到最後落得編制沒有了，工作也沒有了。