都說職場如戰場，隨著個性更加鮮明的95後逐漸進入職場，還年輕的職場新人們表現出了比前輩們更加瀟灑的姿態。他們對公司心照不宣的酒桌文化勇敢說不，對無意義的加班時長不屑一顧，對同事們家長裡短的八卦話題毫無興趣，專心處理自己手頭的工作，和同事們保持著不遠不近的社交距離。
剛畢業的他們，和剛畢業的我一樣，特別不在乎這些人情世故。但是今天，我想給剛畢業的職場新人們一些職場小貼士，有些麻煩既然可以輕易避免，就還是圓滑一點吧。
八卦閒聊適當參與
參與辦公室裡的八卦閒聊，能夠快速拉近你與同事之間的距離。作為一名初來乍到的新人，和同事搞好關係可能確實不會帶來太多的好處，但絕對能夠讓你減少很多不必要的障礙和刁難。
在參與辦公室閒聊的時候，我們要多扮演傾聽者的角色，少真情實感地分享自己的真實經歷。比如自己的原生家庭，自己的情感生活，自己的面試經歷，自己的薪資水平，這些最好都不要說，我們只要在同事分享故事的時候適當的發表兩句看法就好，表示自己有在認真傾聽。這樣一來，你在職場中的人際關係網也就順利搭建起來，遇到自己解決不了或者不確定的事情也可以適當地請教一下同事，不用再自己花時間試錯。
上班摸魚藏在APP裡
對於很多職場人來說，工作已經夠難了，要是不趁著摸魚緩口氣，職場生活簡直索然無味，尤其是在網際網路公司工作的職場新人們，公司氛圍更加輕鬆，周圍的職場前輩們紛紛摸魚，你很大概率也會跟著摸魚，調劑調劑自己上班的心情。
雖說在沒有影響到自己本職工作的前提下，摸魚無傷大雅，但是被大老闆總歸是會對你留下負面的印象，對你之後的升職加薪也會有所影響。下個堅果隱藏、應用隱藏大師之類的APP，把聊天軟體、單機遊戲隱藏進去躲著玩就能解決的事情，何必非要硬碰硬，試探大老闆對上班摸魚這件事的底線呢？
離職原因說委婉些
職場新人的第一份工作一般來說都不會超過兩年，那麼在換工作的時候，我建議在面試說起離職原因的時候，咱們委婉些。
如果是因為升職無望離職，可以說「人不能一直滿足現狀，我想挑戰一下自己，再挖掘一下自己的潛力」；如果是因為工作太忙離職，可以說「相比於低效重複的工作內容，我更希望我的工作內容是高質高效和有創造性的」；如果是因為公司管理制度過多離職，可以說「貴公司的扁平化管理制度非常符合我對工作環境的預期」。
即使實際的離職原因HR能聽得出來，大方得體的回答依然能夠為我們的面試加分不少，這不比直接說「不抱怨工資低我為什麼要換工作」更好嗎？
涉及到原則性問題的職場潛規則，職場新人們當然可以不必去迎合，但一些無傷大雅的小小妥協，如果能夠輕易讓我們免於一些麻煩，又何樂而不為呢？