去年穀歌收到的求職申請比以往任何一年都多——將近330萬份。很多人想在谷歌工作，這並不奇怪，但有趣的是，這家科技巨頭並不會用機器人來篩選簡歷，每一份簡歷都有一位真人來閱讀。
「在谷歌，我們仍然依靠人類員工來進行招聘，這是我們做的最重要的事情，」谷歌全球人才和推廣主管凱爾·尤因（Kyle Ewing）說。「我們培訓員工從簡歷中尋找技能和能力。對於求職者來說，最重要的是考慮這張紙如何能恰當地反映出你的各個方面。」
無論你是在找一份新工作，還是僅僅是更新一下你的簡歷，了解谷歌這樣的公司如何培訓其人力資源團隊，都能幫助你脫穎而出。這包括四個方面的內容：
1. 你的工作經驗
把你的簡歷看作一個慶祝自己成就的機會。尤因說:「我們鼓勵人們不僅要考慮他們在哪兒工作或上學，還要考慮他們獲得的經驗和學到的教訓。」
她說，如果你是應屆畢業生，可以寫上學術研究、家教、最近參加的學生團體或班級項目等經歷。此外，要展示專業成就，並且突出工作與生活的交點。
她說:「如果你在做義工，或有自己的創業項目，或從事副業，把這些事情加在一起，就能講一個除工作之外關於你的更有說服力的故事——一個全面的候選人陳述。在谷歌，你對我們文化的貢獻是在朝九晚五之外做出的。我們知道經驗有許多不同的形式。」
2. 你的工作成果和發揮的作用
除了你學到的東西，想想你在以前的職能角色和項目中所發揮的作用。尤因說，人們經常受到的教導是在簡歷中運用數據，但這需要與具體效果聯繫起來。
尤因說：「用句子來描述這些數據，你需要掌握能把它們捏合起來的語言。」
如果你正在申請一個業務角色，比如帳戶管理，說明你的工作經驗的正確方式是分享你的成就，它是如何衡量以及如何完成的。舉個例子，「通過將新的軟體功能作為解決方案關聯到業務目標上，我從15個小型企業客戶那裡獲得的收入每個季度增長10%。」
這個框架也適用於任何相關的領導職位、大學榮譽或其他類型的認可。尤因說:「拐彎抹角的自誇沒有問題，但一定有辦法謙虛地做到這一點。」
3. 關鍵性語言和關鍵字
當你分享經驗和成果時，利用工作描述來引導對方發現你想突出強調的自身特性。
尤因說：「密切關注這些關鍵詞，招聘人員為了填補特定職位空缺，通常都會在簡歷上尋找這些關鍵詞。一個捷徑是主動突出強調招聘信息中與你現有的知識技能相關的關鍵字，並在簡歷中包含相關內容。」
尤因建議用要點來促使招聘人員保持專注，然後說明你是如何掌握這些技能的。
4. 你能為組織帶來什麼貢獻
尤因說，她希望應聘者解釋他們能為公司帶來什麼貢獻，而不僅僅是為什麼他們適合這個職位。
她說：「由於你的簡歷通常是招聘人員對你的第一印象，取決於該職位和你的資歷，所以可以考慮在簡歷頂部增加一個簡短的總結部分。重點是相關的工作經驗，以及你能為組織帶來什麼貢獻。」
你也可以提供以前工作經驗的定性和定量實例，從而增加自己的價值，而無需提供最近的工作職位列表。
尤因表示：「在谷歌，我們致力於根據求職者的能力、而不僅僅是其資質來對他們進行評估。由於沒有整齊劃一的所謂谷歌人，我們一直在尋找那些能帶來新的視角和生活經驗的人，以此幫助我們打造更強大的團隊、產品和服務。」
創建一份簡歷可能會令人感覺缺乏人情味，像是件苦差事，但尤因告誡求職者寫簡歷時要小心。她說：「當你一天工作很不如意，精疲力盡，想換個新工作時，不要急著寫簡歷。相反，要養成每年1月份更新簡歷的習慣。用自我照護的透鏡來完善它，這樣就能體現出你的深思熟慮。」
本文編譯自fastcompany
作者：Stephanie Vozza，譯者：Anyi
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