作者丨焱公子 編輯丨水青衣
老劉今年40歲了，去年19年元月辭職，本來想2020年過完年就找工作，沒想到疫情過後，找工作投簡歷幾乎都石沉大海。
他非常焦慮，不知道該怎麼做，才能改變現狀。
當老劉和我說起他的苦悶時，我非常能理解他的心情，但是說句實在話，快40歲的年紀還在通過投簡歷的形式找工作，不得不說的確還蠻失敗的。雖然這句話有點殘酷，但也是事實。
因為這個年紀的人基本上都是公司裡的中流砥柱，別的公司挖都來不及，即使是自己投簡歷，也基本上一投一個準。
當然，老話說得好：「樹挪死，人挪活。」只要老劉現在能夠轉變自己的思維，相信也可以最終改變自己的現狀。
公子這裡給幾個建議，只要注意這幾個方面，就可以解決問題。
一、從自己的問題出發，思考自己缺點什麼？
老劉40歲，還在找工作，那問題可能出現在幾個方面：
1.年齡問題
首先不容置疑，越年輕越有價值，年齡就是硬傷，有些年輕人對於用人方來說更好引導和管理，並且也更有精力和價值。
比如剛畢業的大學生晉升機會就會比40歲的職場老油條更有精力，前者年輕就是本錢，加班或者腦力勞動大的工作適合年輕人。
2.能力問題
第二類就是能力問題，如果能力本身突出或者有不可代替的資源，找工作也不會那麼困難。
另一種就是職場某個領域的IP精英，又年輕又有技術能力相當，自然比40歲的求職者對用人方更有吸引力。
3.公司問題
第三類就是公司問題，比如這個崗位匹配就是固定的，而老劉達不到要求，或者想要更突出的人才，無論是個人能力還是綜合能力。
比如公司招聘的是未來管理者，肯定傾向於人脈資源、工作能力、年紀三個維度老考量，是否值得培養這個人才。
一般是以上這幾點，接下來就是從現實問題出發，改好簡歷找工作。
二、一份好的簡歷就是敲門磚
也許老劉認為自己沒能應聘上主要是和自己的能力相關，怎麼會和簡歷有關係呢？
當然有。如果你是公司的HR，在沒有和候選人見面之前唯一能夠建立彼此間聯繫的，也只有簡歷了。
所以，即使你再有能力，簡歷沒有花功夫去做好，照樣不能成功入圍。
一份優秀的簡歷至少包括以下幾個方面：
1.明確求職目標
HR最喜歡的就是那種目標明確的候選人比但如果你在投遞的時候一口氣填了好幾個崗位，這樣就會給HR留下「花心」「不穩定」的印象。
除了在求職目標欄儘量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。
比如，要求職文案類工作，職位需求要求，會做落地的執行方案。那這個人的工作經驗一定要有「落地執行方案經驗」的情況出現，就可以打動HR。
2.簡單明了但重點突出
有些大公司的HR由於每天要大量閱讀簡歷，所以基本上幾秒就要看完一個，長篇大論而且和崗位內容不相關的，會直接PASS掉。
比如應聘銷售工作人員，需要社交能力強的人，那如何在簡歷上體現呢，比如「社交能力強」不如一句「有某個領域的人脈資源、有某個領域的客戶」更吸引人，因為人脈資源和客戶就說明了你這個人的「社交能力強」這一點。
3.業績量化
HR並不會因為你說「上一份工作非常突出」就錄取你，因為說不出可量化的結果證明其中可能有水分。相反，「我在上一家公司每個月有幾十萬的銷售業績，每天拜訪5個客戶...」等，這樣說才能讓別人信服。
所謂簡單明白，就是突出亮點，用數據說話，如果是文案類工作，就把你曾參與過大項目的數據結果擺上去，銷售類也是這樣的情況，因為數據最能說服人。
只要老劉按照上面的要求做好簡歷這一關，相信一定會大大提升簡歷通過率的。
三、找到自己的優勢和動用自己的人脈資源
1.明確自己的優勢所在這點非常重要
快40歲的年紀的確有一些缺陷：比如時間和精力都不如年輕人。但是老劉也要認識到自己身上有著別人沒有的「職場經驗、人脈、資源」等優勢，而只要在面試的過程中揚長避短，突出自己能夠給公司提供的價值，也能順利打動HR的內心。
之前我就有一個年紀還挺大的朋友，每次遇到胡攪難纏的客戶時，他卻總能以自己豐富的人生閱歷和經驗化險為夷。久而久之，客服部的同事每次遇到問題的時候都會第一時間找到他。這也讓他感受到了自己在公司的價值，他也更願意為公司奉獻更多。
2.動用人脈關係
每當無助的時候，最好的方法不是自己一個人在房間裡瞎想，而是向身邊人請教。他們可以是你的親戚，你的朋友、同學、陌生人...等，也許你正在經歷的問題，他們之前都有接觸過，並且可以知道他們是如何走出來的。
和他們交談的過程中，你會收穫到很多之前可能都不知道的行業內幕，還可以向他們透露你目前的情況。這麼做有兩個好處：
會讓你提前做好相關準備。他們身邊缺人的時候會第一時間想到你。所以，好的人脈實際上也是一個職場人不可或缺的能力，學會利用起來，會讓你的職場更加順利。
當然，最後還得說一句：如果沒有合適的崗位就先讓自己忙起來，這樣你才不會感到特別焦慮。