馬上就到應屆畢業生的畢業季了，畢業就意味著找工作。
除了極少數自主創業的、家裡有礦的不需要找工作之外，絕大部分畢業生都需要找工作，不管你是專科、本科、碩士、博士、博士後、海龜、211、985什麼之類的，都需要到人才市場上去找工作。
寫到這裡，我想說說為什麼我現在寫這個話題呢。
因為這是我家的一位親戚跟我閒聊時候問到的問題。因為他的小孩馬上就要畢業了，也面臨著寫簡歷找工作的問題。他知道我在企業裡面有多年的人力資源管理和招聘經驗，就想問我一些問題，大致的意思就是怎麼樣才能讓招聘單位更好地注意並選中他的簡歷，進而獲得面試的機會等等。
還有重要的一點，除了應屆畢業生之外，很多已經工作的人因為各種各樣的原因，也要換工作，不管是被動的還是主動的。
被動地就不用說了，被公司給開了唄，這很明白，大致是公司或者公司領導不喜歡你了、不需要你了，更糟糕的可能有你違反了法律、犯了錯誤、業績不佳、能力不行等，反正你被動離開了。
主動的離職應該是換工作更多的原因。薪水太低，能力得不到發揮提升，不能升職，和領導關係不好，和同事關係不好，和客戶關係不好，不喜歡現在的行業，不喜歡現在的公司，離家太遠，等等。
總之不管是應屆畢業生還是已經工作的人重新找工作，都需要知道一些公司在招聘時候的內幕操作，有助於上述這些人更有針對性的去寫簡歷、投簡歷、面試等過程，進而提高大家找工作的成功率。
藉此機會，我就想把我多年人力資源管理尤其是招聘經驗與大家分享一下。
我主要給大家說兩個方面的問題：1、如何使你的簡歷儘可能地被招聘人員看到並獲得面試機會，2、你要知道有時候你的簡歷是如何莫名其妙地死掉了。
一、你的簡歷是不是也犯這樣的毛病
1、簡歷太長。
簡歷一般也就那幾樣信息，基本信息、學歷信息、工作經歷以及親屬關係等幾樣。我見過的簡歷最長的有20幾頁，這樣就太誇張了。又不是自傳，把最基本的信息傳遞給應聘單位就可以了。這樣的簡歷因為招聘人員沒有時間和興趣讀完而被忽視掉。
2、簡歷太短。
簡歷太短也好說，就是你作為應聘者提供的有效信息太少了，無助於招聘人員對你做個基本了解。
3、面面俱到，重點不突出。
這個現象也很常見，很多應聘者一份簡歷打到底，不論是應聘什麼職位，都是一份簡歷解決。
4、花裡胡哨，喧賓奪主。
現在的電腦美化手段有很多，有些人把簡歷渲染的像花一樣，弄些藝術照什麼的，這些反而沒有必要，有可能弄巧成拙。因為應聘者一定要清楚簡歷就是傳遞一些基本信息，建立的最主要目的即是使你在眾多應聘者中脫穎而出，從而能夠順利地獲得面試機會。
二、簡歷最好按照下面的建議去寫
所以，為了避免上述問題的再次發生，我建議大家在做簡歷的時候，注意以下一些要點，能夠大大地提高你應聘的成功率。
1、簡歷最好把主要信息濃縮在一頁A4紙上。
這個問題很多應聘者都遇到過，有些人會問，寫不下怎麼辦？我的建議把最重要的信息提取出來，放在一頁紙上，如果實在不行，別超過兩頁紙。另外你認為有助於你應聘的一些信息，可以做成附件，讓有興趣進一步了解你的人參考閱讀。
2、對症下藥，重點突出。
前文我說了，很多人一份簡歷打天下，不斷地投簡歷，而很少得到反饋。應聘者一定要花些時間研究一下招聘的崗位要求，然後對症下藥，一一回應招聘單位的關切，這樣你應聘的成功率會極大地提高。而不會出現投了幾百份簡歷反饋者寥寥的情況。
3、簡單樸素，美觀大方。
應聘者一定要知道，有些單位的招聘人員一天要看幾百份簡歷，根本不會注意到你的花式排版，有時候反而弄巧成拙，造成別人注意力分散。所以說，內容是最主要的，多花點時間潤色一下文字、語句，比花時間美化建立要有效果的多。藝術照也不要弄，簡單的彩色免冠照片即可。又不是參加相親大會。
4、應屆畢業生寫簡歷的一些建議。
應屆畢業生的簡歷相對簡單，也沒有什麼工作經歷。但是你要知道那些招聘應屆畢業生的單位也知道你是應屆畢業生，不要苦惱於此。因為你的競爭對手也是應屆畢業生。你的社團經歷、勤工儉學、志願者服務、社會實踐、社會調查等經歷有助於你獲得競爭優勢。寫這些的時候還要注意一點，不但著墨於描述過程，要寫清楚有什麼結果或收穫，你自己的感悟。當然有些別人的評價或評論就更好了。
5、據實寫，別編造。
要知道你編造一些經歷或經驗可能有助於你獲得面試機會，但是那些招聘人員都是經驗豐富的人員，像你一樣的應聘者他可能看了幾十個上百個，有經驗的招聘人員幾個回合就會識破你的騙術。
三、投送簡歷時的一些小建議
我問過很多人，認為只要我的簡歷做的好了，招聘人員不會不注意的，那你就錯了，招聘人員每天處理幾十、幾百甚至上千份簡歷，憑什麼就會一定注意你的簡歷呢？
所以你在投遞簡歷的時候，要想好如何才能引起招聘人員的注意，如果招聘人員沒注意以你的簡歷，那就說明你這次簡歷就白投了，實際上你之前所做的工作就等於零。
以下這些小的經驗分享或許有助於你的簡歷被納入面試名單的機率會高一些。
1、發簡歷之前，簡短的寫個郵件。
絕大多數人都是藉助招聘網站的功能，滑鼠一點簡歷就發出去了。這對企業的招聘人員來說，千篇一律，毫無個性，自然不會引起特別注意。
你可以寫一個簡短的郵件，注意不要太長。類似這樣：XX公司招聘負責人，您好，我叫XXX，應聘貴司XXX崗位，我畢業於XX大學XX專業，有X年本崗位工作經驗，非常符合貴司的招聘要求，期待您的回覆。祝您工作順利。
這樣寫最起碼容易獲得面試的機會，至於是否能夠錄取，看你面試的表現了。
2、發送簡歷時附件的建議
因為現在材料眾多，有些人考了一大堆各類證書，所以發送簡歷的時候帶了一堆附件。
我建議應聘的時候把最基本的簡歷做好了就可以，那些證書以及證明之類的一般只有獲得面試機會之後才會有可能有機會展示。
所以我建議大家在初次發送簡歷的時候，別帶太多的附件，因為如果你的簡歷通不過，那些附件根本不會被打開。
3、發送簡歷的時間也有學問
公司的招聘人員一般情況下上班的時候先打開郵箱看郵件，那最好你的簡歷排在前面就有可能儘早的被招聘人員看見。
那就是你晚上發的越晚，早晨招聘人員查看郵件的時候越排在前面。
工作日的時候是這樣操作。
周六日和節假日的時候，也別發過多的簡歷，就是要到上班之前時間越短就越儘快的被招聘人員看到你的簡歷。
你可以這樣想，周六日或者節假日積累的一大堆簡歷，招聘人員上班的時候會仔細地看每一封嗎，不會的，有些甚至都沒打開，就被丟到垃圾箱裡了。
凡事都有例外，有些人會下午或者晚上看簡歷，有些人會周六日或節假日看簡歷，但這些都是小概率事件，不要做事倍功半的事。
4、有些時候可以打電話確認一下。
對於有些長期招聘的崗位，你可以提前打電話確認一下，是否還在招聘，現在進展以及為什麼這麼長時間還沒有招到合適的。
總之，打個電話沒什麼壞處，畢竟在這個階段打電話的非常少，有可能就增加你一次機會，或者給招聘人員留下一些印象，或許會獲得一些競爭優勢。
5、不要撒大網，大海撈針。
有很多人認為只要做好簡歷，看見心儀的崗位就滑鼠一點把簡歷發了過去，越多越好，認為只要多多的發簡歷，就會命中得越多，獲得的機會越多。
實際上未必，這樣做沒有針對性，沒有突出你的特點，大部分都淹沒在簡歷人海中，沒有被特別注意到，就被過濾掉了。
總之記住，沒有針對應聘崗位優化的簡歷就是一個炮灰。
四、有些時候你的簡歷是莫名其妙的死掉了
上面所寫的都是一些正常的情況，在有些情況下，你的簡歷白白髮出去，還沒被招聘人員看見，就莫名其妙的死掉了。
1、看簡歷的人在看你的簡歷的時候，被臨時叫走，那你的簡歷也大概率會被pass掉。
2、看簡歷的招聘人員休假，那在他休假這段時間你的簡歷大概率死掉，你不知道的。
3、看簡歷的招聘人員失戀了，和他前任男友同一個學校畢業的人就倒了黴了，統統丟到垃圾箱，你招誰惹誰了。
4、招聘人員就是單純的心情不好，看你簡歷不順眼，丟到垃圾箱。
5、招聘人員被領導批評訓斥，把你的簡歷丟到垃圾箱。
6、招聘人員夫妻或男女朋友吵架了，把簡歷統統丟到垃圾箱。
7、因為開會的原因，壓縮看簡歷時間，把你的簡歷忽略掉。
8、因公外出，錯過了看你簡歷的時間，索性就不看了。
9、招聘就是為了做廣告，你或者你們所發的簡歷，根本就沒人在意，根本就沒人看。
10、臨時有事離開或被其他事務纏身，你的簡歷沒有被看到。
類似這種日常生活或者工作中發生的事，還會有很多，有可能你辛辛苦苦寫的簡歷發到招聘的公司，根本就沒有機會被人看到，想想也正常，但願那個倒黴蛋不是你。
寫了這麼多，就是想告訴要找工作或者換工作的各位朋友，我們一生中也不會經常換工作，既然準備簡歷想投給心儀的崗位和公司，那就認真一些，準備的充分一些。
這樣可以提高你的成功率，縮短你找工作的時間，對大家都有好處。