一般來說，加班應該是員工都不想提到的話題，但是，有的人就是例外，不光是喜歡加班，而且還喜歡跟領導邀功。領導都不知道應該怎麼怎麼辦了。這究竟是怎麼回事呢？我們一起來看看吧。
一位領導在社交帳號上說，自己實在是特別後悔，自己組裡新招來兩個人，兩個人都特別喜歡加班，本來自己都是下班準時走的，但是兩位員工經常加班到晚上九點，周末的時候還主動要求加班，加班還不安靜的加，每次都要發在公司的大群裡邀功，@領導，@老闆還要@同事一起，就很讓人看不慣，但是加班也不是什麼錯事，自己又不好明確講。
這位領導還表示，兩位員工從大型企業過來的，一個是知名網際網路公司，一個是著名愛國企業，好邀功，好加班，在他們兩個看來，領導就應該帶著全組人一起加班，但是領導直說自己做不到，因為自己還有孩子要陪。這位領導已經明確表示過，事情做完就可以，沒有必要再在公司裡加班，而且自己已經明確表示不喜歡把加班的文化帶到自己的組裡。
網友們紛紛給出自己的看法，有人認為這種人必須開掉，他們才是加班的源頭，還有人建議這位領導的辭退理由工作效率低。
兩位員工在工作加班的時候@領導邀功的這個行為確實是不太地道了，本來加班就是自己自願的事情，明明是自己留下加班但卻要去邀功，明顯就是想求表揚，讓公司的其他人以他們為表率。
其實這位領導不一定非要開除他們，畢竟也是從大公司來的人才，可以找他們談話，委婉一些，比如，是不是現在的工作對他們來說實施起來有些麻煩，是不是還沒有適應現在的工作，或者可以直接告訴他們，組裡一直以來的傳統就是不加班，到點就可以下班。
你身邊以後喜歡加班又邀功的員工嗎？