下班對於每一個職場人來說就是十分期待的事情，下班就能夠做自己喜歡的事情，但是你遇見過自己準時下班還受到人事的吐槽，人事就覺得你工作不飽和，才能夠準時下班的。
人事：最近工作怎麼樣？工作任務重嘛？
員工：還行，最近工作還不錯呀，怎麼啦
人事：我看你下班都挺著急走的
員工：工作完了就走了呀
人事：我看你們部門其他人走的都挺晚的，像小李我看好幾周都是10點才走的，早上也是提前半個小時來的。
人事：你最近的考勤都是踩點的，是不是工作不飽和啊
估計員工看到這話都會有心理陰影了，準時下班就是工作不飽和，有點像笑話一樣，在同一個部門裡，有些人的效率高，工作完成快，而有些人的效率低，做得就很慢了。也不能說工作效率高的員工就是工作不飽和啊，這有點不太公平。
有一種工作狀態就是假勤奮，明明工作沒很忙，卻要裝出很忙的狀態，讓老闆覺得你敬業。
小李剛畢業那會，有一個老同事他就喜歡一天到晚的忙到8點鐘才下班，公司正常下班時間是6點鐘，但是老同事不管什麼時候，都等到晚上8點鐘。
所以公司裡的人都覺得老同事是勞模，老闆也覺得老同事辛苦，為公司忙裡忙外的，刻意給老同事報銷回家的車費。
後來，小李要離職，請部門的人吃飯的時候，小李好奇私底下問了老同事，老李為什麼天天加班到8點，老同事道出了真相：「咱們公司的老闆很喜歡員工勤快，我一般都會等到8點鐘，故意讓老闆看到我加班了。
實際情況是我都在看電影，別人還以為我在努力工作，咱們公司的業務也就這麼多，哪有這麼多的工作需要加班，都是做給領導看的，你別這麼較真。」
確實我們很多時候的加班就是給老闆看的，也不是工作安排需要的，這就是職場的偽勤奮。
還有一種情況是領導為了升職加薪，向領導邀功，領導會給下屬安排超額的工作，以此讓下屬當天完成不了，迫使員工加班，這就是領導邀功向的加班，這種加班方式就是領導讓你做超額的工作量，甚至是做不必要的工作量，折騰部門裡的人都忙飛了。
領導最終目的就是向老闆炫耀：「你看我們部門的人都在為公司的業績而加班」結果是領導受到老闆表揚，員工卻無腦加班。
對於加班這個話題，有網友提出自己的看法，讓人覺得準時下班的人挺委屈的。
我以前的老闆就是這樣的，我管的部門包括我都是準時下班的，我的部門我布置的工作量都是八小時內，而且我們部門也是超額完成公司業績的。
我每天早上是提前一個小時上班，檢查昨天部門所有工作是否有不足，做好考核。
但是，老闆只看到我們部門是準時關燈走人，從來就不看看我們創造的業績，還有我天天比別人早一個小時甚至一個半小時上班。
老闆經常開會的時候說我：啥都好，就是下班太準時的不好。
難道老闆不知道，其他部門都沒好好幹活，下班其實都是一些小年輕在公司裡蹭網，蹭流量。因為出租房裡面都是要自己花錢的，還不如在公司裡坐著玩遊戲，還能刷劇，蹭免費空調。
聽到網友這麼說，我是覺得領導的形式主義害人，他們內心都覺得準時下班的員工都不是好員工，反而是那些晚下班的人才算是好員工，顯然這是不公平的。
為什麼老闆會覺得加班才算是好員工？
第一、老闆買了你8個小時，你多加班就等於公司賺了
對於老闆來說，他是花8個小時來買你的時間的，自然而然，他就認為你就應該幹滿8個小時，如果你幹了8個小時以外，老闆就會覺得在時間上，自己得了便宜，讓員工多幹了幾個小時，這幾個小時會讓老闆覺得自己賺到了。
第二、老闆的錯誤認為時間越長，幹的活就應該很多
老闆還認為員工在公司的時間越長，就能夠產生很大的經濟效應，其實這也算一種誤區，工作時間長，甚至要加班，那就是在一定程度上說明，員工的工作效率慢，所以他們就得加班，或者是讓員工故意加班，給老闆造成錯覺。
第三、老闆以偏概全看到員工不好的一面，卻看不到員工好的一面
有很多老闆就喜歡用挑剔的眼光看待自己的員工，他們就覺得員工準時下班就不是為公司利益著想，他們就認為員工就得拼命的加班，把公司當作自己的家才算是滿意的，如果你做不到這一點，老闆就會輕易否定你原來的成績，就認為你懶惰，刻意忽略員工取得的成績。
什麼時候準時下班就成了過錯，這是不正常的，如果有加班需要，可以加班完成，但是領導和老闆都陷入形式主義的加班這只能加劇公司的無效勞動，極大浪費公司的人力資源，還會讓員工產生錯誤的觀點，他們就認為加班就是考核業績標準之一，到時候人人都加班來凸顯自己的業績水平，那以後誰來真正願意為公司工作。
你們的公司有沒有遇到過這種情況偽加班，明明大家都不忙了，偏偏都要多待在辦公室？或者你會選擇下班什麼樣的時機下班？