按照上級要求，對照《關于堅決維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的規定》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》等黨內有關規定和「六個方面」的要求和內容，結合自身工作生活實際，認真反思、檢視自我黨性修養，查擺問題，就個人情況進行了深入剖析，現發言如下，不妥之處請同志們批評指正。
一、個人對照六個方面檢查情況
（一）發揮政治引領作用方面，作為機關黨支部宣傳委員，沒有很好的發揮政治引領作用。系統性學習十九大精神、新時代中國特色社會主義思想不夠深入，理解不夠透徹，沒有做到入腦入心，沒有做到學以致用。
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面存在的問題，對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
（三）定期開展黨的組織生活，因為身兼辦公室主任職務，日常工作較為瑣碎、繁雜，沒有與支部書記及各位委員溝通協同搞好機關黨支部的組織生活。存在著有書記、有組織委員幹事，我只要按照按質按量完成自己工作就行的思想，大局意識缺乏。
（四）嚴格黨員日常教育管理監督方面，敢管敢嚴的力度有待加強，總認為監督管理由支部書記和紀檢委員，作為宣傳委員存在老好人思想，不能嚴格執紀監督。
（五）聯繫服務群眾存在的問題。聯繫職工群眾不夠深入。群眾觀念淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時，對群眾所思所想所盼了解不夠及時。在扶貧工作中，對幫扶戶幫助不夠主動，沒有主動打電話與幫扶戶溝通過感情。
（六）改進工作作風方面，存在慵懶散漫，總是要到截止日期才手忙腳亂趕工作。有時候周六、周日加班心理上還存在牴觸情緒，自己在奮鬥精神上存在不足。
二、存在問題的原因分析
以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結合這次民主生活會，我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面：
（一）理論學習不夠，沒有把學習擺在首位;學習形式就是看看上級文件、摘抄讀書筆記、瀏覽新聞網頁，思考的少，記住的少，缺乏主動性自覺性，學習內容不夠全面。
（二）不敢碰硬較真，事不關己高高掛起。不敢旗幟鮮明的對不符合黨員身份的言論和行動表示反對，怕得罪人，怕影響同志們關係沒能做到把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入到黨的工作當中絕對忠誠。。
（三）工作缺乏創新，習慣於機械執行上面的部署。攻堅克難的舉措不夠。總認為自己只是宣傳委員，重大事項都有黨委有支部書記，領導安排什麼就幹什麼，不主動出擊。
（四）對自己要求松，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求不出錯，不求爭先進。
三、整改措施
（一）加強理論學習。樹立終身學習理念，向書本學，向群眾學，認真學習十九大精神和新時代中國特色社會主義理論思想，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新。
（二）嚴格要求自己。在日常各項工作中，嚴要求，以身作則，帶動本支部、本科室對標趕超，勇於開創新局面，攻堅克難正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，為農場發展貢獻自己綿薄之力。
（篇二）
根據學校黨委的統一部署，院黨委以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，緊緊圍繞「兩學一做」要求，重點對照《準則》《條例》規定和要求，對照黨章黨紀、對照正反典型、對照職能職責，結合學院工作和思想實際，堅持問題導向，認真查擺思想、組織、作風、紀律等方面的問題，進行黨性分析。通過座談會、參加系辦考核、網絡測評、個別談話等多種形式，徵求意見建議50餘條，梳理歸納為六個方面。在廣泛徵求意見的同時，學院黨委以加強作風建設、服務學院發展為宗旨，以溝通思想、增進了解，加強團結、形成共識為目標，深入開展談心活動。在充分談心交心基礎上，圍繞自身存在問題，進行深入剖析，提出整改措施，形成了學院黨委領導班子對照檢查材料。
一、存在的突出問題及具體表現
按照「兩學一做」要求，學院黨委對照黨章、對照《準則》和《條例》、對照正反面典型、對照師生群眾的意見建議，深刻認識到學院黨委班子還存在一些「四風」反彈和「不嚴不實」的問題，必須切實加以解決；深刻認識到有的問題雖然是工作中的問題，但從深層次看與「四風」反彈和「不嚴不實」密切相關；深刻認識到師生群眾反映的問題，在班子和班子成員身上都有不同程度存在。主要體現在：
(一)理想信念有所淡化
1.政治理論學習不夠深入。班子成員不同程度地把政治理論學習當作一項「軟指標」，缺少理論學習的饑渴感，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，對財務管理、財經紀律、學科專業建設、教學管理、師資隊伍建設等業務的學習和研究不夠重視。
2.在實際工作中不自覺地以事務工作代替了黨性鍛鍊，自覺主動改造思想的積極性不高，黨性修養減弱了，使共產主義的理想信念有所淡化。
3.學風不實，理論聯繫實踐還不夠。忽視了理論與實踐的辯證關係，運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強。
（二）宗旨意識有所淡薄。
1.學院執行力不強。存在黨政聯席會、學院例會的針對性、有效性不強，存在議而不決、決而不行的現象；機關部門存在拖沓慵懶、不主動作為等靠思想；教師安於現狀，為教學科研社會服務意識不強。
2.工作懈怠奉獻精神缺乏。學院系主任、支部書記更迭頻繁，對公共事務缺乏熱情和奉獻精神。在充分了解系辦中層幹部的思想狀況，加強對他們的具體指導，加大幹部的交流推薦力度不足；關心青年教職工的成長和發展針對性不強。
（三）擔當意識有所欠缺。
1.學院在內涵發展上下的功夫不夠。沒有科學地安排好工作時間，把握好工作節奏，整天忙忙碌碌處理事務性工作，深入基層調研指導不夠，根源在於群眾觀念有所淡化。
2.管理懈怠老好人現象時有發生。學院人事管理和教學管理出現問題，多以批評教育為主，鮮有紀律約束，導致學院凝聚力、向心力和集體意識減弱。
(四)作風方面有不實之處。
1.實事求是的作風不牢。會風、文風不實，以會議落實會議，以文件落實文件的現象依然存在，有時為高標準完成工作任務，不能因地制宜安排部署，導致勞心勞力，工作效果沒有實現最優最好。其根源在於政績觀出現偏差，實事求是的作風紮根不牢。
2.責任心有所缺失。學院黨委班子總體上是一個能吃苦、能戰鬥的集體，但在矛盾和困難面前，有時會流露出畏難情緒，對縮小發展差距的責任感不強，對推動發展的精氣神不足，缺乏擔當精神和責任意識，根源在於缺乏直面矛盾的勇氣。
(五)財經紀律不夠嚴明
對照學校黨委、紀委的要求，學院黨委領導班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況，導致學院在財務管理方面出現了一些問題。其原因在於對執行財經紀律的重要性認識不夠，對財經紀律的內容向師生員工宣傳教育不夠。其根源在於對權力來自人民、權力服務人民的認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對此我們必須高度重視並認真予以整改。
（六）全面從嚴治黨有缺位。
1.作為黨風廉政建設的主體責任還不能完全做到對班子全體成員、各系辦抓黨風廉政建設情況經常監督檢查、督促任務落實，尤其對學院財務工作的監管沒有完全到位。
2.教工黨員對黨風廉政建設的認識水平不一，個別教工黨員政治規矩意識還需進一步加強。比如，有時出差不按時履行請銷假手續，找領導補籤出差審批單等。黨風廉政建設宣傳工作做得還不夠，教職工學生群體廉政文化教育需要深入。
三、努力的方向及整改措施
針對查擺出來的問題，學院黨委將緊扣「兩學一做」要求，採取切實措施解決「不嚴不實」問題，認真給自己「治治病」、「排排毒」，著力把民主生活會的成效轉化為促進學院全面發展實實在在的成果。主要改進措施如下：
（一）堅定理想信念，堅持立德樹人。
1.嚴守職業道德，樹立文明形象。要求教師敬業愛崗，甘於奉獻，誠實守信，勤奮工作，要有強烈的事業心和責任感，做教師行業道德的典範，起好為人師表的作用；以家長和學生滿意不滿意作為最高標準，樹立良好的社會形象。
2.必須堅持以育人為本的理念。採取多種形式開展人文素質教育。普及心理健康教育，培養學生健全人格。加強學生道德教育、誠信教育以及安全教育，開展豐富多彩的校園文化體育活動，培養學生的創新精神和實踐能力。
（二）以理論學習為重點，自覺做「政治明白人」。
1.進一步加強政治理論、專著和黨的路線方針政策的學習，努力提高思想政治水平和領導水平，提高解決新矛盾和新問題的能力，增強工作中的科學性、系統性、預見性和創造性，適應學院長遠發展的要求。
2.從制度上規範學習。制定好學院黨委中心組學習計劃，抓好專題理論講座和集中學習培訓；領導班子成員要以雙重身份參加理論學習；領導班子成員自覺安排好個人自學計劃，做好相應的讀書筆記和心得。
3.建立健全支部各項規章制度，加強對支部黨建工作的檢查力度，組織黨員開展豐富多彩的支部活動，參加黨日活動及主題實踐活動。通過活動增強黨員的積極性、主動性、創造性和紀律性，增進同志間的交流與友誼，增強集體榮譽感和凝聚力。
（三）嚴肅政治紀律，強化制度建設
1.嚴守紀律規定，深入貫徹中央八項規定、兵團十項規定，嚴格執行學校黨委下發的一系列嚴肅黨風校紀規章制度。加強對師生的廉政教育，建立健全風險預警機制，加大監督力度，逐步建立起不敢腐的懲戒機制，不能腐的防範機制，不易腐的保障機制。
2.堅持系統治理、源頭治理、依法依規治理，建立健全各項工作制度，推動工作制度化、規範化、長效化，嚴格制度的執行和監管，確保「兩學一做」教育取得實效長效。
（四）提高宗旨意識，解決突出問題
1.堅持頂層設計，著力抓好影響學院改革發展的問題 。加緊落實「六位一體」學科體系，以「新疆發展戰略研究院」四個方向布局特色研究方向、學術團隊，培養引進學科帶頭人和骨幹教師。引導和教育教師圍繞這些特色研究方向申報課題，開展研究工作。
2.深入調研，抓緊抓實「十三五」規劃落實，從學科建設、專業建設、師資隊伍建設、提高科研、人才培養等方面確保我院的可持續發展。
3.完善激勵機制,激發教職工事業心。建立相應的健全的分
配、獎勵、考核等激勵和約束機制；通過完善相關的管理制度和獎懲制度，旗幟鮮明的倡導正能量，創造敢幹願意幹事業的局面。
（篇三）
根據中共**縣紀委、中共**縣委組織部《關於開好**年度科級以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》文件精神，中南鄉黨委認真學習文件，對照主題，作如下剖析：
一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況
(一)結合實際情況，通過電視、網絡媒體平臺，組織幹部職工集中收看十九大會議直播，確保大家第一時間了解掌握會議主要精神。
（二）領導幹部專門召開班子會議，學習傳達十九大報告，並對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀，組織討論發言；每個班子成員結合學習情況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會。
（三）派出由鄉黨委書記、鄉黨委副書記帶隊的宣講工作組，在脫貧攻堅的同時做好十九大精神宣講，深入基層解讀黨的十九大精神。
（四）及時用十九大會議精神統一思想步調，凝聚上下共識，確保黨的十九大各項決策部署落到實處。
二、存在的突出問題
（一）個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總以工作忙、任務重為由，不能自覺靜心學習，導致了政治理論學習效果不明顯，學習方式呆板。大多根據上級要求進行，開會時照本宣科，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透，未結合中南實際把從嚴治黨、鄉村振興、生態保護等有機結合。
（一）紀律執行還不夠徹底，存在黨紀教育不明顯以及對黨員幹部組織紀律監督不夠有力的現象。個別領導幹部不能嚴格遵守組織紀律，上班遲到早退、報告個人事項遮遮掩掩等現象。
（二）工作中的創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從班子自身找原因。
（三）「一崗雙責」落實仍有差距，有的領導幹部對黨風廉政「一崗雙責」責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓好就行，沒有真正把黨風廉政建設放在心中，抓在手中。
（四）糾正「四風」有偏差，工作中仍然存在不嚴不實。全年上級黨建調研、黨風廉政建設社會評價、脫貧攻堅等督查考核較大，很多工作為了督查、檢查、考核而開展，事前無規劃、無準備，臨時抱佛腳，有時做工作變成了做資料。
（五）廉潔自律、自省、自警方面還需加強，對社會上一些潛規則警惕性不夠高，認為職位不高，權力有限，加之單位管理制度規範透明，不會發生違紀違規的問題，拒腐防變的思想防線築的還不牢固。在工作之外，認為吃點喝點是人之常情，只要不逾矩、不踩紅線就行，因此對一些微腐敗的嚴重性認識還不深，剷除力度不夠大。
三、存在問題的原因分析
（一）思想不夠解放，創新意識不強。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀即可，在工作中的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
（二）工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存在本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子成員之間的配合，影響幹部職工工作的積極性和主動性。
（三）服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意願，保護好，引導好群眾發展的積極性。
（四）開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，沒必要批評別人的缺點，保持「一團和氣」。
四、改進方法和努力方向
（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。
（二） 強化領導班子的團結建設，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關係，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象。
（三）班子成員要堅持深入基層，針對熱點、難點問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。
（四）加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
（篇四）
自「兩學一做」教育活動開展以來，社區支部在認真學習、廣泛徵求意見的基礎上，通過居民提、上級點、互相談、自己找等多種形式，開展組織民主生活會從各方面查找存在的問題，並認真剖析原因，明確改進作風建設的努力方向與整改措施。現將社區支部對照檢查情況報如下：
社區支部對照檢查材料
一、存在的問題和不足
1、理論學習氛圍不濃，學習的深度和寬度需延伸。突出表現在社區支部委員忙於業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，用什麼才學什麼，與工作關係密切的學得多，與工作關係不大的學的少，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。
2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應社區工作。新常態的要求，對新時期社區工作的開展定位不夠準，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合黨建 工作實際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法不多。
3、360全方位服務為居民辦實事不夠， 服務群眾意識不強。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。
4、支部黨員幹部隊伍思想建設薄弱。部分黨員幹部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現，在團結方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊伍缺乏活力
5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢於擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾。
6、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不實。
7、堅持原則不夠。 管理制度雖然有了，但存在「掛在牆上，喊在口上」的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。
二、存在問題的原因分析
社區支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：
1.總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢於擔當、求真務實、理想信念不夠堅定。
2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。
（篇五）
根據區紀委、區委組織部《關於認真開好**年度黨員領導幹部專題民主生活會的通知》精神，區人大機關從嚴從實做好各項準備工作，認真對照要求，著重從思想、組織、作風、紀律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今後的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導及同志們批評指正。
一、存在突出的問題及具體表現
一是學習貫徹新時代中國特色社會主義思想方面。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時「照本宣科」，對關於黨的十九大一些理論文章和政策文件只是「泛泛而讀」，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透；有的同志工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
二是貫徹執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員幹部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員幹部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象；有的同志不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，有的同志有「怨言」。
三是對黨忠誠老實方面。有的同志對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
四是擔當負責方面。有的同志工作中重視安排部署，「指一指、拜一拜」的現象突出，抓落實的措施和方法不多。有時還存在「不求有功但求無過」的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過於強調分管，對於不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
五是糾正「四風」方面。有的同志形式主義、官僚主義還不同程度存在，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退。聯繫基層、服務群眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導。雖然**年通過作風建設、擔當實幹馬上就辦專項整治行動活動開展，進一步推動了幹部隊伍作風好轉，但有的同志接待群眾態度生硬、工作紀律鬆散、辦事拖拉等現象仍然存在。
六是執行廉潔自律準則方面。「一崗雙責」落實仍有差距。有的同志對黨風廉政「一崗雙責」責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對幹部監督教育失之於寬、失之於軟。
二、產生問題的原因分析
深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：
（一）理想信念不夠堅定。一是對政治理論學習不重視。部分同志經常以工作忙為藉口，對參與機關政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了「鈣」。二是科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足於了解一些基本的概念觀點，對黨的十九大精神和習系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。
（二）宗旨意識不夠牢固。一是為民服務意識不足。少數同志黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成上級安排的任務，關註上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在「為了誰、依靠誰、我是誰」上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。二是作風改進不到位。有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放鬆了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在「只要不碰高壓線、不越雷池就安全」的思想，致使進取意識、奮鬥精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。
（三）黨性修養有所減弱。一是黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決鬥爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了鬆散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善於運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛鍊黨性、堅定理想信念。二是求真務實意識不強。滿足於工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放鬆了對增強「自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高」的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。
（四）遵規守紀不夠嚴格。一是紀律觀念不強。部分同志對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導幹部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，各種監督主體的監督作用，特別是黨內監督作用沒有充分發揮。二是制度執行力不強。有的同志自我約束有所鬆懈，示範帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標杆、放鬆了標準，在幹部職工管理方面存在失之於寬、失之於軟，導致有些職工自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。
三、今後努力方向和改進措施
針對查擺出來的問題，我辦領導班子將切實對照上級要求，認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、堅定維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以建設美麗四新青原為目標，不斷推動人大機關各項工作再上新臺階。
（一）堅定正確方向，始終做到政治過硬。一是增強政治定力。繼續系統學習黨的十九大精神、系列重要講話，不斷增強「四個自信」，牢固樹立「四個意識」特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持學習制度，每年集中學習不少於12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進幹部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。班子成員之間每年至少進行2次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。
（二）嚴格錘鍊黨性，始終做到作風過硬。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實中央八項規定精神，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰鬥性，引領和帶動各級幹部持續轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規範和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政「一崗雙責」職責，落實領導幹部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。教育引導班子成員和黨員幹部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心辦事，秉公用權，做廉潔表率。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個「法寶」，加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權。同時，進一步強化單位內部監督，強化紀檢監察監督，強化社會輿論監督，使黨員幹部不想腐、不能腐、不敢腐，確保人大系統風清氣正。
（三）強化責任擔當，始終做到能力過硬。一是加強調查研究。積極開展各種調研走訪活動，堅持做到帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，切實把基層人大代表所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動對口負責領域民生民本問題的解決。二是改進機關效能。進一步提高機關辦事效率，圍繞「解放思想、改進作風，擔當實幹、馬上就辦」，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的幹部職工堅決依法依規處理，著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題。
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