近日，教育部發布全國教育事業統計數據：女教師佔比持續增長！其中最低的是大學女教師比例高達50.75%，小學女教師比例高達70.02%。這個說明什麼？男生越來越弱，女生越來越優秀。於是很多人擔心了，未來女教師會不會達到100%呢？很多網友說，再不重視，真的有可能！
實際男教師數量也不是不可能增長，要想讓眾多男性參與到教育事業中，國家必須做好以下幾件事：
第一：讓老師待遇能夠滿足男性的需求。
中國自古以來，男人都肩負著養家的重任。一個女人沒工作人們都能接受，但一個男人如果沒工作，就會有很多人認為這個男人吃軟飯，會被人看不起的。
社會對男人提出了更高的要求，所以男教師的待遇必須提升，只有如此，才能把男性吸引到教育上。
目前，男教師少，只能說明現在的待遇不足以吸引男性，需要繼續提高！
第二：進一步提高教師的社會地位。
除了提高待遇，也必須提高教師的社會地位。
目前老師的地位是很低的。看看現在的學生，很多都敢當面頂撞老師，甚至打罵，師道尊嚴何在？
還有很多家長，根本不把老師放在眼裡。社會上很多人，更是看不起老師，連旅行社也不喜歡帶老師的團。
沒有任何地位的老師怎麼可能吸引男性？
第三：老師權益能得到有效的保障。
目前的老師，很多權益是得不到保障的。
比如工資待遇，《教師法》規定老師工資不低於公務員，但多少年了，很多地方還沒執行到位？更別說加班加點的報酬了，哪個學校認真執行《勞動法》了？
老師打學生，立刻處置老師，但學生打老師，好多僅僅道歉完事。老師權益沒人去保護，更沒有人想去保護。
如果老師權益得不到有效保證，又怎麼可能吸引男性來呢？
第四：教育上諸多問題能否得到改善。
現在教育上老師們不滿的地方太多太多了，如果得不到有效解決，對眾多男性來講也是一種阻力。比如：
職稱問題、績效工資問題、唯分數論問題、形式主義、師生負擔過重問題等等。這些問題本身就可能能嚇走一批男性，因為這些都關乎老師的切身利益！
第五：社會上大多數人不再對男教師歧視！
現在男教師是受很多人歧視的，特別是中小學的男教師。
很多人認為，只有沒本事的人才去當老師的，但凡有點門路的男人絕不會當什麼老師。就算女孩子找對象，很多也不想找老師，除非是自身條件很差的，才找男教師。
男教師中，有點關係的都出去了，那怕去教育局當個小科員，很多男教師也不願在學校上課。學校裡的男教師，也是想方設法的離開一線去後勤，上課的男教師在學校真的是鳳毛麟角！
如果以上問題不解決，未來男教師數量絕對不可能增加，女教師獨霸教育也不是沒有可能。
教育關係著下一代，男性教育的優越性是有目共睹的，所以怎麼把男人吸引到講臺上是今後非常重要的一項工作！
家家都有孩子，每個人都希望在孩子的成長過程中有男教師的參與，但目前的狀況，作為男性的你願意來嗎？
社會需要男教師，孩子更需要男教師。但怎麼吸引男性的加入才是最重要的？吸引不來只能說明待遇還不夠高。各位男性，大家的意見呢？不妨暢談一下吧！