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教育部今年重點督查教師工資,年底了老師盼望的這兩筆錢到帳嗎?
教育部今年重點督查教師工資，年底了老師們盼望的這兩筆錢到帳嗎？今年，教育部有一項重點督查的事項，就是要對教師工資收入情況作專項督查。教育部提出，要派出督導組到各地，抽查教師收入情況，主要看教師收入是否與達到當地公務員收入水平。
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要發兩筆共四萬多元的一次性獎勵工資?這樣的操作讓人空歡喜一場
今天學校有位高級職稱的老教師在學校辦公群裡發布了一則消息，說是2020年12月份的工資被扣繳了不少個稅，理由是多了兩筆錢共計4萬多元，可查看了工資卡，12月份除了工資外，並沒有新增款項。錢沒到帳先扣稅？有老師開玩笑說是不是表明一筆巨款即將到帳？
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教育部下達通知,給教師這個行業漲工資,從鐵飯碗升級到金飯碗!
往期查看 說好的2020年底呢？教育部：將持續推動落實「工資不低於當地公務員平均水平」 來源：紅星新聞 12月1日，教育部召開新聞發布會，會上重點介紹了我國在「十三五」期間，師資隊伍建設發展情況。
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教師「漲工資」了!年底前到位,別高興太早,只有「這類人」可漲
這一次老師成為了眾多人「眼紅」的對象，在大家職業差不多的情況下，教師突然提高工資標準，瞬間就引來了一些人的「嫉妒」。5月19日教育部「官宣」，連發兩個通知，要求義務教育教師工資水平不得低於公務員，與此同時在今年底之前必須完成任務。
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教師工資水平,真的會不低於公務員嗎?看看這項待遇吧
教育局規定指出，2020年截至年底之前，必須執行，教師工資水平不低於公務員。公告一出，各個省份的教師都發出自己的心聲。大家對於教師工資的問題，還是非常期待的。每位教師，無論是在編還是編外，都翹首以待，自己的工資可以漲多少。很多網友，也給出了自己的見解和評論。大家對提升教師工資這件事，還是持贊同態度的。畢竟好的老師，是對我們我們下一代的負責。教育部新聞發布會上指出，教育督導「長牙齒」。
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教師工資能否上漲?教師工資收入督導是起點,還有好消息值得期待
時間一進入2020年，不時會傳出關於教師漲工資的消息。其根本原因是由於教育部今年要做的一件大事，開展義務教育階段教師工資收入督導工作。開展義務教育階段教師工資收入督導就表明教師工資要上漲，這可能是有些誤解，但2020年一定是值得教師們期待的一年。
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督查教師工資,採用微服私訪或深入學校的方式應該注意什麼?
關於督查老師工資不低於公務員的工資收入，這個在網上一直有討論，而且也有基層教師現行說法，證明老師的收入確實低於公務員的收入，但是這能夠代表所有老師的收入都是這樣嗎？其次，對於老師收入高低的調研，在調研了農村小學的基礎上，更應該深入調研城市名校教師。
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教育部「下重手」,這三類老師直接被淘汰,家長們拍手稱讚
教育部表示：「今年起，這三類老師將直接被踢出教師隊伍，分別是缺乏師德的老師（學術、學風不正的老師）、開設補習班的老師、無教師資格證的老師。教師的一言一行都是學生們的榜樣，但是近些年來頻頻爆出老師辱罵、毆打甚至是性騷擾學生的事件，這些事情想想就讓人感到可怕，也讓人寒心，家長們如何放心把自己的孩子交到這些老師們手中？對於這些缺乏師德、學術學風不正的老師，教育部表示，一經調查證實，直接吊銷教師資格證，踢出教師隊伍！消息一公布，給了家長們一顆定心丸。
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有教師困惑:說好的漲工資,都年底了,怎麼沒什麼動靜?
今年，教師的工資問題，國家的重視程度達到了空前的地步。新規中明確規定教師的工資不得低於公務員的工資，這就意味著，今年教師的工資會實現整體地上漲。不但有政策做後盾，教育部還專門派出巡視組奔赴各地檢查和監督，並且在網上公布了舉報電話。這樣的力度，教師就是不漲工資都難吧。
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下半年教師工資改革,中小學教師差距縮小,小學老師要更吃香了?
前幾天，教育部就「教師工資不低於公務員」連發兩個通知，並表示需要在年底前完成。這消息一出，頓時讓無數教師欣喜若狂，工資起來了，教學才有動力。不過也有很多人考慮到，教師工資整體起來過後，中小學教師的工資差距就會縮小，那還有多少人願意去教中學？小學教師將會更吃香！1.小學教師更輕鬆現在小學教育有一個重要的特徵：減負。
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教齡津貼、班主任津貼、績效工資,中小學教師工資增長三大突破口
2019年年底，國家教育督導檢查組對黑龍江、河北、陝西、雲南等省的義務教育均衡發展督導檢查中發現，很多縣的中小學教師平均工資水平低於當地公務員平均工資收入水平。個別省份從2009年以來，全省大部分地區未實施中小學教師績效工資制度。
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教育部發布,事關2021年初三學生中考、鄉村教育和教師工資
前一段時間，國家印發了《關於全面加強和改進新時代學校體育工作的意見》和《關於全面加強和改進新時代學校美育工作的意見》，之後教育部召開新聞發布會介紹對這兩份《意見》進行了解讀，在教育部召開的新聞發布會中，重點強調了兩件事情：1. 學校的體育中考要逐年增加分值，達到跟語數外同分值的水平。2. 2022年，要全面實行美育中考。
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教師不再是「鐵飯碗」?教育部明確表示,這3類老師可能會被淘汰
在傳統觀念中，教師這一職業是鐵飯碗，基本不會失業。除此之外，有編制的教師薪資待遇以及各項福利非常健全，很多特殊戶崗位的教師除了工資之外還有專項補貼，這是很多職業所不具備的，與其他職業相比有著明顯的優越性。
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教師漲工資,以雷聲大雨點小收尾?你怎麼看待不得低於公務員
2020進入尾聲，說好的年底前落實「教師工資收入不得低於當地公務員平均水平」成立督查組，還開通了線上實名舉報平臺，從先後曝光的幾起關於教師工資問題的事件結果來看也得到嚴肅處理，比如浙江義烏教師2019年年終獎，從原先7萬提到現在的9萬元，江西贛州地區教師更是實現年終獎從零到現在人均
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年底了,老師會發這四筆錢,是不是年終獎呢?
這幾天，因為臨近過年了，教師的工資、補貼、獎金都要報表，學校財務人員也是忙壞了，這其中是否有年終獎，我也搞不清楚，大家幫我分析一下吧！一、年終績效工資剛開始，有老師看到「年終」二字，以為這就是年終獎。其實，這個應該不算年終獎，這是績效工資中的30%獎勵性績效工資，是根據教師工作表現、教學業績來進行核算的。
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中小學教師績效工資漲20%,班主任更高,家長:都是辛苦錢
隨著國家和地方對教育的日益重視，教師的地位和待遇也隨之提高，讓廣大老師們看到了曙光。一些地方開始執行教師工資收入水平與當地公務員掛靠，大幅提高了教師總體收入。教育部在2019年12月曾發布通知稱，教育部將對義務教育階段教師工資收入水平不低於當地公務員進行重點督導，教師工資不低於當地公務員將會進一步落實，中小學教師的工資待遇會進一步提高。最近，太原市市委市政府發布《關於辦好新時代人民滿意教育的若干意見》，引起了網友的熱議。
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老師的春天來了,相關部門撐腰,讓中小學教師工資不低於公務員
最近網上出現一則新聞：有關部門表示，將進一步健全中小學教師工資長效聯動機制，確保義務教師平均工資不低於當地公務員。各地開始對落實情況展開督促，確保年底之前全部落實。消息一經發布，網友們紛紛拍手稱快；但也有人認為教師工作穩定，假期也長，福利更是優厚，所以不贊成實行這項措施。今天，我們來聊聊人民教師們應不應該漲工資呢？應不應該提高中小學教師的工資呢？
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教育部新聞發布會介紹教師隊伍建設進展成效等
我就介紹到這裡，謝謝。續梅：感謝任司長，剛才任司長公布了今年教書育人楷模的名單，這個活動到今年是整整組織了十年，這十年共有101位教師獲此殊榮。因為2017年的時候，對黃大年老師授予了特別獎。我們大家所熟知的基礎教育領域的於漪老師、李吉林老師，高等教育領域的潘懋元、周曉燕、錢易、姜伯駒老師等等，還有職業教育、幼兒教育等方面的一些名師，都曾是教書育人楷模的獲選者。所以每次開評委會的時候，其實評委們都特別糾結，因為所有候選老師的事跡都特別感人，大家每次都是優中選優。
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廢除中小學職稱工資,就能讓教師安心從教嗎?
劍客老師在問答平臺上看到一個提問，回答有3000多個，大致瀏覽下來，以老師們的回答居多，看得出來，我的同行們普遍關心這個問題。我們首先來分析一下問題本身。目前，全國共有各級教師1732萬人，教育部表示要繼續推動義務教育階段教師工資水平不低於當地公務員。這對於老師們來說，無疑是一個好消息。事實上，教師單論工資在大多數地方都不低於當地公務員，相差較大的是其他方面。
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各地中小學傳來好消息,教師陸續發放獎金,教育部督導效果顯著
文|小玉說隨著國家對「教育行業」的重視，教師的薪資待遇也受到了重視，工資方案也進行了調整，教育部門也在積極監督中小學去落實，教育部的要求，教師的薪資不能低於當地公務員的平均標準。那麼，各中小學有沒有按照教育部的要求去落實呢？馬上進入寒假了，教師能否在放假前收到這筆錢呢？