跨年夜凌晨一點半，拼多多的員工，一位23歲的小姑娘猝死在下班回家的路上。
她沒什麼特別的，畢業不久，愛唱歌，愛做飯，就宛若一粒普普通通的小水滴。
但就是這粒消逝的小水滴，滴入了沸騰的油鍋，炸開了「加班福報」下血淋淋的現實。
而她為之奮鬥到猝死的老東家呢？
拼多多一系列不知廉恥的迷幻操作，將事件反覆推向了高潮。
先是表示：用命換錢很正常。
最可怕的是，經過一系列反覆打臉的騷操作後，拼多多的股票於今日暴漲12%，甚至創下了歷史新高。
拼多多可謂賺足曝光量，等於用一個無辜生命打了一個響亮亮的廣告。
資本家、投資者看到的，只有站在勞動法律之外的「機會」，即使死了人也不會受處罰，這家企業的前途，可太光明了吧！
多麼諷刺。
不可否認的是，拼多多的主要受眾來自三四線及以下城市與農村，微博、知乎上的抨擊再重，多數也只是來自非拼多多用戶。
拼多多的用戶繼續享受著優惠，非拼多多用戶辱罵著企業。
一點也沒耽誤他們掙錢。
「不過是死個人而已，又不是賠不起。」
996文化，會就此結束嗎？並不會。
996已經成為一種無法扭轉的社會現狀。
@中新經緯 在微博上發起了一個投票，目前共有39萬人參與。
其中，有12萬票投給了「給多少錢都不願意」（小編也是其中一員）；
剩下的三個選項、近27萬票，都在主動或被動地選擇了996。
企業不斷為你洗腦：996是福報，公司需要狼性員工！
重金之下必有勇夫：只要錢給到位，全年無休都可以！
競爭使你不敢懈怠：不加班就是不積極。你不996，有的是人願意取代你。
無論你的選擇是什麼，都並無對錯之分，畢竟每個人的境況條件各不相同。
但996，這種制度無疑是錯誤的、違反勞動法的。
然而——我們當中的很多人，已經麻木地以其為理所應當了。
難道只有令人痛惜的新聞登上熱搜時，才能換來我們一時的警覺？
長期的加班不但不會提高效率，反而會蠶食你的身體，助長身心的重壓。
最新出爐的上海白領體檢異常率高達99%，飆高的數字令人心驚——然而，100%，就真的是上限了嗎？
我們的身體，到底能不能承受這些？
也許偶爾也會反問自己：加班文化盛行的當下，到底是「生命不息奮鬥不止」，還是「重回奴隸時代」？
等拼多多事件熱度降下來之後，一切都會如常運轉，996不會因此取消，拼多多不會因此受處罰（甚至還會漲一波股票）。
而這個美麗的生命的流逝，也許只會隨年年月月沉寂，甚至連茶餘飯後的談資都算不上。
拼多多給3年經驗的PM的年薪是多少？
150萬。
出事之前，我一定會為了這個心動價拼了，拿命換錢有什麼？這筆錢，「普通打工人」一輩子也賺不來。
可現在，我不想做那個有命賺沒命花的「高級打工人」。
我相信也有更多人在覺醒。
為996發聲的人，越來越多。
Python之父Guido van Rossum 就曾真心實意地為中國996現象發聲：怎樣才能救救中國程式設計師？
GitHub上發起的https://996.icu/活動，其域名顯而易見：工作 996，生病ICU。
網站中詳細列舉出的法律法規，條條框框都對996說「不」。
什麼時候，我們才能等到整個社會的覺醒？
國外的月亮並沒有更圓，加班的現象不可能完全不存在。
但將加班作為日常？這是什麼鬼理論。
相比國內企業的一味洗腦壓榨、強調付出、剝奪人權享受紅利，國外企業更看重的是個人能力的體現，與ideal的激發。
馬斯克都造上火箭了。曾經他被嘲笑是白日夢想家，現在的他是夢想實現者。
我們就不多言語國內外工資與福利的多寡了。單就生活與工作的平衡而言，國外工程師，似乎過得滋潤很多。
午餐、班車、健身房、遊戲室、coffee break等已成為大廠標配福利。
國內女性生個孩子都面臨辭退風險的時候，Apple甚至為員工提供凍卵報銷服務。
激進的小鬥士，打打雞血可以各種年終獎拿到手軟；
不在乎薪酬，早10晚4不裁人，23歲也能過上60歲的生活，下了班還能和家人一起聚個餐、衝個浪；
號稱成人託兒所的Google自然不錯，升職宛如坐火箭的FB同樣令人心動.
所以說，真正的balance，並不是在繁忙中給予無法撫平焦慮的「金錢甜頭」，那麼簡單又那麼難達到的，其實是身心的舒適與健康向上的職業發展路徑。
相比國內的地獄級晉升，國外工程師漲級可就太輕鬆了。
歐美留學經驗已不是什麼「鍍金專屬」，但工作經驗向來受到世界公認。國外科技公司學習到的硬核技能、積累的行業經驗，無論是在國內、英國還是世界上的其他國家，同樣能夠學以致用。
無論去向何方，變強才有更多選擇權。
亡羊補牢，從來不晚。