在現實生活中，公務員這個職業受到了大家的追捧，很多人都羨慕這個職業，想盡各種方法擠破頭也想進去，認為只要當上了公務員，就相當於手裡有了「鐵飯碗」，自己的後半生也就不用愁了。更有甚者，一些孩子的父母，竟然也將公務員這個職業定為了擇偶的條件，可見公務員這個職業有多麼吃香。
相對來說，公務員的工資不是很高，但是工作比較穩定，各方面的福利待遇也要好一些，像以前的時候，過年過節都會發放米、油等生活方面的物資，而且大多數人還會房子，老了退休之後還有退休金拿，如果能當上公務員，那是相當有面子的一件事。
說起公務員，想起了我的表哥，前年從武漢科技大學畢業以後，工作方面就面臨著艱難的選擇，一方面是華為高薪的崗位，除去各項基本稅收，年薪是12萬左右，這個工資水平對於應屆生來說，還算不錯的待遇。另一方面，表哥的舅舅也替他安排好了工作，在我們鄉鎮的土地規劃局做一名科員，級別也不算很高，也就是鄉鎮公務員，扣除相關的保險，一個月的工資也就3000多元。
表哥那個時候挺糾結，想去華為上班領取高薪水，又不想丟掉家裡的鐵飯碗，不知道如何是好。家裡人也給了他建議，說是公務員的工資雖不高，但是在家裡上班，消費水平低，福利待遇也要好一些，工作清閒，沒有那麼大的壓力。而去華為上班工資雖高，但畢竟是大企業，各方面的壓力比較大，年齡大了也就沒有那麼穩定。
不過表哥有點接受不了這麼低的工資，他不想這麼年輕就做著無聊的工作，在辦公室裡看報紙喝茶，更想去華為上班。可是與家人商量後，家裡所有的人不同意他去華為上班，一定要他去鎮上當公務員。就為這事，表哥和家裡的人吵翻了天，就差斷絕關係了。最後，還是遵從了父母的想法，放棄了華為的工作，去我們鎮上當了一名公務員。
表哥幹了一年多的公務員，現在說起這個工作時，他都一臉的嫌棄，說是工資低不說，平時在單位工作也很無聊，年輕人幹著養老的工作，沒有一點活力。不過現在也沒辦法，進入了公務員這個行業，也就只有先幹著。雖然工資不高，但還是有人擠破頭想進來。
那麼多人想當公務員，主要是這個職業有多方面的優勢
首先一點就是比較穩定，像公務員工作的單位，不像企業會受到市場經濟的影響，到了時間就會發工資，從來都不會拖欠工資，基本上就是旱澇保收。有一些企業，遇到經營的問題，甚至有可能會破產，員工就有可能失業。但事業單位就不一樣，只要你沒有違反法律法規，就不會被輕易辭退。
公務員算是編制內的工作人員，雖說工資不是很高，但是各項福利比較完善，到了退休之後，就可以領取較高的退休金，這是企業員工不能比的。人老了之後沒有收入，有足夠的退休金，生活就更加有保障，這也是公務員的一大優勢。
很多人都嚮往公務員這個職業，若是幹公務員，不管走到哪裡都有面子。如果是沒有結婚的年輕小夥子，幹的是公務員的職業，找老婆都要好找一些，因為很多女孩子也將公務員當成了首選對象。
10年之後，公務員的前景堪憂，不再是「鐵飯碗」
第一，公務員不再是幹一輩子的工作，逐漸向市場機制轉型
以前的時候，只要進入了公務員這個行列，就意味著是終身制，可以幹到老，甚至有的單位，還可以讓自己的子女來接班，根本就不用擔心會被裁員或辭退，公務員那麼難考，很多的大學生卻搶著進去，這也說明了這個職業的優勢所在，很多人都堅信這是一個鐵飯碗。
正是因為有這種穩定的機制，也會帶來一些弊端，有的人認為工作穩定，沒有多大的壓力，在崗位上就不思進取，整日比較悠閒，回報和付出完全不成正比，這樣就會造成公務員隊伍越來越臃腫，不利於向前發展，勢必會進行調整。
現在有一些國企和事業單位開始轉型，對工作方面進行考核，逐漸向市場機制轉型，體現一種公平的原則。取消終身制的原則，如果在崗位上沒什麼成績，有可能就會被淘汰，讓公務員能積極投入到工作當中來，提高效率。
第二，面向社會增加考核的機會，任用機制更加透明
如今，有很多的事業單位，面向社會招錄公務員，從這個趨勢來看，就已經開始打破公務員終身制的原則。面向社會招考，範圍更加廣泛，能夠發現更多的人才，讓能者上、庸者下，提高公務員的整體素質。
大家對於公務員的印象還停留在以前，會覺得晉升的機制不夠透明，根本就沒有相關的考核制度，不像一般的民企那樣有清晰的規劃，這樣一來也就打消了公務員工作的積極性。在他們看來，公務員幹好也就是那樣，就會把全部的心思用在拉攏關係方面，不注重本職工作的成績。
現在公務員的工作透明度越來越高，實行了考核的制度，幹得好的話有可能晉升，如果幹不好，就有可能被別人替代。
第三，事業單位會實行公司化管理
在市場經濟的體制下，公司最主要的任務就是盈利，只有賺錢了，老闆才會給大家發工資。而公務員在今年看來是鐵飯碗，工作輕鬆穩定，但十年之後就不會是這個樣子，實行公司化的管理制度，取得一定的成績才能得到回報。
公司化管理來源於企業整體管理的經驗總結，招聘相關的工作人員，進行溝通協作處理，使之形成協調統一的整體，在進展的過程中，經過定期的考核，如果有人不能完成自己的本職工作，影響公司的效益，那麼收入也會受到影響，嚴重的情況下還會被解僱，這就是公司化管理的殘酷。
因此，未來10年對於公務員來說，評級考核也更加嚴格，就像在公司裡工作一樣，真正有效率的做事，幹出成績才能更加穩定。
綜上所述，公務員是為人民服務的職業，以前的鐵飯碗也制約了單位的發展，很多人想當公務員，就是奔著這個鐵飯碗和福利待遇去的。十年之後，相信這樣的情況不會存在，公務員的前景堪憂，也會接受更加嚴格的考核，對於老百姓來說，這是一件好事。