不同於以往於正導演的那些大紅大綠的瑪麗蘇清宮劇，這一次的《延禧攻略》不僅在畫面色調上清新淡雅，人物主角也是不聖母、不矯情、有心計、有手段。一集幹掉一個反派化解一個陷阱的節奏，看得大快人心。更有人把女主魏瓔珞從奴才步步高升到令妃的手法，仰望成了「職場晉升指南」。
魏瓔珞、富察皇后、高貴妃、乾隆、嫻妃、純妃、爾晴、傅恆、玲瓏.這些都是這個夏天最火的、制霸熱搜榜單的名字。
這些名字來自於最近熱播的一部宮鬥劇。沒錯，學姐要說的就是《延禧攻略》。
有多熱？
這部電視劇不僅播放量一路衝破了29億，微博上「延禧攻略超話」也包攬了43.8億閱讀，#延禧攻略#話題的閱讀也在43.6億，更集結了314萬討論。
除此之外，《延禧攻略》每有重要劇情更新，劇中人物必要組團上一波熱搜。
這部劇講的是女主魏瓔珞（也就是《還珠格格》裡的令妃），以智謀和手段，過關斬將，從一介小小的包衣奴才，到皇后的貼身宮女，再一路進階為備受皇帝寵愛的貴妃，嘉慶皇帝的生母。
不同於以往於正導演的那些大紅大綠的瑪麗蘇清宮劇，這一次的《延禧攻略》不僅在畫面色調上清新淡雅，人物主角也是不聖母、不矯情、有心計、有手段。一集幹掉一個反派化解一個陷阱的節奏，看得大快人心。
更有人把女主魏瓔珞從奴才步步高升到令妃的手法，仰望成了「職場晉升指南」。
今天我們就來看看，這部劇裡都有哪些職場進階之道。
在《延禧攻略》中，魏瓔珞能夠步步高升，一個很重要的原因就是她跟了皇后。
一方面，皇后為人寬厚，樂意教導。
工作至少佔據了我們一天三分之一的時間，每天跟領導相處的機會比家人還多，一個寬容、大度的領導自然可以給工作心情加分。相反的，如果遇到了一個喜歡刁難下屬的領導，工作中只會處處感到壓抑。
皇后不僅人好，可以寬厚待人，還極愛才，願意親自上陣教魏瓔珞讀書知禮，手把手教她更多的職場技能。
另一方面，皇后手裡資源豐富，而且願意分享。
跟對皇后可以為魏瓔珞帶來巨大的潛在利益。不僅可以接觸到皇上、太后這些終極boss，還可以跟純妃、嫻妃、傅恆等人長期走動混個臉熟，同時還有明月、爾晴等資深女官可以效仿學習。
甚至，皇后在臨終時還將魏瓔珞託付給皇帝，讓魏瓔珞代她陪伴皇上一生一世。
所以說，跟對了老闆就像選對了一個好的導師，不僅可以身體力行地教你如何接人待物、處理業務，還可以跟你分享資源，對你進行提拔，讓你的職場生涯充滿希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。
都說「光說不練假把式」，在職場上，還是要靠實力說話。
魏瓔珞有一次因為說了不該說的話，被罰跪了一天一夜。在罰跪的過程中，她沒有陷入委屈與抱怨的負面情緒，而是全程觀察雲的變化，甚至想好了怎麼才能秀出最難繡的雲。
後來魏瓔珞繡出了帶有層次的晚霞，得到了嬤嬤的賞識。正是魏瓔珞強大的繡工促使張嬤嬤把縫製皇后鳳袍的重任交給魏瓔珞。
有宮女表示嫉妒的時候，張嬤嬤問：「如果你們誰敢站出來，說繡得比瓔珞好，那我就把這活兒交給誰。」沒有人能夠站得出來。
如果魏瓔珞不具備強大的繡工，不具備可靠的實力，後面也就不會吸引皇后的注意，得以成為皇后的貼身宮女。
《終身成長》的作者卡羅爾提出，人的思維模式分為固定型思維和成長型思維。
固定型思維的人，會把困難當成一件事情的終點，遇到問題會停止前進，不願意繼續努力。而成長型思維的人，則會把困難當成是另一件事情的起點，他們遇到問題的時候會通過努力去改變局面。
魏瓔珞就是一個具有成長型思維的人。
剛剛我們說，魏瓔珞因為繡工強大，被選為皇后鳳袍的主繡者。這件事在成為魏瓔珞的機遇之前，曾是她的禍事。
魏瓔珞受命為皇后製作鳳袍，結果刺繡用的孔雀羽線被盜，壽禮鳳袍被毀。
這個時候，其他人一般膽戰心驚，一邊幸災樂禍，說著風涼話，魏瓔珞的隊友吉祥也因為看管不力而自責哭泣，而魏瓔珞卻沒有坐以待斃，馬上還是想解決辦法，選用鹿尾絨毛來代替孔雀羽線，以彰顯皇后的厲行節儉之風，安然度過了危機，還得到了皇后的重視，被調至皇后身邊。
像魏瓔珞這樣具有成長型思維的人，能夠從危機中發現轉機甚至機遇，以解決問題、處理危機的能力脫穎而出，受到老闆的重視。
魏瓔珞除了能夠解決已經存在的問題，還能夠在接受工作、完成工作的時候提前預知、處理潛在的問題。
皇上為了取悅皇后，從福建運送了荔枝樹到長春宮，皇后將照顧皇帝御賜荔枝樹的重任交給了剛進長春宮沒多久的魏瓔珞。
魏瓔珞一接手就以專業嚴謹的態度，跟吳總管清點確認了荔枝的數量，認真交接，以免將來為多一顆少一顆推來推去、互相扯皮的情況發生。
皇后的貼身宮女明玉嫉妒和抱怨魏瓔珞的時候，另一位宮女對她說：「你看，在你抱怨的時候，瓔珞已經把事情都做好了。」
吳總管也稱讚魏瓔珞；「瓔珞姑娘年紀不大，辦事倒是挺妥當。」
在職場中，不僅要學會解決問題，更要學會發現並處理潛在的問題，防患於未然。
陳春花教授最近發布了一篇文章，叫《向上管理，與你的老闆相互成就》，其中提到向上管理的核心是建立並培養良好的工作關係，做好向上管理要建立和諧的工作方式，不斷提升相互的期盼，確保信息流動順暢，有誠實和可靠的關係，還要合理利用上司的時間與資源。
魏瓔珞向上管理的能力就極強。
皇后與魏瓔珞的上下級關係非常融洽，相互信任，工作配合默契十足，這一點毋庸置疑。
每當有人因為魏瓔珞出色的工作能力備受矚目，惡人告狀，甚至皇上疑心魏瓔珞在皇后身邊另有企圖，要懲處魏瓔珞時，皇后都誰出面維護，稱「瓔珞的為人我了解，她不是這樣的人。」
在工作配合上，皇后處理日常的後宮事務，而魏瓔珞則著力於幫助皇后處理複雜的後宮鬥爭，幫助皇后識破其他人鬥爭的把戲，以防暗箭傷人。
魏瓔珞與皇后之間的溝通也很順暢。
皇后的荔枝樹被高貴妃等暗中毀掉之後，魏瓔珞想出了一系列的解決方案成功化解危機，還讓對手擔責之後，她一五一十地把整件事情真相明明白白地告訴了皇后，毫無隱瞞。
魏瓔珞的坦誠贏得了皇后的信任，也讓皇后更喜愛她的機智與果斷。
正如陳春花教授所說，下屬如果能在上司的長處上下功夫，彌補上司的短處，協助上司做好工作，便能在幫助上司的同時帶動下屬自己。
雖然魏瓔珞一路打怪升級，扶搖直上，完成逆襲，其中有她的能力因素，但宮鬥劇女主的自帶光環也不容忽視。
現實裡，我們還是要腳踏實地，學習魏瓔珞的長處，努力提升自我能力，與上司相互成就，也要避免像她一樣四處樹敵，要學會團隊合作，把握好出彩與收斂的「度」，才能飛得更高，走得更遠。
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