《延禧攻略》暴露的5個職場真相!

最近幾天，小編的朋友圈已經被這部叫做《延禧攻略》的清宮戲刷屏了。這部電視劇，至今已突破29億的播放量，連人民日報都給它點了贊。在某種意義上，與多年前大熱的《甄嬛傳》劇情上有異曲同工之處，只不過從雍正時代鬥到了乾隆時代。

不少職場人士看過後高呼「這哪是宮廷劇啊！這簡直就是職場升職記啊！」所以《延禧攻略》也可以叫做《魏瓔珞職場升職記》，這部劇暴露出的職場真相，竟比劇情還要精彩一萬倍！

究竟這部劇顯示出的職場規則是啥？請隨小編一探究竟~

在職場中工作能力和工作態度是相輔相成的

在魏瓔珞剛入宮時，嬤嬤就給大家灌輸了第一職場雞湯，「宮女留用，打起12分精神，一心侍奉好主子。」

魏瓔珞為了鍛鍊自己的繡技，哪怕犯錯被罰跪一天一夜，也都在觀察雲的變化，想著如何繡好雲彩，連吃飯走路都會想著怎麼鑽研好自己的專業功夫。

用最高的標準來要求自己，在無數次練習後，最終她繡出了有層次的雲彩，得到了嬤嬤的賞識。

正是因為她磨練出來強大的繡技，當張嬤嬤問誰能自告奮勇給皇后繡鳳袍時，只有魏瓔珞勇敢地接受了這項艱巨的任務。

如此一個默默無聞的繡女，憑超強的實力和勤學苦練的態度抓住了這次機會，並最終得到皇后青睞，開啟自己的後宮進階之路。

總有人在抱怨工作事多錢少，想跳槽到知名的大公司，但卻很少有人問自己：憑什麼？

職場上有句話，「TA這是能力和態度問題。」

能力達不到知名大公司的要求，態度還過不了普通公司的及格線。

馬雲說，他堅信一個信念：態度比能力重要。你過去的態度，決定了你現在的能力。你現在的態度，決定了你未來的能力。

有人會問職場中工作能力和工作態度哪一個重要？

在職場中工作能力和工作態度是相輔相成的。

態度決定個人的主觀能動性。

能力決定你是否能將這個主觀能動性轉化為工作成績，在一定程度上工作態度決定了工作能力。

我們很容易發現，明明是同一個起點同一時間進入同一家公司，幾年之後有的人可以成為領導的得力幹將，有的人卻碌碌無為滿腹牢騷。

為什麼？因為從進公司那天開始，碌碌無為滿腹牢騷的人，複雜的活不會幹，簡單繁雜的活不願意幹。

而能成為獨當一面，勇於任事的人卻能把握機會，以超強的能力出色完成工作。

學會深思熟慮後再不恥下問

亞里斯多德說：人生最終的價值在於覺醒和思考的能力，而不只在於生存。

真正聰明的人不會一味的把「好問」當作職場的優秀品質。他們懂得關注細節，多維度思考。

領導大多不喜歡總問為什麼的員工。

為什麼？

公司僱你來是解決問題而不是製造問題！

要記住永遠給領導做選擇題，判斷題，而不是問答題，填空題和思考題！

說到底，在職場上，保持獨立性思考，是一個人邁向高階競爭力的第一個臺階。

不經過思考就喜歡提問題的員工，這種員工不僅領導不喜歡，同事同樣不喜歡。

在工作中多把「我可以」「沒問題」「放心交給我吧」掛在嘴邊，而不是每天叫苦不迭，「我不行」「這個怎麼做」。

學會「示弱」，是需要慢慢學習的大智慧

身為皇后的富察氏就深知「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」的道理。

這位富察皇后，非常聰明賢惠，在宮中堪稱「團寵」，所以對比囂張跋扈的高貴妃來說，皇后深受宮人的喜愛。

為人處世，做到能進退，能軟剛，能小大，亦可伸曲，適時降低姿態，是一種謙遜，也是一種自信。

職場中，當領導，同事的意見與自己想法相左時。

第一時間並不是據理力爭，爭辯個你高我低，面紅耳赤。試著靜下心來，換位思考。不局限於領導的想法之下，也不盲目的認為自己就是對的。

示弱並不是真正的軟弱，而是變通的權益之計，是一種理性的忍讓，懂得以柔克剛，會收到意想不到的效果。

在當今社會，人人追求標新立異。個性張揚，猶如打了雞血，上膛的火槍，遇到一點火星便要燎原。

學會「示弱」，成了職場小白需要慢慢學習的一種大智慧。

所有的困難裡都藏著晉級的階梯

魏瓔珞第一次升職，從繡坊調到長春宮當富察皇后的貼身宮女，源於一件禍事。

繡坊受命給富察皇后製作鳳袍，結果刺繡用的孔雀絲線被盜，負責刺繡的魏瓔珞難辭其咎，情急之下她找來泛著彩光的鹿尾絨毛作替代。

在皇后的壽宴上，魏瓔珞機靈應對，解釋說鳳袍換繡線是配合富察皇后勤儉節約的美德，鳳袍暗含不忘滿洲舊俗，反對鋪張浪費之意，讓富察皇后倍覺讚賞。

壽宴過後，魏瓔珞向富察皇后坦承是自己弄丟了孔雀絲線，才出此對策，富察皇后對她的機靈欣賞不已，決定將她調到長春宮。

魏瓔珞其實在告訴我們：所有的危機只要把握得好，就可以變成晉升之階。

對於成長型思維的人來說，每一次危機，都有可能福禍相依。

成長，就是一個不斷遇上問題、解決問題的過程，你敢和困難正面交鋒，才能獲得解決問題的經驗。

培養自己的成長型思維能力，那些挑戰你的，終能成就你。

你能用到的人脈都是等價交換

《延禧攻略》的前20集，後宮裡最大的兩個「老闆」就是富察皇后和高貴妃。

眾嬪妃根據自己的利益紛紛站隊，成為富察皇后或高貴妃的黨羽，唯嫻妃一人與世無爭，保持中立，無論哪方拉攏都不動心。

然而，世事難料，嫻妃弟弟犯錯被捕入獄，並在獄中生病。

嫻妃想變賣自己的珠寶去給弟弟治病，遭到高貴妃的刁難。

高貴妃提出幫助嫻妃，但需要嫻妃表態加入自己的陣營，被嫻妃拒絕。

與此同時，純妃也拿出銀兩送來給嫻妃，暗示嫻妃加入皇后陣營。

嫻妃表態日後一定雙倍或三倍償還銀兩，但純妃說卻說：「我借給你的不是銀兩，而是人情。」

能力決定人脈，真正能用上的人脈都是由自己的價值決定的。

職場上也莫不如此，你能動用的人脈，全都是等價交換。

職場不是拿感情說事的地方， 每個人都在最大限度地尋求價值突破，想要藉助他人的力量成長，必定是自己也有能力提供對方需要的價值。

沒有人願意毫無底線地消耗自己的價值來換取情誼，雙贏，才是硬道理。

換句話說就是：你有多大能耐，才會有多少人脈。

看完了這些身在職場的你是不是也感觸頗深呢？下面小編奉上總結的《延禧攻略》+大經典「職場」臺詞，每一句放到工作上都非常適用！趕緊看過來~~

凡欺人者，他日必為人所欺。

皇上是既希望我們賢良淑德，又要美貌出眾，又要勤儉持家，又要有勇往直前的勇氣？他這是要女人？還是神人啊？

凡是標榜自己，抬高自己，吹噓自己的人啊，別猶豫，狠狠地啐上一口。

如今隨波逐流容易，獨善其身卻難，只因為克己奉公會變成笑話，不徇私情受千夫所指。

自己不幫人，還不準別人幫，天底下有這樣的道理嗎？原本我不在乎，因為我入宮也不是為了交朋友。

什麼樣的女人到了宮裡來，到最後都變成了一個樣，再聰明，再漂亮，再珍貴，到了最後，還不是都成了魚眼珠，泯然眾人矣。

若想累積好名聲啊，就要一輩子做好事，若有了絲毫的汙點，那可就是大廈傾頹。

別管這事情有多荒謬，只要有人信，那就是真的。

我常聽說宮裡的事福禍相依，到底是好事還是禍事，現在還不一定呢！

人心存良善，更應懂自保

職場升職攻略，招生進行時！