雖說現在男女平等，但在殘酷的現實面前，女性在職場總是受到家庭、生育等諸多限制，婦女懷孕後被勸退的新聞更是屢見不鮮。
今天，筆者就刷到這樣一則新聞：杭州一孕婦入職三天後，被辭退當天流產。可奇怪的是，輿論一邊倒，網友竟紛紛同情這家公司，反而指責這名孕婦「碰瓷」，這究竟是怎麼一回事？
梳理事發經過：事件中的女主人公，8月3日得知自己懷孕，8月4日去公司面試並未告知，8月10日去公司報到，8月12日因不符合崗位的需求職責被辭退，發生言語爭執。8月12日下午，楊女士去醫院檢查，胎停。
劃重點看清事實：楊女士從一開始並沒有告知公司她懷孕了，而是等到公司辭退她的時候，才說自己懷孕了。而她認為自己流產的原因，是因為和老闆起了衝突，被嚇到流產的。
事情已了解的八九不離十，接下來說說筆者的看法：
一、在孕婦受企業冷遇的大環境影響下，總有人會想方設法規避風險，這也是無奈之舉。所以，對於楊女士（事件中孕婦）一直不和公司說自己懷孕了，這也是情理之中。
但是，在得知被辭退的時候，告知公司懷孕，這就是想拿法律法規來壓公司，是一種法規綁架了。
二、楊女士這個事一出，相信很多公司對於24-28歲的女性有了更多的警惕，為了防止對方隱瞞自己是否懷孕，很多公司都會在招聘員工時，選擇直接跳過24-28歲的女性。有時候，真的不得不說一顆老鼠屎壞了一鍋粥。
孕婦因為生理原因，工作精力和時間都會受到影響，進而影響公司的工作效率。原本很多企業對孕婦就有著天然的排斥，而現在又出了楊女士這種案例，企業對孕婦恐怕更加排斥。
三、做人要厚道。縱觀事發經過，我認為楊女士投訴公司害她流產，是一種碰瓷行為。
首先，在不知道她懷孕的情況下，公司已經明確說明她的能力不符合公司的需求，所以辭退她。而楊女士卻拿自己懷孕的事情威脅公司，頗有一種我是孕婦，我最大的架勢。而隨後，她與老闆起衝突時，也是因為她拿起手機要錄屏惹怒了老闆，大聲說話，但是並沒有推搡。
最後，筆者想說，孕婦頭三個月是非常容易流產的，需要注意休息，情緒波動也不能太大，而且流產原因有很多，不能把責任全推到公司裡來。不過，最終結果還是得看醫院能否找到楊女士流產的原因。此事，大家有何看法。