論法談職場 —— Offer能不能隨意撤回?

2018年7月16日，上海某科技公司人事通過微信向陸某發出《錄用意向書》，載明：「經管理層慎重考慮，將錄用陸某擔任資深Net工程師，期望到崗時間2018年8月15日；如陸某接受此職位，應自籤署本意向書後與公司籤訂勞動合同，首次勞動合同期限為1年，自入職之日起生效.請於2018年7月18日之前在此《錄用意向書》上簽字，以確認接受，如有問題隨時垂詢人力資源部。」陸某收到《錄用意向書》後，將相關簡歷信息發送給上海某科技公司人事。上海某科技公司人事告知「後續就還有offer籤署複印件，入職前提供離職證明.」、「你就按提出離職後一個月的時間來排就行.」。陸某回復「好」，並在《錄用意向書》落款處籤字後發送給上海某科技公司人事。

2018年8月10日，上海某科技公司人事通過微信與陸某聯繫，稱「剛剛那邊通知好像有點什麼變化，我馬上去了解一下情況然後告訴你」。

2018年8月14日，案外人深圳某通訊公司上海分公司向陸某出具離職證明，載明：陸某於2017年5月2日入職，擔任軟體開發工程師，辭職申請已批准，離職手續完畢，雙方勞動關係自2018年8月14日終止。同日，陸某向上海某科技公司人事詢問「明天去哪報到？」，人事答覆「上周五通知由變動，他們的職位要往後延啊」、「我看你都沒回我，我以為你不來了呢」。陸某詢問「什麼意思」、「我都離職了」。人事答覆「我們還在等他回音啊，所以第一時間來通知你」。之後，陸某並未在被告處入職，雙方勞動關係未實際建立。

2018年8月27日，陸某向上海市嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上海某科技公司承擔締約過失責任賠償57000元。2018年8月31日，仲裁委以陸某的請求事項不屬於仲裁受理範圍為由決定不予受理。陸某不服，向人民法院起訴。

法院經審理認為，陸某收到上海某科技公司的《錄用意向書》後向上一家用人單位提出離職，而在入職之前取得上一家用人單位的離職證明亦是上海某科技公司提出的要求，2018年8月14日陸某從上一家用人單位離職，希望按照《錄用意向書》的約定與上海某科技公司建立勞動關係，但上海某科技公司卻無正當理由未與陸某籤訂勞動合同、建立勞動關係，上海某科技公司取消錄用的行為在雙方締約過程中存在過錯。陸某基於對上海某科技公司的信賴，按照上海某科技公司的要求與上一家用人單位辦理離職手續，但上海某科技公司最終未與陸某訂立勞動合同的行為使陸某處於失業狀態，給陸某造成了一定的經濟損失。因上海某科技公司在締約過程中存在過錯，違反先合同義務，導致陸某信賴利益的損失，應當在過錯範圍內賠償陸某信賴利益的損失。關於賠償的具體數額，結合陸某提交的《錄用意向書》承諾的工資標準以及上海某科技公司的過錯、陸某自身的就業條件、所應聘崗位的月工資水平、停止工作時間以及因停止工作而可能減少的權益等因素，酌情確定上海某科技公司賠償陸某未籤訂勞動合同造成的損失10000元。