工作了一段時間，老闆多數都會根據這個季度或者這個月的表現能力，給一些能力出眾的人一些獎勵，遇到這樣的情況很多人都會非常高興，拿了獎勵之後會大吃一頓，或者會在同事面前顯擺一圈，覺得自己比較開心，其實這種做法是一是不對的，想必大多數的成年人剛進入社會中，往往都會覺得辦公室面的所有人和自己的關係都不錯，但實際上其實職場就等於一個縮小型的社會現場，在這裡你幾乎不可能交到完全的真心朋友，這裡幾乎所有人都有自己的小聰明，一定要注意自己的態度，可能你和閨蜜在相處的時候會挖苦閨蜜，故意開玩笑，但同樣的畫拿到同事面前就不合適了，所以當老闆給你獎勵，是否應該和他人分享的，今天就告訴大家怎麼做才叫高情商。
用時間搪塞
大部分的人拿了錢都會給別人分享，其實這種情況要分多種，如果老闆給你的錢比較多，有充足的資金，可以讓你和同事好好的搓一頓，那完全沒有問題，但大部分的獎勵應該都是幾百面對這樣的情況我們自己花都不捨得，更不用提去給同事了，所以我們可以用時間來搪塞過去，畢竟老闆給你的獎勵能不能分享給別人，願不願意分享給別人，都是你自己的意願，即便不分享給別人也沒有任何關係，所以當碰到這種情況時，我們可以用時間搪塞，比如告訴他們，我今天下班要和男朋友去約會，需要好好的搓一頓，下一次我拿到獎勵一定會請你們或者說還好老闆給我了獎勵，不然這個月我朋友生孩子就沒有辦法給人隨禮了，這樣的做法可以讓別人知道原來你的資金不充足，別人看到之後也不會強求讓你給他買東西，更不會強求讓你請客吃飯，所以這樣的做法可以讓自己免於請客的煩惱。
分人對待
在辦公室裡都是有階級層面劃分的，有你的上司，有你的主管，在小組裡面也有族長和你關係比較近的那位領導，你可以領了工資之後給這位領導買一些小禮物或者買點好吃的，很多人說就是溜須拍馬，但其實高情商的人懂得利用自己身邊的一切資源給領導買東西，是為了感謝領導的提攜，因為如果你拿到了這個月的獎金，那說明你做得比較好，但是也離不開你組長的提醒，在工作當中對方能夠當組長，一定是因為他在某件事情中做得相當不錯，至少比你出色，所以我們給族長私下偷偷的送一些東西，表達的是族長的提醒，這樣日後他就會有好事都會想到你。
千萬不要和你同級別的人關係搞得太好，首先在職場當中能夠交到朋友本身就是一件不易的事情，能夠交到真心朋友少之又少，所以在職場裡幾乎沒有什麼真心朋友，畢竟你們之間有利益衝突，所以在職場中對待同階級的人無需給他買禮物，因為你辦公室裡面的人太多了。你給其中一個買，另一個不買，反而並不會讓這個人感激你。有可能還會拉仇恨，所以一定要分人對待。
切勿沾沾自喜
如果你不想和別人分享你得來的獎金，那麼一定記住，不要沾沾自喜，一般老闆給獎金都是私下給的，如果你們公司給的獎金是公開透明狀態給你的，那麼此時你虛心接受態度，一定要放平淡一些，不要沾沾自喜，大部分的人都處於競爭關係，所有人都想要得到這份獎金，你得到了別人沒得到，別人一定會記恨你，甚至會開始嫉妒，肯定有很多人會覺得憑什麼你會得到，明明自己也很努力，自己卻沒有得到，所以辦公室裡面如果你太出彩，難免就會出現很多的敵人，遇到這樣的情況一定不要沾沾自喜，能不說話就不要說話。高情商的人懂得用時間衝刷，人們對這樣的事件記憶力是非常短暫的，基本過了一天之後就已經忘記了，所以在這一天中一定不要談論關於獎金和工資方面的事情。
在職場中，任何人的人際交往的行為都離不開真心，但是在職場裡面我們也要注意的是真心朋友少之又少，所以不要遇到事情就和別人掏心掏肺，用請客來打造自己的人脈圈雖然好，但是也要結合自己的經濟實力在提高自己業務能力之外，最重要的就是提高我們的情商，只有自己的情商提高了，才能更好的和同事相處，情商高的人腦袋轉得比較快，知道什麼事情該說什麼事情不該說，所有人也都願意和這樣的高情商的人交朋友。