近幾年經常聽到這樣的話「你不一定要很聰明，但一定要情商高。」
隨著奇葩說這種說話類綜藝節目的流行，「高情商」、「會說話」越來越被多少人追捧。 無不在傳遞著這樣一個觀點：只要會說話，你就可以在職場上快速實現升職加薪。
那麼你怎麼看呢？
有網友說：「如果你覺得情商很重要，那是因為你的能力太差。」
職場不需要你有多麼厲害的情商，其實職場更需要你有過硬的專業技能水平，成為一個對公司有利用價值的人，這才是硬道理。
你只有讓自己變得強大，變得更有價值，這樣才能得到領導的認可，同事的尊重。 畢竟，職場就是個做事的地方，你有多大能耐，就用你的業績說話。
情商高，只能算是錦上添花！
與其花時間揣摩如何說話才能讓對方舒服，還不如花在提升工作質量和效率上，花在精進自己的業務上。
做事比做人更重要。
不要花費太多精力去討好領導、迎合同事，每個人的時間是有限的，你把過多的時間花在研究人際交往上，
那麼就意味著你沒有過多時間去提升自身的專業技能，做好自己的分內工作，做個對公司對領導有價值的人才是最重要的事。
別總把公司不重用你，領導不提拔你，認為是自己不會做人。
領導和同事對待你的態度，完全取決於你為公司創造的價值。 如果你有價值，老闆會認可你，同事會尊重你，升職加薪自然就是水到渠成的事。
你要有價值，即使做錯了事，領導也會選擇原諒，甚至公司的規章制度對你來說都例外。
持反對意見的網友說：
凡是鼓吹職場只需要對公司真正有價值的人，要麼你是老闆，要麼你公司只有兩三人，這種情況下確實不需要什麼高情商。
情商低的最直接表現就是人緣差。
情商低的人不懂換位思考，很多時候不懂得給別人留臺階，甚至不懂得相處中起碼的尊重。
情商低根本就是件很要命的事，但更要命的是，還有這麼多人說情商高不高不重用，實力才重要，這種風涼話， 甚至覺得是別人不懂自己，不夠理解自己。
覺得會說話的情商高的人是虛偽做作，把自己情商低說成是不虛偽不與世俗同流合汙，這點才要命。
有些人一開口說話就令人心生歡喜，一做事就讓人佩服，願意與之合作，而還有些人截然相反，甚至一開口說話就讓人忍不住想揍他。
不管是在日常生活還是在工作上，會說話和不會說話，完全就是兩種人生。 情商高的更容易擁有美好的家庭，工作上有著更多的人脈友誼，在人生前行的路上，往往也會越走越順。
記住情商高可能未必能成大事，但情商低必定會壞事。
好了，關於本文的兩種觀點，你是怎麼看待？
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