最近我在網上看到了一個消息，是一個老闆在論壇上吐槽自己的員工，說自己的員工總是給自己發微信語音消息。
而且，每次這個員工在給自己發消息的時候，都要首先打字問一下：「領導在嗎？」如果他回了在，接著就一連串的語音來了。
據這個老闆所說，自己的這個員工雖然工作能力特別強，但是就單憑他老愛發語音這一點，自己就很不喜歡他。有時候甚至會被他給逼瘋。
所以在上一次自己和其他客戶談判，這位員工又不合時宜的發語音時，氣得他當場把這名員工給辭退了。
對此網友們議論紛紛，有的網友表示，這老闆還是有些過分了，雖然這名員工總是發語音給他，但是，也是因為工作原因呀！老闆這樣不和員工溝通，直接不分青紅皂白的把員工辭掉，其實並不明智，也不是一個好的管理辦法。
但也有的網友表示，是這名員工的情商太低了，根本不懂得為人處事最基本的道理，也不怪老闆辭退他。
那麼今天我們就針對這一問題來談談，怎樣才能學會換位思考，做高情商職場人士？
1.學會將心比心，站在別人角度思考問題
在職場工作的時候，大家其實都應該學會將心比心，多換位思考，站在其他人的角度考慮一下問題。
當我們手頭的工作很緊很忙的時候，想必大家也不想聽其他人發來的一連串語音吧。
己所不欲，勿施於人。既然我們自己都不想要聽到這麼多反覆，又耗時的內容，想必我們把如此大段大段的語音發給其他人，也會受到其他人的嫌棄。更何況那人還是我們的領導。
在職場上領導給員工安排任務的時候發語音，倒是常見的現象。但是，員工如此大段的給領導發語音，確實本身在行為上就有失妥當。
所以我們當遇到一些事情，需要跟領導或者其他同事溝通的時候，最好使用文字，言簡意賅的把問題描述清楚即可。這樣對雙方來說都有利於提高效率，更高效的完成工作。
2.不要著急說話，先在心裡多想幾遍
當我們需要跟別人進行溝通的時候，我們一定不要著急，不過大腦的就把話一股腦的說出來，這樣子往往很容易禍從口出。
而且我們不經過思考的話，往往有很多紕漏和問題。如果被有心的小人抓住，那也是很容易在背後給你使絆子的。
所以說，我們凡事都應該三思而後行，謹言慢口。不管說什麼話，做什麼事都先在心裡多想幾遍，預演一下，看看自己這麼說是否合適，有沒有不妥當的地方。如此自我審查幾遍以後，再表述出來，通常也更容易讓他人接受。
3.多向高情商人士模仿、學習
在職場上大家應該多向高情商的人士學習，我們可以觀察一下周邊那些和領導關係好，和同事們打得火熱的人，看看他們身上有什麼特質值得我們學習。
平時多參加一些同事的聚餐聚會，多和大家聊天說笑，也很容易增進大家之間的感情。畢竟多個朋友多條路。在職場上，雖然說我們不需要交知心的朋友，但是我們最起碼要處理好自己的人際關係。
也只有這樣，我們才不會給自己在職場上四面樹敵，埋下不少的隱患問題。
總而言之，在職場上我們應該時刻保持高情商，學會做人，學會說話，凡事多站在他人的角度思考問題，謹言慢口。相信大家只要做到了以上幾點，你也能在職場上如魚得水。
那麼大家在平時的職場生活中，有沒有遇到那些情商特別低的人呢？他們又是如何做事情的？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。