職場百科:背景調查一般查什麼!為什麼要做背景調查?

2020-12-19 小叮噹hr小磊

背景調查是由獨立專業機構依託權威數據,通過合法途徑的方式對調查人的背景、履歷、社會背景、家庭成員進行調查。

背景調查一般查什麼?

背景調查一般查什麼,背景調查包括基礎信息核實,工作履歷真實性調查,家庭成員背景調查,資金來源調查。其中基礎信息核實是對求職候選人的身份信息,學歷,不良記錄,訴訟記錄及職業資質證書的真實性核實,被起訴以及違法不良記錄調查。工作履歷真實性調查包括,調查求職候選人簡歷是否真實,曾任職公司,時間,職位,離職原因,離職前的薪資進行調查。家庭成員或直系親屬背景調查主要包括,無犯罪記錄,無涉毒行為。資金來源調查,一般用於移民項目申請人,調查申請人的資金來源,收入證明,社會背景及有無犯罪記錄調查。

為什麼要做背景調查?

航空公司背景調查目的:空勤作為特殊職業,是必須要保證旅客生命財產安全的,民航局強調加強客艙安全管理,其次才是工作。移民背景調查,部分國家會利用專門的調查機構進行調查,通常調查申請人的社會背景及犯罪背景,有助於移民局對申請人移民資格的把控。入職前背景調查,主要是企業對於重要崗位或特殊崗位的嚴格把控,避免因為不真實性給企業造成不可避免的損失。需要做背景調查的崗位包括企業中特殊崗位,重要崗位,航空公司,及保密單位,你還知道哪些工作需要背景調查。

我是磊哥,日更職場,只為給求職迷茫的群體做一個,求職引導,你的關注,是我持續更新的動力!

相關焦點

  • 員工背景調查一般會查什麼內容?
    重視員工入職前背調的企業越來越多,對於員工的背調方式,企業也更加傾向於尋找專業的第三方背景調查公司。術業有專攻,專業的背景調查公司背調結果更加準確、客觀、且效率高,那麼第三方背景調查公司可以查什麼內容呢?
  • HR在做背景調查時,需要注意什麼?
    背景調查從某些角度來說,是對個人隱私的打聽,容易讓應聘者產生反感和不配合,也是對應聘者誠信的質疑,同時將HR和員工都擺在職場尷尬的位置。如果操作不當,可能會損害應聘者的利益,還會影響公司的形象。所以,HR在做背景調查時,需要注意以下幾點:1、提前告知應聘者,獲得允許和理解背景調查在一定的程度上可能會觸犯應聘者的隱私,為了更全面的進行互相了解,獲得互相合作的機會,要在徵得應聘者允許和理解情況下進行。在做背景調查之前,會和被調查者事先籤訂一份「背景調查授權書」,這樣既保證了對被調查者的尊重,也可以作為被調查者接受詢問的有力授權證明。
  • 職場口碑也一樣!背景調查你了解多少?
    文/大橙子不加班兒最近有一個特別難啃的職位,作為資深HR的我,動用了人脈、獵頭,花了半年的時間終於找到了一個還不錯的候選人,順利地通過了重重面試,本以為終於要塵埃落定關閉掉崗位,萬萬沒想到,在我印象中,所有面試表現都堪稱優秀的一位候選人竟然會折在背景調查環節!
  • 背景調查,發現學歷造假怎麼辦?
    對於一些小公司來說,一般我們對於學歷的審查都不會太嚴格。也並不會特意要求看工作人員的畢業證原件或是學位證書原件。但是同時也有一些公司在面試的時候,就會要求應聘人員攜帶相關證件。但是,因為現在有一些人會選擇學歷造假,來矇混過關。也導致現在公司對學歷越來越看重,檢查也越來越嚴格。
  • 在做背景調查時,如何提升對方的配合度?
    在職場招聘環節中,最後把關候選人的階段是對其背景進行調查。但是,往往HR在做背調的時候,原僱主單位的證明人要麼配合度不高,要麼回答問題很簡單,感覺有些敷衍,經常遇到「挺好的,不錯,還行吧」這種反饋,有的甚至直接掛斷電話。即使有的配合調查了,也總是挑好的說,對缺點或者問題避而不答,使背調工作很難達到滿意的效果。
  • 都說背景調查是「零」容忍,那為何還有那麼多人簡歷造假?
    大家注意下,這些企業連你的學歷證書都不查或者查不出來真偽,所以有些乾脆報到時都不要提供學歷證書,很是「信人不疑疑人不用」,實際上是因為他們是矮矬窮公司,不但沒這個流程,也捨不得花任何金錢和人工成本去做調查。第二類,大概有30家,是人事做背調。
  • 【求職糾錯】Offer前的背景調查:翻牆還是翻身?
    這裡不說別的,就說咱們職場上就屢見不鮮,今天不說大範圍的,就說求職過程中,那個至關重要的環節——背景調查。候選人做夢也想不到,在這個階段,隱藏了多少的風險;背調到候選人的領導和同事也不知道一句真話和一句詆毀,能夠產生多少一系列的多米諾骨牌效應。
  • 專訪全景求是合伙人李爽:未來人力資源背景調查新趨勢
    最早的背景調查起源於20世紀80年代,到了20世紀90年代,企業逐漸認識到背調的重要性,對於用人越來越謹慎,更想客觀真實的了解這個人多維度信息,很多企業開始對員工進行僱前調查。 到了21世紀初,背景調查才真正進入大眾視野,也就是從2010年才開始,全景求是(FACT)作為國內最早的僱員背景調查公司,十餘年的發展見證了背調行業在國內從無到有的過程。隨著背景調查行業被社會的認可、被更多甲方企業認可,背景調查行業逐漸變得成熟。
  • 小學文憑冒充清華畢業月薪7萬 僱前背景調查迫在眉睫
    原標題:小學文憑冒充清華畢業月薪7萬任高管 僱前背景調查迫在眉睫   人民網北京11月9日電(記者牛廣文)據蕭山日報消息,近日,杭州蕭山法院審理一起案件,僅有小學文憑的被告人任某偽造身份證明、學歷證明、離職證明,謊稱北京戶口、清華大學碩士研究生、任職過知名企業,被獵頭推薦入職杭州知名企業高管
  • 調查稱職場人人品比能力重要 超四成有貴人相助
    最新調查顯示超四成職場人有貴人相助 頂頭上司排第一     危機公關表現比業績更重要 人品超過能力更能打動貴人  職場打拼,你有貴人相助嗎?人品和能力,貴人更看重什麼?  國內專業人才招聘網站英才網聯等在本月1日至7日進行的「職場貴人」調查顯示,超四成的受調查者表示擁有職場貴人,23.6%的人認為頂頭上司是自己的職場貴人,人品超過能力和社會背景最被貴人看重,而處理危機和日常瑣事最易受到貴人關注。  在這次「職場貴人」調查中,有3200多人參與了網上投票,其中工作時間在3年以上的佔了77%。而這部分人正處於工作上升期,比較具有代表性。
  • 農村地籍調查今年完成!查什麼?有啥用?
    農村地籍調查今年完成!查什麼?有啥用?那麼,本次調查的目的與內容有哪些?地籍調查是什麼?在農村,集體土地確權頒證工作和土地調查工作已經開展多年,自承包地確權頒證工作開展之後,我國針對農村宅基地使用情況就進行了多次調查。
  • 《半澤直樹2》日本職場八卦和社會文化背景全解析【第八集】
    一般負責某個人的記者會叫做「某某番」,比如這裡這位就叫「箕部番」了。連這種長年緊密關注的番記者手裡都沒什麼料,側面反映的是箕部的狡猾,根本沒留下過什麼破綻。大部分情況下,這隻老狐狸箕部都十分善於隱藏自己,比如反對的事情,故意裝作「聽不見」,讓對方自行醒悟。
  • 港臺演藝圈男女明星黑道背景大調查(一)
    我們都知道港臺演藝圈一些明星是有黑道江湖背景的,但還沒有人做過詳細全面的調查統計,現在我們就將演藝圈所有具有江湖背景的明星資料整理撰寫出來,以饗讀者。港臺男女明星江湖背景榜單(一):向華強:隻手遮天的娛樂圈大亨,
  • 中國郵政儲蓄銀行深圳分行2021秋季校園招聘背景調查通知
    廣東銀行考試網提供以下銀行考試信息信息:中國郵政儲蓄銀行深圳分行2021秋季校園招聘背景調查通知,更多關於深圳儲蓄銀行2021秋招,銀行考試信息的內容,請關注廣東銀行考試網/廣東人事考試網!
  • 2021中國郵政儲蓄銀行深圳支行校園招聘背景調查通知
    2021中國郵政儲蓄銀行深圳支行校園招聘背景調查通知 來源:考生分享   發布時間:2020-12-08 09:40:05
  • 人民的名義》裡鍾小艾是什麼背景?
    可見背景驚人啊!相信看過同名小說的朋友們都知道,在侯亮平被舉報審查的時候,她來陪他。跟後來的中央巡視組一起查案子,他老婆的部門可以在常委會上直接抓人。那鍾小艾的身份是什麼?相信看過小說的朋友們都知道,在侯亮平被舉報審查的時候,她來陪他,跟後來的中央巡視組一起查案子,他老婆的部門可以在常委會上直接抓人。那鍾小艾的身份是什麼?
  • 作為中山市第一的高中,學生初中來源和家庭背景,我做了個小調查
    三個壹加壹;三片湖;圖書館什麼的就不說了,還有一片後山和一個公園,一個可以供學生不需要手機就能取快遞的快遞室,一個付費開放的洗衣房(3塊一件)、一片付費開放的遊泳池(3塊錢!);兩個新舊科學館,全部都是實驗室之類的;每個年級單獨有一棟樓,單獨管理;籃球場數不清,足球場是一個11人+一個8人。可以說……挺有錢的了。查了一下,加上政府補助,2019收入差不多是2.5個億。
  • 沒有背景的職場人,做什麼工作才有出路?這3種職業可以考慮
    沒有背景的職場人,做什麼工作才有出路?這3種職業可以考慮背景是什麼,是一個很現實的問題。特別是在職場,如果你有背景,領導愛護你,同事害怕招惹你。如果你沒有背景,就需要自己憑藉努力獲得領導和同事的喜愛。他們的父母已經為他們鋪好了自己的道路,我不知道大家發現身邊有這類人時心裡是什麼想法。其實我的心裡會非常羨慕,並且會試圖遠離這類人。因為我越和這類人相處,越覺得自己自慚形穢。我也很愛自己的父母,他們雖然沒有給我優越的經濟條件,也沒辦法成為我的背景。但是父母卻是我永遠的後盾,我在職場受委屈了,可以和父母傾訴。父親也會和我說:「辭職吧,大不了我養你。」
  • 中國文化背景下的職場欺凌
    職場可能是每一個人所要經歷的環境,那麼你可曾了解過職場欺凌?有研究認為由於文化背景的差異,中國職場的欺凌行為與西方國家可能有明顯差異,西方研究成果不能直接應用於中國情境,那麼中國文化背景下的職場欺凌有哪些特點?請和小編跟隨作者的視野一起探討吧!
  • 幼兒園調查表引發眾怒,寶媽:查工資流水就算了,還調查月經史
    近日,幼兒園的一份調查表出現,引起了網友們熱議,更引發了寶媽們的怒斥。幼兒園的很多表格,是非常不尊重家長隱私的,寶媽們吐槽:查工資流水就算了,還要調查月經史!家長們紛紛找學校要說法,老師回應:「是為了孩子的將來好,了解清楚家長是否有疾病史」。