在部門聚會的餐桌上，總是不怎麼主動，看上去落落寡歡；在辦公室中，間歇的片刻別人都在互相調侃歡聲笑語，只有一個人默默地在角落裡端起一杯清茶自斟自飲……
一個內向的人，不太會和同事愉快地交流相處，有時候還會妄自菲薄貶低自己。其實大可不必。我的觀點是：做最好的自己，為什麼要取悅別人呢。內向的人也並非一無是處，有些優點在相處久了，你才會發現他的珍貴。
小李一直很內向，不善言談但是有求必應，同事們把他當成辦公室裡埋藏著的一顆「金子」，很受大家歡迎。每一次聚會都帶著他一起，雖然它並不能給大家增添歡樂，卻能夠讓他感受到大家對他的喜歡，並沒有因為內向而讓大家討厭。
01.內向的人未必會讓人討厭
內向的性格與讓同事們討厭並沒有必然聯繫，也不是因果關係。所以未必會讓人討厭。內向的人最大的問題就是不容易很快融入集體。因為不苟言笑、不懂幽默，在最初的交往中缺乏熱情，總給人不容易接觸的感覺。其實，是因為了解得不夠深入，發現不了更深層次的內涵和他的優良品質。
02.內向的人時間長了更容易交心
一個內向的人，雖然表面上不夠活潑，和同事們交流不夠主動和活躍，但是並不代表他們就排斥集體，而是心中有數不願意說話而已。但是和內向的人接觸的時間長了，就會發現有很多優點。比如：在為人處事上很理智，在交往中會默默的付出，等等。所以更容易交心。
03.做最好的自己
人的性情會隨著時移勢易而有所改變，如果你不想改變，就堅持做好自己。一個人被別人討厭，不會因為內向和外向，更重要的是人品，一個外向的人，整天嘻嘻哈哈，對待同事說一套做一套，未必會受到同事的喜愛。
不要在任何時候，為了取悅別人而改變自己，那樣的你就已經不是你了，那樣的你會讓人笑話，讓人覺得你沒有底線和原則。和同事相處時間長了，用你的真心和人品，讓他們尊重你、敬佩你，才是最好的方法。
04.結語。
總之，職場上和同事交往，可能會有很長時間，時間可以證明你是不是一個讓人討厭的人，這與內向外向的性格沒有關係。