最近，一個粉絲諮詢我說：自己是一個很內向的人，不會和同事交流，別人很討厭他，怎麼辦？
其實，別人討厭你，和性格內不內向沒有多大關係。
我公司有很多內向性格的人，但和同事們相處得都很融洽。
而有些人雖然開朗，卻很招人討厭，在我上大學時，就有一個同學特別能說，但他說活從不考慮別人感受，非常直，就很招人煩。
所以，要糾正一個觀點，內向不等於被討厭。那麼，如何做才能更受大家歡迎呢？
第一，在力所能及的範圍內，主動幫助他人
每個人都有需要別人幫助的時候，在同事有困難時，主動幫助，肯定會留下一個好印象。
我公司有一個同事，他平常話雖然很少，但他會很多別人不會的小技能，比如：Excel數據的處理、PS的使用等，大家有困難，他都會主動幫助解決。
這樣時間長了，每個人都很感謝他，自然大家的關係也都不錯。
在公司，一個主動幫助他人、有熱心的人，肯定是比較受大家歡迎的。
第二，平常儘量學參加公司活動，彼此多些了解
一個人內向，大家很討厭你，很可能是大家都不了解你，而由於你內向，又使了解的過程變得非常難，所以大家也就遠離你。
如果有意識地參加一些集體活動，比如：聚餐、打籃球等興趣活動，讓大家對你有更多的了解，或許就完全不一樣了。
而如果某些人和你有相同的興趣，就有了交流的基礎，說不定你們會成為很好的朋友。
第三，提高情商，換位思考，多讚美他人
很多人招人討厭，其實是情商太低，做事說話只考慮自己，不顧他人感受，時間長了自然讓人煩的不行。
所以，內向可以，但說話時一定要懂得換位思考，多想想別人的感受，不要讓別人難堪。
另外，在工作中也可以多讚美他人。俗話說：「伸手不打笑臉人」。多說好話，大家肯定愛聽，也就更受歡迎。當然，也要注意不要太誇張，真誠就好。
總結一下，內向和被討厭沒有必然的聯繫，如果想更好地和同事融為一體，不被討厭，需要多幫助他人、多參加公司活動，提高情商，多讚美他人，慢慢地就會越來越受同事歡迎。