文：西城
眾所周知，中國是目前世界上人口最多的國家，14億的人口規模意味著我國的勞動力旺盛。也正是因為如此，這些年我國各行各業都背靠著較高的勞動力水平，發展速度迅猛。但是從近幾年開始，社會上卻出現了一個「反常現象」：明明我國的人口規模依舊保持著上漲的趨勢，但是越來越多的行業卻出現了「用工荒」。其中，製造業工廠招人是最難的。
眾所周知，我國的老齡化問題越來越嚴重，隨之出現的問題就是工廠員工出現斷層，年輕人不願進廠，老人即將退休，工廠崗位無人接替，製造業的未來在哪裡？
在如今的製造工廠，我們經常可以看到月底人力資源門口排滿長隊，這些人中有來有走，但還是離開的人居多。在製造業工廠中，員工離職已經成為一種普遍現象了。而高離職率給工廠帶來的是產品質量的不穩定，這一問題已經圍繞製造業數10年了。這其中存在什麼原因呢？
工作強度過高，工廠環境差
一個人的精力是有限的，這也是為什麼國家規定法定工作時間不超過8小時的原因。但一般情況下，工廠的工作時間都不少於8小時，例如富士康，作為國內最大的代加工廠，通常工廠工作時間都超在10小時以上。這麼高強度的工作時間，大多數員工都表示難以接受。
而且工廠流水線式的工作環境，容不得你一時的休息與放鬆，有些工作一旦放鬆，付出的代價可能就是生命。像有些電子廠工作比較辛苦，還不像流水線那麼簡單，站著工作、搬運物料、操作機臺…而且車間裡比較刺鼻，有異味，有噪音等等身體吃不消，工作不下去，只有離職。
現在員工在上班時更加注重自己的健康，都說身體是革命的本錢，現在人們不像以前那樣拼命了，大家都想要選擇一個更好的就業環境。
薪資待遇差，小時工待遇比正式工都好
在電子廠工作過的朋友都知道，正常情況下，正式員工的工資不會超過15元/小時。但電子廠對小時工的待遇卻是完全不同的，通常電子廠都會花「高價」請那些兼職人員來加班加點，工資都不低於20元/小時。放著自己正式員工不加薪，卻把錢拿去招聘小時工，也難怪員工紛紛離職跳槽了。
員工工作的主要目的就是賺錢，有很多企業會和員工談理想、談人生，但是沒有生活保障的人生夢想就是空談。像很多工廠的工資並不高，雖然富士康之前曾給出了30元/小時的時薪，但這也只是訂單量充足的情況下，一旦遇到工廠沒有訂單的情況，那麼員工就沒有加班的機會。大家都知道，在工廠裡上班，如果不選擇加班，那麼是很難拿到高薪的。假如真是30元/小時，並且不是短期工，而是長期工，相信很多年輕人還是願意去的。可以說，薪資待遇也是眾多離職因素中最關鍵的因素之一。
再加上今年疫情的爆發，使原本就招工難的製造業更加頭疼。雖然很多地區已經採取包車包機的方式來接員工回去工作，但更多情況下，員工會重新選擇就業崗位。從人口遷移表來看，廣東無疑是此次招工省份中最大的贏家，像深圳、廣州和東莞的人口流入數量最多。
其實只要工資透明、多勞多得、休息時間正常、夥食正常，小夥伴們還是願意留下來工作的。誰也不想做一段時間奔波換一個廠，安安穩穩的拿工資才是最重要的。對於在工廠裡工作，你是怎麼看的？如果是你，你會去嗎？
本文由不凡智庫原創出品，未經許可，任何渠道、平臺請勿轉載。違者必究。