近些年來東莞出現了用工荒，並不是東莞沒有人，而是沒有人願意去東莞了。工廠天天招工，招不到人，老員工離職，新員工卻招不到。很多工廠老闆不是沒有錢，而是不願意花錢在員工身上。寧願花幾百萬去更新生產設備，也不願意給原老員工漲一分錢。於是有新員工就怒懟老闆：不改變落後的管理，工廠倒閉是早晚的事。
我們站在員工的角度看待工廠，確實需要改變舊的觀念。那些時不時的罰員工錢。請假又不準，又強制加班等等，是否早就應該淘汰了。對此小編為大家分析了以下幾種。
第1點管理模式不人性化。
工廠為了管理員工，往往在員工的管理制度上有很多霸王條款。這些條款都是只有一個目的，就是為了產量，但是對於員工來說這就是工廠壓榨員工的霸王條款，比如上班不能聽電話不能聽音樂，更不能講話。甚至每道工序都要規定幾秒鐘完成等等。這對於個性獨特的年輕人來說是不能接受的。
第2點綜合工資就是個幌子。
很多工廠都承諾綜合工資可以達到5000~8000左右，但實際到員工的手裡工資只有4500。
第3點，老闆想方設法的節約人工成本。
在工廠流水線工作時間長，中間甚至沒有休息的時間。員工拼命的幹活，完成產量，但是老闆卻不懂得獎賞。有一點點做錯了就使勁的罰錢，工廠只有罰沒有獎，誰願意去做？
老闆想要留住人，就必須要把員工當做親人看待，時時刻刻為員工謀福利。這就要求從根本上解決員工對工廠的不滿。工程老舊的制度必須要廢除迎合當代年輕人的生活需求才能得到員工的尊重，才能留住人才。