來源:河北新聞網
「浙江寧波『硬核、幸福、有未來』，我們真誠歡迎優秀的人才前來！」在近日舉辦的2020寧波人才日開幕式上，寧波市委主要領導向各方人才發出邀約，歡迎來甬發展。（5月8日 中國組織人事報）
今年的人才招聘呈現了一大亮點，就是從傳統的線下招聘走向了線上招聘。線上招聘不再簡單地局限於投遞簡歷，更在於通過屏對屏、點對點的方式，實現了招聘的新升級，以「雲端招聘」「空中招聘」的新模式出現在我們的面前。新冠肺炎疫情下，招聘和求職出現了雙變化。要更好地為企業選人才、為人才選企業，就需要搭建橋梁，提升人才的使用效率。
人才服務，更精準。隨著網際網路時代的到來，上網已經成為了生活和工作中的普通事，但往往普通事也能夠成為推動服務的新起點。面對求職難和企業招人難的「兩難」，為實現更好對接，寧波推出「雲端引才」，開設網上直播間，搭建「企業人才點對點視頻面試室」等。借用大數據的方式，企業和人才即便相隔千山萬水，也能夠實現屏幕面對面的溝通、對話，提升企業招人和人才找工作的效率。
推動人才「智慧共享」。此次人才日活動首次開設「與寧波·共成長」人才工作官方抖音帳號，千名特邀人才代表、百萬名青年人才全程「雲參與」開幕式，各地名校博士人才與企業線上面試，近200名博士專家在線破解產業技術難題100餘個。面對難題，企業與其不得法門地蠻幹，不如藉助網際網路的優勢，讓更多的人都能夠參與到問題的解決中去，集思廣益，自然能夠加速問題的解決，推動企業的發展。
釋放更多人才紅利。足不出戶就能面試、籤約，避免了來回奔波的苦惱。作為寧波市首個人才服務綜合體，「寧波人才之家」也在此次活動中正式開園，35家人才企業（社團）、23個人才企業基金入駐。隨著「雲端招聘」不斷完善，更多的服務部門為人才搭建了更廣闊的求職路，也以這樣的方式為人才釋放了更多的紅利。
「雲端招聘」是一張用數字信息發出的招聘和求職的「邀請函」，在可視化的問答之中，讓企業更好招人，讓人才更好找工作，給雙方帶來了便利，也讓我們看到了新時代招聘求職發展的新趨向，要更好地用好「雲模式」，有助於實現企業和人才共贏。（李治穎）