我因身體不適沒去團建，領導批評了我，我隔天離職，領導蒙了
前幾天小編和自己的朋友聊天的時候，小編朋友說到這樣一件事情。朋友說自己有個同事前幾天發生了一件事情。這個同事是一個年輕人，這件事也是讓她感到非常震驚。
朋友所說的這個同事是一個剛進入職場久的年輕人，剛畢業但是性格上面比較獨來獨往，做事也很有自己的那一套，雖然和自己這些有一定年紀的員工來說，雖然相處不是很好，但是也還是能夠一定的相處空間。
前幾天正好趕上公司一個月的團建。團建選在了周六，公司說是一起去爬山吃個飯。但是這個新同事正好那天不是很舒服，就想著跟老闆請假，說自己實在是不舒服，就不去了。領導當時說「能有什麼不舒服的，大家都去增進感情，你本來就在職場不活躍，還不去和別人熟悉一下」。
新同事聽完很是生氣，隔天便向領導申請了辭職，這個新同事的離職也是讓小編朋友非常驚訝，其實新同事的工作做得不錯，在很多時候領導還是很賞識他的。但是沒想到就這樣直接離職了，還蠻惋惜的。
我聽完朋友說的，也覺得非常可惜，但是轉念一想，我們並不是那位新同事 ，有時候我們也要站在他們立場上看問題，特別是放在職場中來看的話。
一、團建時間安排不合理
公司團建是現在很多公司都會有的活動。對於很多有條件有實力的公司來說，團建這種活動確實能夠讓自己的員工心理連接得更加緊密，打擊也能在一定程度上有一個熟絡起來的機會。但是並不是說這個團建活動就一定沒有不好的地方了。
對於很多人來說，從團建這個事情上就會有很多不一樣的看法。對於很多人來說，每個人可能在平時工作的時候就已經很忙了，所以他們也是希望能夠團建這種活動真正的能讓自己輕鬆。
但是對於已經辛苦上班一段時間的人來說，團建的時間安排就顯得十分寶貴。如果一直安排在周末，那就會讓很多同事覺得不是很滿意。畢竟周末都是要休息的。還有那些一直放在休息的時候的團建，也會讓自己的員工厭煩。
二、團建內容安排過多
有時候有些公司因為想讓大家都參與進來這個團建活動，所以在團建過程中就會安排很多大小型的活動。有些活動可能並不是一個非常輕鬆的活動，有些可能是一個很難的活動，不是適用於很多人的。所以在這個時候就容易遭到別人的反感。
但是並不是所有人的體力和精力都是一樣的，有些人可能不太擅長於一些體力活動，所以過多的體力活動的話，可能會讓很多人感覺為難。
三、團建應該考慮到員工
有的公司不止是在時間和活動上安排上不考慮自己的員工。在實際情況上也不會考慮到自己的員工。有的員工可能是真的因為自己有事情，所以不能去參加團建。
雖然確實有損失公司團建的完整性，但是並不是說就完全不行的，公司還是要根據員工的具體情況去為公司考慮，有的時候還是要讓公司去更多地考慮到公司的實際情況，而不是公司一意孤行，不然就很容易在體現公司民心的團建這個活動上失去員工的支持。
總結：後來這位新同事在離職之後，也是找到了另外一個不錯的公司。其實聽完這個朋友的故事，小編還是覺得這個新同事是非常勇敢的。如果是你們遇到這種問題，你們會怎麼辦呢？
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