教會徒弟餓死師傅，其實並不是師傅不願意帶新人，而是新人多次傷害師傅，師傅已經心寒了，所以就不願意帶新人。
新人抱怨老員工太保守，不願意教新人
小白進入職場都希望有人帶領，都希望遇到好領導好老闆，以為職場像學校一樣，遇到不懂的就問老師，老師都會耐心教導。但現實職場中遇到問題向老員工請教，老員工都顯得很不耐煩，都不願意指導新人，新人碰了一臉灰，很是納悶，原因在後面會提到。
新人經常說，雖然我不懂但我可以學，以表明自己好學的精神，希望老員工能指導工作。但站在老員工的角度，就因為你是新人你願意學，我就要教你？你也沒有給我好處，我憑什麼要教你，別以為你是新人大家就要讓著你，別以為是同事關係大家就要照顧你，職場是獲取利益的地方，誰也沒有義務指導你。
在學校不懂就問老師，老師也樂意教，但在職場為何老員工就不願意教新人呢？在學校老師教育學生，那是因為學生支付了費用，是有償服務，所以老師有義務教育學生。但在職場就相反，公司是支付你薪水，你要為公司創造價值，如果你不會，你要想辦法處理，如果處理不了那就是你能力不行。
另外一個就是事不關己高高掛起，大家都不願意多管閒事，老師教育學生反而被學生或者家長辱罵，甚至動手打人，你說老師途什麼？就是因為這些過激行為，導致人人自危，所以再也不敢亂教育學生。職場就更不用說了，你跟老員工並非師生關係，你也沒給老員工好處，老員工憑啥教你？
肺腑之言，教會徒弟餓死師傅
一日為師終生為師，以前的師徒關係是有感情的，徒弟尊重師傅，經常買煙買酒孝敬師傅，師傅也願意教徒弟，大家相處都比較愉快，而且師徒感情能長久相處，平時過年過節也會相互問候或者出來聚一聚聯絡感情。
現在就不一樣了，徒弟們都很高傲，心比天高命比紙薄，既想學技術又不想幹活。我有個朋友是開發廊的，有個學徒仔來面試學技術，開工第一天師傅叫學徒仔掃掃地，學徒仔還理直氣壯的說，我來是學技術的不是來掃地的，你說氣不氣人？師傅心裡一萬個草泥馬！
師傅心寒了
其實並不是師傅有意刁難學徒仔，因為髮廊剪頭髮後到處都是頭髮，是需要經常掃地的，你學徒仔來學技術，跟師傅學技術，掃地打雜的事情都不願意做，學徒不做那只能由師傅做了，那師傅憑啥要教你技術？就因為你來學技術我就要教你？你算老幾？而且公司也是支付薪水的，並不會讓你白幹。
其實最重要的是徒弟不懂感恩，經常頂撞師傅，甚至反咬師傅，師傅已經心寒了，所以就不願意帶新人。徒弟剛學藝的時候可能會隱藏野心，當學到技能的時候就開始飄了。就像孫悟空死皮爛纏找菩提祖師學道，學到點皮毛就說是自己刻苦修煉才學會，強化自己的功勞，弱化菩提祖師的教導，話說估計，沒有菩提祖師會有他孫悟空？
懂得感恩的人太少了
我剛開始帶新人的時候，也是信心滿滿，堅信大家共通進步，而且告訴他們，工作中遇到問題可以隨時跟我請教，而且明確跟他們說，只要你們肯學我就願意教，你猜結果怎麼樣？
耗費近2年時間帶領他們，他們總算學到點技術，算小有成就，此時已經開始飄了，有能力就對師傅各種不服，安排的工作也不願意幹了，後續就陸續辭職，辭職就把師傅拉黑或者屏蔽。我前後4年，帶領幾批新人，懂得感恩的實在是太少了，後來心寒了也就不帶新人了。
時間面前人人平等，浪費時間就是浪費生命
帶新人是很累的，教育新人需要耗費大量時間，技能越高耗費時間越大，就像傳功一樣，師傅輸出自己的技能，在耗費時間，把技能注入新人腦袋，相當於拉低師傅的能量。
而且時間面前人人平等，新人詢問老員工就是索取老員工的價值，老員工如果要講解就要耗費大量的時間，浪費時間就是浪費生命，所以也就很少有人教導新人。