我今年畢業，在瀋陽一家校外培訓機構，試用期工資2000，沒想到在最後一周，我被公司開除了，理由是我的能力不符的要求，但真正原因是公司副總強制所有試用員工加班到九點，不論有無工作，都不許下班！
副總在和我們的談話中、屢次強調，年輕加班是本份，公司這都是為他們的成長，而且副總還拿自己舉例子，他之前在某方工作的時候，都是瀋陽下班最晚的人，他就是依靠勤奮才有的今天！
我對這類雞湯一直不太感冒，因為我以前的老師和我說，出了社會千萬不要相信公司老闆的鬼話、公司的老闆、大領導是不會和員工尤其是底層員工說真話的！如果加班就能人生成功，那麼那些血汗工廠，一天12小時工作的工人們為什麼沒有成為富豪？為什麼工地一天搬1000塊磚頭，累的腰都沒了的話工人連保險都沒有？是他們工作的時間太少？其實不該一天12小時，應該一天20小時，不應該搬1000塊磚，應該搬2000塊嗎？
最重要的一點我們加班其實沒啥事幹，實習基本都是每天培訓，而且所謂的培訓除了開始的時候講講上課方法，剩下的都是刷題和打雜！
我們是早8晚五工作制，我基本是七點多到崗開始準備工作、六點版七點下班走人，扣掉中午飯，我差不多一天也要在公司幹10小時多！
但這樣還是不夠的，公司領導找我談話，意思我不應該早走，應該和其他人一樣，一直呆到九點，也利於和大家培養感情，而且剛畢業，不要把精力投入在男女方面，男人一定要有事業、要有錢，才有資格追求女人！
感覺說的都是好話、但都是一些洗腦的好話！
這個時候我已經很反感這家公司了，尤其是在三番兩次和強調可以早於九點下班後！
最後公司領導告知我要開除後，我表示不接受，開除可以，但要給我補償加班！
領導說什麼加班費？
我說你們要求我們下班不可以回家，必須九點後才可以離開公司！這不是加班是什麼？
領導表示，所有試用的都這麼幹。
我聽完就笑了，合著所有人都這麼幹就不是加班，按你這說法黑煤窯也是大家一天12小時，就不是壓迫了唄？富士康好歹懂得給工人按小時算工時，合著我們試用這一天多出這四個小時就應該給白嫖唄？
領導說我太極端，不懂社會！
我說他不懂勞動法也不懂得對一個勞動者的最基本的尊重！幹到九點可以，為什麼不給錢呢？
我就咬死他每天五點後在公司幹到九點算不算加班不鬆口，算的話憑什麼不給錢？其實我開始尋思，反正回家也 沒啥意思，也幹了段時間每天八九點的工作，但第二個月發現工資一分錢都沒多！
我就知道公司是打算白嫖！
最後領導說我愛咋地就咋地，我一個試用還能反天了，我還真就反天了，我直接申請勞動仲裁，並且勝訴！
因為我保存了公司領導在我們例會上屢次提到不要怕加班、九點不能走的證據，也備份了我釘釘的考勤記錄，並且試用合同上明確著名了每天8小時工作，超出時間要給給與等時的加班費用！
感謝手機感謝辦公軟體，讓我取證變得這麼簡單！
前幾天有人搬了我寫的頭條，我看不少人留言說我就只有自己的一點蠅頭小利，不懂得體諒老闆的辛苦，以前老闆開公司創業有多麼不容易！
首先我承認創業辛苦，而且我也知道校外培訓機構不容易！
但沒人求你幹，你要覺得辛苦、壓力大，你可以不幹啊！
你幹校外培訓機構是為了賺錢，難道是因為你熱愛教育，是為了幫助孩子享受教育？那樣的話你為什麼不去鄉村支教呢？為什麼不把賺來的用來援助偏遠山村的兒童和鄉村支教老師呢？
你愛的，是一份可以讓你賺錢的培訓產業，我甚至覺得它都沒資格稱之為教育產業！
昨天有個留言的妹子，說這個時間她肯定要保住優質的老師，你看保住優質，為什麼不保留普通的老師呢？
做生意、開公司都是一個特別功利的事情，當然有極少數格局特別大的人，但這種老闆太少了。
所以我當時回了幾句，你聘用我，肯定是因為我的個人能力，而不是看我可憐；我在你這工作肯定是為了賺錢，而不是看你好看！這樣把話說明白不好嗎？
然後話說回來，加班沒問題啊，只要你把加班費給我就行了。那些喊著員工要懂得感恩的老闆和精神資本家，你加班費給了嗎？有多少企業的員工社保都是按瀋陽最低工資繳納，為什麼不是實際工資呢？
或者我覺得不給加班費也可以，你在招聘的時候就直接告訴我，我這工作時間是12個小時，一個月3000，你來不，如果我同意了，也是我自認的不是？
只要你把錢給夠了，我過勞死都不帶找你的！
最有意思一談這個問題，有人就冒出來，我要給加班費我還用你，再僱人不好嗎？
明明就是一種壓榨行為，為什麼要包的富麗堂皇呢？什麼時候員工保護自己的合法權益，注意是合法權益，都成了給人吐槽不識時務了？
PS:[摳鼻][摳鼻]看了申通辭退試用員工的新聞，寫了這個故事，我再次聲明，這只是故事，有50%的虛構成份，請不要對話入座。#加班費#