文|魚翔淺底77
兩個員工鬧情緒不加班，第二天就被開除。然後公司以造成經濟損失起訴，索賠12萬，法院判決賠償18000元，網友表示這也太嚇人了，嚇得我不敢不加班了！
事情大致經過是這樣的：揚州某公司因為要交付一批產品，要求兩個質檢員加班。兩個員工暗藏私心，為了續籤合同，想到這批產品按時完成不了公司要賠違約金，所以就以加班為契機和公司談判，結果是公司沒同意續籤合同。
兩個員工想到馬上就要失業了也就索性不加班了，第二天公司就把兩個員工開除了。而後，公司方面以兩個員工不加班，導致公司這批產品沒能按時交付，違約造成公司的經濟損失為由起訴兩人。
所以出現了兩個員工因為拒絕加班，被公司告上法庭，要求賠償公司12萬經濟損失，法院根據兩位員工的收入判定兩員工賠償15%，也就是18000元，結果公司嫌賠償太低，繼續上訴。
公司要求加班，我們應該加班嗎？
網友提供了《勞動法》兩條關於加班的相關規定：
41條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
42條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：
【1】發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
【2】生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
【3】法律、行政法規規定的其他情形。
公司認為是因為兩個員工沒有加班而導致的這批產品沒能按時交付，事實真是如此嗎？
對一個企業來講，最起碼得應急管理保障措施應該會有，俗稱應急預案。大家有兩個疑問：
1.兩個員工真的重要到不加班，就要停產停業了嗎？從第二天就被公司開除的結果來看，顯然不是。
2.如果沒有那麼重要，讓其他人加班或者暫時加大其他質檢員的工作量，問題不能解決嗎？是企業內部管理問題，還是兩個員工的問題呢？
作為我們普通員工的角度來看，肯定是企業管理問題，小小的兩個員工就能影響大局？
有一句話說得很好：如果兩個員工如此重要，為什麼不給他們續籤合同呢？如果他們兩個不重要，怎麼會因為不加班而影響整個產品得交付呢？
這個事件給我們留下了很多思考空間。
最後兩個員工接受了18000的經濟賠償，沒有上訴。你覺得這樣的判審結果合理嗎？
其實，加班我們經常都會遇到，特別是我們搞工程做項目的，晚上加班對我們來說也是家常便飯，偶爾不加班也正常。
但是聽到不加班被索賠12萬，我們還是有些吃驚。
對於加班，你們怎麼看呢？
不加班要賠償，你又這麼看？
歡迎下方評論區留言、討論。